Seus funcionários provavelmente se preocupam com uma variedade de fatores, incluindo avanço na carreira, tempo de deslocamento, cultura da empresa e muito mais. No entanto, todos esses elementos se sobressaem em comparação com o quanto os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios. É essencial cumprir as leis de remuneração do Gabão e fornecer os benefícios certos para manter os funcionários felizes e manter a conformidade.
G-P facilita a expansão para lugares como o Gabão através do nosso conjunto de serviços de expansão global, incluindo remuneração do Gabão e terceirização de benefícios. Podemos usar nossa Organização de Empregadores Profissionais existente para lidar com as leis de remuneração do Gabão em seu nome e adicionar seus funcionários ao nosso plano de gestão de benefícios do Gabão em conformidade. Trabalharemos arduamente em seu nome para que você possa passar seu tempo administrando sua empresa.
Leis de remuneração do Gabão
Uma das leis de remuneração mais importantes do Gabão é o salário mínimo do país. Os funcionários no Gabão devem pagar pelo menos francos 150,000 CFA por mês. Além disso, os funcionários do governo devem receber um subsídio mensal de francos 20,000 CFA por criança, bem como benefícios de transporte, moradia e família. Esses benefícios não se aplicam a trabalhadores do setor privado.
Benefícios garantidos no Gabão
Uma maneira fácil de garantir a conformidade é adicionar benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios do Gabão primeiro, incluindo folgas para os feriados 11 nacionais do país e 24 dias de férias anuais remuneradas. As folgas aumentam à medida que os funcionários envelhecem, passam mais tempo trabalhando para sua empresa e passam por mudanças na situação familiar. Cada funcionário deve obter 10 dias adicionais de licença remunerada para eventos familiares.
O Gabão tem uma generosa política de licença médica de até seis meses de licença médica remunerada. As funcionárias devem receber 14 semanas de licença maternidade remunerada — elas podem tirar seis semanas de licença antes do nascimento e oito semanas depois. A licença paternidade está incluída nos 10 dias de licença remunerada listados acima.
Gestão de benefícios do gabão
Depois de distribuir os benefícios estatutários, recomendamos adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios do Gabão. Sejam folgas mais remuneradas, bônus baseados em desempenho ou mais benefícios de saúde, você pode incentivar os funcionários a permanecerem mais tempo e mostrar o quanto você se importa, indo além. Se você não tiver certeza do que fornecer, peça aos funcionários para verem que tipo de benefícios adicionais significariam mais para eles.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas podem ter problemas quando tentam pagar os funcionários e fornecer benefícios sem primeiro estabelecer uma subsidiária. Você deve configurar sua subsidiária antes de poder operar no Gabão. Porém, você não precisará se preocupar com a mesma restrição ao trabalhar com G-P.
Temos subsidiárias em todo o mundo que você pode usar para sua expansão. Nossa equipe economizará seu tempo e fornecerá benefícios do Gabão e terceirização de remuneração para garantir que você permaneça em conformidade. Como Employer of Record, assumiremos todo o risco em seu nome para que você possa administrar sua empresa sem estresse adicional.
Escolha G-P hoje
Se você está planejando uma expansão para o Gabão, podemos ajudar. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios do Gabão.