Navegar pelo complexo mercado de trabalho da França é um desafio significativo para as empresas que buscam expandir enquanto permanecem em conformidade com as leis locais. Um Employer of Record (EOR) fornece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na França sem estabelecer uma entidade jurídica local. O uso de serviços SaaS EOR pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um Employer of Record atua como empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, benefícios de funcionários franceses, impostos e conformidade de RH enquanto você dirige o trabalho diário do seu funcionário.

Como especialista global em Employer of Record, o G-P gerencia a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e de normas de mercado e outros serviços administrativos. Você terá tranquilidade sabendo que sua contratação e emprego na França são gerenciados por uma equipe de especialistas dedicados. A G-P fornece os recursos de que as empresas precisam para contratar rapidamente talentos globais em mais de 180 países.

Simplifique a contratação na França com um empregador registrado

Ao fazer uma parceria com um Employer of Record, você garante a conformidade com as leis trabalhistas francesas e se beneficia de orientação especializada, permitindo que você expanda seus negócios sem problemas. Um empregador registrado ajuda com:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência na França. Eles servirão como seu guia através do cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para suas necessidades e o Employer of Record lida com o restante do processo de contratação.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade local que reflete todos os termos obrigatórios de acordo com as leis trabalhistas da França, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de previdência social da França, folha de pagamento da França e administrar benefícios.

Contratos de trabalho na França

Embora nem sempre seja obrigatório, um contrato de trabalho por escrito é uma forte recomendação e uma prática comercial padrão na França. O contrato deve ser em francês e indicar claramente todos os termos de emprego, incluindo remuneração, deveres de trabalho, horário de trabalho e período de experiência. Todos os números de salário e remuneração devem ser declarados em euros (EUR).

Um Employer of Record na França elabora contratos de trabalho em conformidade com as leis trabalhistas da França que refletem todos os termos obrigatórios. Esses termos incluem salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio, garantindo que o contrato cumpra as regulamentações locais.

Horário de trabalho na França

Um empregador registrado na França gerencia a conformidade com as leis trabalhistas para feriados públicos, férias, licença médica e licença parental. Eles lidam com o pagamento de feriados públicos, calculam e rastreiam férias, gerenciam certificados e benefícios de licença médica e garantem a adesão à maternidade e durações de licença de parceiros, incluindo proteção contra demissão. Essa supervisão administrativa ajuda as empresas a evitar penalidades e garante os direitos dos funcionários.

A semana de trabalho padrão na França é de 35 horas. Quaisquer horas trabalhadas além disso são consideradas horas extras. A lei limita o tempo de trabalho a um máximo de 10 horas por dia e 48 horas em uma única semana, com uma média semanal que não exceda 44 horas durante 12 semanas consecutivas.

Horas extras são remuneradas com um aumento salarial ou tempo de descanso equivalente:

  • Aumento de 25% nas primeiras 8 horas extras (da 36th à 43a hora).

  • Aumento de 50% para cada hora depois disso.

Para certos funcionários autônomos, particularmente gerentes (cadres), um acordo de taxa anual fixa (jours de tarifa) pode ser estabelecido, se permitido pelo CBA aplicável. Esse acordo geralmente inclui dias de férias adicionais, conhecidos como RTT (Réduction du Temps de Travail), para compensar as horas trabalhadas além do padrão de 35-hour.

Feriados públicos na França

A França observa 11 feriados públicos nacionais. Embora maio 1st (dia do trabalho) seja o único feriado público remunerado obrigatório, na prática, os funcionários recebem um dia de folga remunerado para todos eles.

  • Dia de Ano Novo (1o de janeiro)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do trabalho (1o de maio)

  • Dia da Vitória da Segunda Guerra Mundial (8 de maio)

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Dia da Bastilha (14 de julho)

  • Suposição de Mary (15 de agosto)

  • Dia de Todos os Santos (1o de novembro)

  • Dia do Armistício (11 de novembro)

  • Natal ( de dezembro25)

Observação: a boa sexta-feira é um feriado público apenas na região Alsácia-Moselle.

Dias de férias na França

Os funcionários na França têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis) de férias remuneradas por ano. O pagamento de férias de um funcionário é calculado usando o método mais favorável a ele: 10% de sua remuneração bruta total durante o período de referência (a “regra do décimo”) ou o salário que ele teria recebido se tivesse trabalhado (a “regra de continuação salarial”).

Licença médica na França

Se não puder trabalhar devido a doença ou lesão, um funcionário deve fornecer um atestado médico ao seu empregador dentro de 48 horas. Durante a licença médica, os funcionários são elegíveis para ajudas de custo diárias da Previdência Social após um período de espera 3-day. Dependendo da duração do serviço do funcionário e do CBA aplicável, o empregador geralmente é obrigado a complementar esses subsídios para manter uma parte ou todo o salário do funcionário.

Licença parental na França

A França oferece proteções abrangentes e licença para novos pais. As funcionárias estão protegidas contra demissão durante a gravidez, licença-maternidade e nas 10 semanas seguintes ao retorno ao trabalho.

Licença-maternidade na França (Congé maternité):

  • Para uma primeira ou segunda criança:16 semanas (6 pré-natais, 10 pós-natais).

  • Para uma terceira criança ou mais:26 semanas (8 pré-natais, 18 pós-natais).

  • A licença é estendida para vários nascimentos.

  • Durante a licença, a Previdência Social paga um subsídio diário, limitado a EUR 102.841 de janeiro de 2025). Muitos CBAs exigem que os empregadores complementem esse subsídio.

Licença de parceiro na França (Congé de paternité et d’accueil de l’enfant):

  • 3 dias úteis de licença de nascimento, pagos pelo empregador, a serem tomados imediatamente após o nascimento.

  • 25 dias corridos adicionais (32 para nascimentos múltiplos), pagos pela Previdência Social. Isso inclui um período obrigatório de 4-day imediatamente após a licença de nascimento, além de um período flexível 21-day que pode ser tirado mais tarde.

Seguro de saúde na França

O sistema de saúde da França é financiado pelo seguro de saúde nacional do governo (Sécurité sociale). Todos os residentes contribuem por meio de deduções na folha de pagamento. Embora o sistema estadual cubra uma parte significativa dos custos de saúde, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer seguro de saúde privado suplementar (mutuelle) para cobrir o restante para todos os funcionários.

Como um Employer of Record da França ajuda as empresas com seguro de saúde

Um empregador de registro gerencia a inscrição no sistema de previdência social do estado francês e um plano de saúde complementar em conformidade, garantindo que seus funcionários recebam todos os seus direitos.

Rescisão e desligamento na França

A demissão de um funcionário na França é um processo altamente regulado e complexo que requer um motivo legítimo e sério (causa réelle et sérieuse).

  • Período de experiência na França: um período de experiência (2 meses para trabalhadores horistas, 3 para técnicos, 4 para executivos) permite um processo de rescisão simplificado.

  • Motivos para demissão na França: rescisões de contratos indefinidos devem ser baseadas em motivos pessoais (por exemplo, má conduta, desempenho ruim) ou econômicos (por exemplo, reorganização).

  • Pagamento de indenização na França: Funcionários com pelo menos 8 meses de serviço têm direito ao pagamento de indenização estatutária. O mínimo é calculado como 1⁄4 do salário mensal por ano de serviço para os primeiros 10 anos e 1⁄3 do salário mensal para os anos subsequentes. Os CBAs muitas vezes exigem termos mais generosos.

  • Acordo mútuo na França (Rupture Conventionnelle): permite que um empregador e um funcionário concordem mutuamente em encerrar a relação de trabalho. O processo leva um mínimo de 6-8 semanas e exige um pagamento de indenização pelo menos igual ao mínimo estatutário.

Simplificando o desligamento na França com um empregador registrado

Navegar pelos complexos procedimentos de rescisão da França é um risco significativo para empresas estrangeiras, particularmente quando não estão familiarizadas com as leis trabalhistas francesas. O Employer of Record da G-P com tecnologia de IA fornece orientação especializada e gerencia o processo para garantir a conformidade e mitigar desafios legais.

Folha de pagamento e impostos sobre folha de pagamento na França

Um empregador registrado na França gerencia a folha de pagamento e os impostos sobre a folha de pagamento, lidando com contribuições obrigatórias de seguro de saúde nacional para empregadores e funcionários por meio da previdência social. Eles também garantem a conformidade com o sistema de imposto de renda progressivo da França. O Employer of Record gerencia as contribuições dos funcionários e do empregador.

A França usa um sistema pay-as-you-earn (PAYE) no qual o imposto de renda é retido diretamente dos salários dos funcionários. As contribuições para a previdência social também são deduzidas.

Imposto de renda na França: colchetes fiscais progressivos se aplicam aos residentes. As alíquotas de imposto de renda de 2024 (aplicáveis em 2025) são:

  • Até EUR 11,294: 0%

  • EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%

  • EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%

  • EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%

  • Acima de EUR 177,106:45%

Contribuições de previdência social na França: são substanciais e compartilhadas entre o empregador e o funcionário. As contribuições do empregador podem chegar a aproximadamente 45% do salário bruto, enquanto as contribuições dos funcionários são de cerca de 22%.

A cobertura obrigatória da previdência social na França inclui:

  • Previdência social (URSSAF)

  • Desemprego (gerenciado pela France Travail)

  • Plano de pensão (incluindo os impactos da reforma de 2023, que aumenta progressivamente a idade de aposentadoria para 64 anos)

  • Seguro de vida e invalidez (pré-viagem)

  • Assistência médica suplementar (mutuelas)

Escolhendo o empregador de registro certo na França

Ao selecionar um empregador registrado na França, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade:

  • Conhecimento especializado em conformidade: o Employer of Record deve possuir conhecimento profundo das leis trabalhistas francesas, incluindo o Código Trabalhista (Código du Travail), Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs) e regulamentos fiscais locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até a rescisão, estejam em conformidade.

  • Oferta abrangente de serviços: um parceiro de Employer of Record robusto deve gerenciar todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e procedimentos de desligamento.

  • Compreensão do mercado local: procure um Employer of Record com uma forte presença local ou experiência comprovada na França, pois isso geralmente indica uma melhor compreensão das normas do mercado e das nuances culturais que podem afetar as relações com os funcionários.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record da França deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, quer você esteja contratando um único funcionário ou uma equipe global, e adaptar-se a possíveis mudanças em sua estratégia de expansão global.

  • Tecnologia e integração: uma plataforma moderna de Employer of Record com tecnologia de IA que simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento de funcionários e se integra a sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento, pode otimizar significativamente as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um empregador de registro que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record, depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Por que G-P EOR para contratação global na França?

O G-P EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

A G-P também é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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