ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Gabão.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Gabão. Seu candidato é contratado via G-P ;Gabon PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
Folha de pagamento no Gabão.
O Gabão é um pequeno país da África Ocidental que faz fronteira com o Oceano Atlântico. É um dos países menos densamente povoados do mundo, com grande parte da população vivendo na capital de Libreville. Com grandes exportações, como petróleo, manganês, urânio e madeira, é um local atraente para empresas que buscam expandir para a África.
Contratação no 
Gabão.
Toda empresa que já contratou um novo funcionário sabe que pode ser demorado encontrar os candidatos certos. A contratação é ainda mais difícil num país estrangeiro, onde é necessário navegar por um novo conjunto de leis de conformidade laboral, gerir vários locais da empresa e criar uma subsidiária.
Remuneração e benefícios no Gabão.
Remuneração e benefícios no Gabão.
Seus funcionários provavelmente se preocupam com uma variedade de fatores, incluindo avanço na carreira, tempo de deslocamento, cultura da empresa e muito mais. No entanto, todos esses elementos se sobressaem em comparação com o quanto os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios. É essencial cumprir as leis de remuneração do Gabão e fornecer os benefícios certos para manter os funcionários felizes e manter a conformidade.
Subsidiária do Gabão.
Qualquer expansão para o Gabão requer o uso de uma subsidiária para operar, seja para expandir por conta própria ou trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global. No entanto, pode levar um tempo significativo para aprender como criar uma subsidiária do Gabão, seguir as leis da subsidiária do Gabão e continuar a administrar as várias unidades da sua empresa.
Gabão Vistos e licenças.
A economia do Gabão está focada no petróleo, mas o governo anunciou recentemente sua intenção de se concentrar em outros fatores, como turismo e agricultura. Expandir sua empresa para o Gabão agora é uma ótima maneira de entrar nesses novos mercados e demonstrar uma presença global. No entanto, você ainda precisará enfrentar os desafios de contratar uma força de trabalho global e garantir que todos os funcionários estrangeiros tenham os vistos e permissões de trabalho certos para o Gabão.