Encontrar os melhores talentos para sua empresa internacional apoiará o sucesso e o crescimento. No entanto, quando você está lidando com esse processo de um país diferente, pode ser desafiador identificar e contratar pessoas com as habilidades certas. Depois de encontrá-los, você precisa seguir todas as regulamentações trabalhistas locais.
Na G-P, simplificamos o recrutamento de trabalhadores em Fiji. Podemos integrar seus funcionários em dias, permitindo que você dê início ao crescimento da sua empresa. Evite o longo processo de recrutamento e concentre-se na sua visão profissional hoje mesmo.
Recrutamento em Fiji
Antes de iniciar o processo formal de recrutamento, você precisa escrever excelentes descrições de cargos para suas vagas em aberto. Eles devem estar em inglês, pois é o principal idioma comercial do país. Encontre lugares para anunciar seus empregos em meios de comunicação locais e faça contatos em toda a área pessoalmente.
Depois de obter interesse em sua posição, você pode começar a identificar os melhores candidatos para entrevista. A descrição do seu cargo deve incluir suas expectativas sobre o trabalho e as habilidades que uma pessoa deve ter para fazer bem. Identifique as pessoas que atendem aos critérios e entreviste-as para o cargo.
Em 2018, a República de Fiji introduziu a Política Nacional de Emprego para se recuperar da crise financeira em 2008. A economia é caracterizada em grande parte por emprego informal, portanto, o plano se concentra em oferecer oportunidades para pessoas que geralmente não as adquirem.
Quando você estiver encontrando candidatos para seus cargos, considere a disposição de um indivíduo para aprender em vez do que ele já sabe. Essa prática apoiará o crescimento econômico do país e incentivará as pessoas a confiar na visão da sua empresa.
Há muitos recursos excelentes para publicar vagas no país. Você pode compartilhar suas vagas abertas em sites como jobisland.com ou myjobsfiji.com para alcançar um público on-line. Você também pode publicar seus empregos em jornais de boa reputação, como o Fiji Times. Diversificar seus locais de publicação anunciará suas posições para diferentes demografias com várias habilidades.
Como contratar funcionários em Fiji
Seu compromisso de contratação começa com a assinatura do contrato de trabalho. Contratos por escrito são necessários para o emprego ao longo de seis meses. Certifique-se de que seu acordo abranja todas as informações pertinentes sobre o cargo. Os funcionários podem concordar legalmente com o acordo com uma assinatura ou impressão digital carimbada.
Ao contratar seus funcionários, você precisa registrá-los no Fiji Revenue and Customs Service e no Fiji National Provident Fund para garantir que seus contracheques incluam imposto de renda e seu esquema de pensão. Se você optar por fornecer benefícios adicionais para seus trabalhadores, também precisará se inscrever no Fringe Benefits Tax (FBT).
Leis trabalhistas de Fiji
Criar um contrato de trabalho bem redigido é valioso para suas práticas de conformidade. Você deve incluir a descrição do cargo, salário, prazos de horas extras, horas de trabalho e políticas de rescisão.
A Promulgação de relações trabalhistas tem uma seção abrangente de políticas antidiscriminação. Para manter a conformidade, você deve ter esses regulamentos em mente ao recrutar e contratar e durante todo o contrato com um funcionário.
Essas leis proíbem a discriminação com base em quaisquer características pessoais, como raça, sexo, idade, orientação sexual e status de HIV/AIDS. Embora essas leis não descrevam nenhuma pergunta que você não possa fazer em uma entrevista, é do seu melhor interesse evitar curtir características pessoais durante o processo de contratação.
Integração em Fiji
A Política Nacional de Emprego incentiva a inclusão e programas de treinamento sólidos para superar o emprego informal e a discriminação. Seu processo de integração deve levar isso em consideração: trabalhe para entender as necessidades de seus funcionários e encontrar maneiras de atendê-las no local de trabalho.
Criar um programa de treinamento estável é um primeiro passo excelente para a integração. Permita que seus funcionários desenvolvam as habilidades necessárias para o trabalho, para que possam se sentir confiantes. Como empregador internacional, é do seu melhor interesse permanecer no país durante as primeiras semanas dos seus funcionários. Analise os contratos de trabalho e desenvolva um relacionamento com os membros da sua equipe para que eles se sintam apoiados.
Seu plano de integração também deve incluir o desenvolvimento de um código de conduta. Quando você cria regras compartilhadas para o local de trabalho, os funcionários entenderão suas expectativas e tratarão uns aos outros de forma justa no trabalho.
Benefícios de contratar terceirização em Fiji
Encontrar o talento certo é vital para o sucesso da sua empresa internacional. Embora você mesmo possa lidar com o processo, pode ser desafiador encontrar os melhores candidatos em um país em que você não vive.
Na G-P as fronteiras não precisam ser fronteiras. Nosso modelo Employer of Record abrange a contratação de serviços de terceirização em Fiji. Nossa experiente equipe de RH recruta e contrata os talentos que se encaixam em suas vagas abertas. Com nossos especialistas jurídicos disponíveis, também lidamos com todas as regulamentações locais para manter a conformidade com seu emprego e garantir que seus contratos sejam abrangentes.
trabalha com G-P para expansão global
G-P encurtará o processo de contratação, para que você possa iniciar imediatamente o desenvolvimento da empresa. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços Employer of Record.