Encontrar os melhores candidatos para trazer para a equipe da sua empresa é fundamental para atingir suas metas e criar um ambiente de trabalho ideal. Quando você procura os candidatos internacionais mais brilhantes para ingressar na sua empresa, a G-P oferece a experiência necessária para agilizar seus processos de contratação e recrutamento. O recrutamento de trabalhadores da Comorian é mais fácil e rápido quando você nos permite lidar com conformidade, benefícios, folha de pagamento e outras responsabilidades relacionadas a recursos humanos (RH) para que você possa se concentrar na administração da sua empresa.
Recrutamento em Comores
À medida que você se prepara para recrutar em um novo país, algumas práticas de contratação serão semelhantes. No entanto, você também precisará navegar pelas nuances de um país para outro. Crie um plano detalhado para alcançar candidatos potenciais na região e tenha uma estratégia de como avaliar os candidatos, tomar decisões de contratação e lidar com a integração. Uma compreensão profunda dos requisitos locais e padrões de mercado é fundamental para uma estratégia de contratação bem-sucedida.
Onde quer que você expanda sua empresa, estamos aqui para ajudá-lo a recrutar os talentos mais brilhantes mais cedo. Temos uma presença estabelecida em mais de 180 países e podemos ajudá-lo a configurar sua empresa e começar a recrutar em dias, em vez de meses. Nossos serviços como Employer of Record (EOR) incluem a terceirização de contratação da Comoros para gerenciar perfeitamente os regulamentos trabalhistas, padrões de mercado específicos do país e práticas recomendadas de contratação.
Como contratar funcionários na Comoros
A infraestrutura de comunicações está crescendo, mas ainda é limitada em Comoros. Recomendamos que você anuncie suas vagas em aberto em vários meios diferentes. Junto com as publicações on-line, você pode entrar em contato com os canais de mídia locais para anunciar as vagas da sua empresa. Jornais e canais de TV locais são excelentes pontos de partida para atingir regiões específicas. Você também pode considerar a publicidade em mídia em francês, como The Comoros Gazette, que publica semanalmente, ou o L’Archipel mensal.
Ao começar a procurar os melhores candidatos para as posições da sua empresa, mantenha uma estratégia clara para simplificar o processo.
1. Escreva um anúncio de emprego
Escreva uma descrição do cargo que você deseja preencher, as qualificações que você prefere e quaisquer considerações pertinentes ou requisitos adicionais envolvidos. Considere também compartilhar algumas informações sobre a missão e os valores abrangentes da sua empresa. Seu objetivo é apresentar uma imagem clara do tipo de candidatos que você está procurando e o que eles podem esperar de você.
2. Fazer entrevistas
Desenvolva uma lista de critérios para usar ao avaliar currículos e selecionar aplicativos. Determine como você restringirá os candidatos mais qualificados para a função. Enquanto se prepara para entrevistar os principais candidatos, crie uma lista de tópicos que deseja discutir e perguntas a fazer.
Durante todo o processo de entrevista, tenha em mente que cortesia e profissionalismo são essenciais para os negócios em qualquer país. Se necessário, considere trazer um intérprete para facilitar a comunicação clara entre você e seus entrevistados. Reserve um tempo para estabelecer confiança com seus candidatos e construir um pouco de afinidade também.
3. Criar um contrato de trabalho
Depois de selecionar o principal candidato para preencher a vaga, prepare um contrato para garantir que ambas as partes entendam as responsabilidades e expectativas. Tenha cuidado para manter total conformidade com os requisitos legais do país para contratação, remuneração e benefícios. Se aplicável, você também pode discutir o fornecimento de assistência para realocação e outros serviços para seu novo contratado.
Leis trabalhistas da Comoros
As leis trabalhistas da Comoros proíbem qualquer forma de discriminação na contratação com base em raça, gênero, nacionalidade, religião, opiniões políticas ou outros fatores. O estado de saúde dos candidatos não deve ser um fator decisivo em sua contratação, e a lei protege particularmente indivíduos com status de HIV/AIDS.
Tanto cidadãos quanto não cidadãos podem trabalhar no país. Você deve manter medidas apropriadas para proteger os trabalhadores e estabelecer ambientes de trabalho seguros. Você também deve fornecer todas as licenças estipuladas e benefícios médicos incluídos no código trabalhista.
Integração em Comores
Ajudar seus novos funcionários a se sentirem confortáveis e se adaptarem ao ambiente de trabalho pode prepará-los para assumir responsabilidades com confiança e atingir todo o seu potencial no trabalho. Crie um processo de integração organizado e intuitivo que atenda às necessidades de seus funcionários à medida que eles se juntam à sua equipe. Se possível, chegue pessoalmente à sua instalação local para ajudar seus novos contratados a se estabelecerem.
Por meio do processo de orientação, concentre-se em envolver seus novos funcionários pessoalmente e ajudá-los a entender sua cultura de trabalho. Apresente-os ao pessoal-chave com quem trabalharão e garanta que saibam a quem perguntar se precisam de ajuda. Também é uma boa ideia incluir um passeio pela propriedade e instalações da sua empresa para que os novos contratados possam navegar facilmente pela área durante o dia de trabalho. Se necessário, tenha um intérprete durante toda a orientação para garantir que você possa se comunicar bem com seus funcionários.
Reserve um tempo para analisar os contratos de trabalho e dar aos seus novos trabalhadores tempo para fazer perguntas e obter os esclarecimentos necessários. Você também vai guiá-los pelas expectativas e valores da sua empresa para que eles entendam suas responsabilidades.
Nos estágios finais da integração, concentre-se em fornecer qualquer treinamento que seus novos funcionários possam precisar para começar a trabalhar com sucesso. Eles podem exigir instrução especializada em habilidades técnicas, uso do programa ou outros requisitos. Certifique-se de que eles recebam treinamento para que possam:
- Seguir os protocolos e processos de trabalho da empresa
- Operar qualquer software ou programa
- Entender as tarefas e responsabilidades regulares de seu cargo
Benefícios da contratação de terceirização na Comoros
Com o G-P, você pode obter serviços de terceirização de contratação confiáveis para simplificar a localização das pessoas certas para sua equipe. Experimente estas vantagens conosco:
- Administração de benefícios competitivos: Trabalhamos com os requisitos de orçamento e as necessidades de contratação para montar pacotes de benefícios em nome da sua empresa. Com conhecimento aprofundado do mercado local e ampla experiência no gerenciamento de benefícios internacionalmente, podemos ajudá-lo a atrair os candidatos certos com vantagens competitivas.
- Estabelecimento rápido da empresa: Nossas entidades internacionais estabelecidas nos permitem simplificar a configuração local da sua empresa. Ao usar nossos serviços, você pode recrutar mais rápido sem se preocupar com a conformidade.
- Responsabilidade mitigada: Como seu Employer of Record, assumimos toda a responsabilidade no país em seu nome. Você pode perseguir com confiança suas metas sem riscos conosco.
- Extensa experiência: Nossa equipe traz uma ampla gama de recursos da nossa presença no país, ampla experiência como Employer of Record global e compreensão privilegiada dos requisitos e padrões locais. Com nossos serviços, você terá as ferramentas e o conhecimento necessários para o sucesso em um novo ambiente de negócios.
trabalha com G-P para expansão global
Para trazer os candidatos mais brilhantes com eficiência e conveniência ideais, deixe a G-P cuidar da logística para você. Deseja saber mais sobre os serviços que oferecemos? Entre em contato com nossos representantes sobre como podemos otimizar seus processos de recrutamento e contratação hoje mesmo.