Ao começar a expandir sua empresa em escala internacional, você precisa considerar uma série de leis trabalhistas que podem ser drasticamente diferentes das leis em casa. Embora uma expansão ofereça oportunidades, ela também apresenta desafios.
Na G-P oferecemos um meio simplificado de expansão internacional. Quando você trabalha conosco, tem uma equipe de especialistas jurídicos e profissionais de RH ao seu lado para garantir que sua empresa esteja em conformidade e seus funcionários estejam satisfeitos.
Nosso modelo de Employer of Record em Fiji leva em conta as regulamentações locais de emprego e permite que você nos dê todos os riscos. O software simplificado oferece gestão de funcionários e folha de pagamento, e a equipe é sempre um recurso para as práticas internacionais. Ajudaremos você a encontrar e contratar os melhores talentos para suas posições e até mesmo projetar pacotes de benefícios para conformidade e concorrência no mercado de trabalho.
Contratação em Fiji
O mundo dos negócios de Fiji é caracterizado por emprego informal para atender aos requisitos mínimos de vida. No entanto, a economia continua a crescer e oferece promessas. Com novas oportunidades de emprego, os residentes podem encontrar maneiras mais substanciais de prosperar nas ilhas.
Embora alguns aspectos do mercado de trabalho de Fiji sejam relativamente desregulamentados, outras qualidades são mais avançadas do que diferentes países das ilhas do Pacífico. Com conselhos salariais, leis antidiscriminação e um salário mínimo reconhecido, os empregadores devem pensar em uma série de leis ao contratar funcionários. Com as provisões adequadas e oportunidades de crescimento, os residentes podem criar excelentes ativos para o crescimento do seu negócio.
Contratos de trabalho em Fiji
Ao contratar um funcionário por menos de seis meses, você pode usar um contrato de trabalho oral. Você deve explicar as especificidades do cargo, incluindo salários, horas de trabalho e a data de conclusão.
Se um funcionário trabalhar por seis meses ou mais, você deve criar um contrato por escrito que seja assinado ou carimbado com uma impressão digital. Este contrato deve incluir salário, horário de trabalho, folga e quaisquer outras especificidades do cargo. Renove este contrato anualmente ou a cada dois anos se a família do funcionário o acompanhar ou se desejar continuar o serviço.
Antes de celebrar um contrato, os funcionários devem passar por um exame médico que os considere adequados para o emprego.
Horário de trabalho em Fiji
As leis trabalhistas de Fiji permitem que os funcionários trabalhem no máximo 48 horas durante seis dias por semana, antes de horas extras. Você deve descrever as limitações de horas extras no contrato de trabalho. Se um funcionário trabalha 45 horas ou menos por semana, ele deve trabalhar cinco dias por semana.
Feriados em Fiji
Os funcionários sempre recebem férias 11 públicas. Dentre elas:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Sábado de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Girmit
- Dia Ratu Sir Lala Sukuna
- Aniversário do profeta Mohammed
- Dia de Fiji
- Diwali
- Dia de Natal
- Boxing Day
Se o Dia de Ano Novo, o Profeta Muhammed’s Birthday, Christmas ou Diwali cair em um fim de semana, o dia de folga deve passar para a segunda-feira seguinte. Como o Boxing Day segue o Natal, ele deve ser reconhecido em uma terça-feira, quando o Natal é reconhecido em uma segunda-feira.
O ministro pode transferir o reconhecimento público dos feriados para dias diferentes quando eles caem em um dia diferente de segunda-feira.
Dias de férias em Fiji
Para cada ano de emprego, os trabalhadores devem receber um mínimo de 10 dias de licença remunerada. Eles devem receber salários com base no que teriam recebido no dia da decolagem. No entanto, você pode fornecer mais do que o mínimo descrito.
Se um funcionário estiver ausente por 20 dias ou mais em circunstâncias não aceitas, você não precisa fornecer folgas durante o ano seguinte.
Licença por doença de Fiji
Depois que um funcionário atende sua empresa por três meses contínuos, ele tem direito a pelo menos 10 dias de licença médica remunerada. Assim como as férias, você pode optar por dar mais licença médica do que o mínimo necessário. Os trabalhadores devem receber sua remuneração padrão nesses dias de folga.
As leis trabalhistas do país também são responsáveis por três dias de licença por luto remunerada caso um funcionário perca um ente querido. Esta licença é separada da quantidade de dias de doença.
Licença maternidade/paternidade em Fiji
Se eles trabalharam para sua empresa por pelo menos 15 dias, as mulheres têm direito ao 84 total de dias de licença-maternidade remunerada. Eles podem usar esses dias em qualquer acordo, antes ou depois da entrega. Se eles optarem por trabalhar antes da entrega, devem ter uma certificação médica que os libere para fazê-lo.
Se forem os três primeiros nascimentos que tiveram sob seu contrato de trabalho, o trabalhador recebe seus salários normais durante esse período de folga. Para o quarto nascimento e os nascimentos subsequentes, os funcionários receberão metade de seus salários padrão.
Um funcionário pode optar por tirar mais do que os 84 dias alocados, mas não é obrigado a receber pagamento além do período de folga legal. Após uma emenda aprovada em 2018, os homens puderam receber cinco dias de licença paternidade. Desde então, esse número caiu para dois depois que um ato de alívio comercial maio de 2020 do coronavírus foi passado.
Seguro de saúde em Fiji
Fiji tem instituições de saúde pública e privada em todas as ilhas. As instituições públicas fornecem atendimento gratuito, mas não têm os mesmos recursos que os hospitais privados. As leis trabalhistas não reivindicam seguro de saúde como exigência, mas você pode deduzir uma parte do salário de um funcionário como contribuição de seguro de saúde, se ele concordar.
Benefícios complementares do Fiji
Não há benefícios ou bônus específicos descritos nas leis trabalhistas do país, mas você pode fornecer remuneração extra conforme considerar adequado.
Rescisão/desligamento em Fiji
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer em vários termos diferentes. Um contrato pode chegar ao seu fim por escrito ou acordado, ou ambas as partes podem concordar em rescindir o contrato. Outras qualificações para rescisão incluem:
- Má conduta no local de trabalho.
- Desobediência legal.
- Uma evidente falta de habilidade que um funcionário alegou ter.
- Negligência habitual de deveres.
- Ausências contínuas não justificadas.
Se o contrato for rescindido dentro do primeiro a 12 meses de serviço, um funcionário receberá 5/6 seu pagamento para cada mês de trabalho concluído. Por um ano ou mais de serviço, um funcionário recebe a mesma indenização, mais o pagamento por quaisquer dias de folga que não tenha tirado.
Pagamento de impostos em Fiji
Você é responsável por deduzir os impostos de renda dos contracheques dos funcionários. As faixas fiscais mudam dependendo do nível de renda. Quando os funcionários têm renda alta o suficiente, você deve deduzir outros impostos para responsabilidade social e adaptação climática. Os esquemas de pensão também são opcionais.
Por que escolher a G-P?
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