Expandir sua empresa para outro país pode envolver a criação de uma subsidiária. Esse processo difere em cada lugar e nem sempre é acessível a empresas menores com menos recursos. Na G-P, você pode pular o processo de registro enquanto estabelece um negócio estável no exterior. Com nossos serviços de terceirização da subsidiária Fiji, você pode se concentrar no crescimento da sua empresa enquanto lidamos com toda a conformidade.
Como configurar uma subsidiária em Fiji
Antes de iniciar o processo de configuração da subsidiária, você deve considerar o tipo de empresa que gostaria de registrar. Há quatro opções no país:
- trader único: Você opera sua subsidiária como indivíduo e é o único responsável por todas as dívidas e passivos associados.
- Parceria: duas ou mais pessoas compartilham um negócio, incluindo lucros, perdas e passivos, com uma parceria.
- Empresa privada de responsabilidade limitada (LLC): os membros desta empresa não são responsabilizados por dívidas e passivos. Deve haver um diretor da private LLC que seja residente do país, e há limitações nas habilidades dos acionistas de transferir suas ações.
- Público: esse tipo de empresa pode vender ações ao público.
Você também precisa pensar nos recursos logísticos da sua empresa, como nome e localização. Depois, você precisa encontrar um edifício que atenda às necessidades da sua operação e se preparar para quaisquer taxas associadas para configurar sua subsidiária.
Depois de descobrir o básico, você precisa trabalhar no processo de registro completo. A primeira etapa é registrar o nome e a entidade da sua empresa no Registrar of Companies Office. Após concluir esta etapa, você deve:
- Registre-se no Fiji Revenue and Customs Service (FRCS).
- Receber uma inspeção do FRCS.
- Obtenha uma carta do Ministro do Emprego, Produtividade e Relações Industriais.
- Solicite uma licença comercial.
- Inscreva-se como empregador no Fundo Nacional de Fornecimento de Fiji.
Leis da subsidiária de Fiji
Embora o processo da subsidiária seja bastante simples, há algumas leis que você precisa considerar no processo. Por um lado, você precisa criar um contrato social para sua empresa. Esses documentos descreverão a governança e a estrutura da sua empresa e devem estar alinhados com os regulamentos registrados na Lei das Empresas.
Você também precisará estabelecer um conselho de administração com poder de decisão definido. Por fim, você deve obter um certificado da Autoridade Nacional de Incêndios para confirmar que seu edifício é seguro para conduzir negócios e abrir uma conta bancária local para lidar legalmente com as finanças.
Benefícios da criação de uma subsidiária em Fiji
Um dos benefícios mais significativos de estabelecer uma subsidiária é operar como uma entidade separada da sua empresa controladora. Com a orientação do seu conselho de administração, você pode criar uma cultura de negócios que se adapte ao cenário profissional do país.
G-P ajuda você a evitar o longo processo de estabelecimento de sua empresa no país, ao mesmo tempo que oferece todos os benefícios de ter uma subsidiária. Quando você trabalha conosco, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, para que você possa evitar o tempo de registro. Nossa equipe jurídica manterá seus processos em conformidade com as leis subsidiárias da Fiji e você nos dará o risco. Com os pequenos detalhes fora do caminho, você pode se concentrar no sucesso da sua empresa.
Outras considerações importantes
Quando você configura sua subsidiária, precisa de tempo e dinheiro. Com todos os registros e inspeções que sua empresa precisa passar, pode levar semanas para processar sua empresa. Há também várias taxas e custos associados ao manuseio e processamento de documentos.
Deixe a G-P ajudar na sua expansão
Expandir internacionalmente é um excelente passo para o crescimento dos negócios, mas pode ser desafiador começar. G-P pode ajudá-lo a agilizar o processo contratando seus funcionários e atribuindo-os a você. Ignorar o registro de subsidiárias e entrar em contato conosco para saber mais sobre nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais.