Escolher remuneração e benefícios na Gâmbia é fundamental para sua empresa e seus funcionários. Atender ou exceder as leis de remuneração da Gâmbia e fornecer todos os benefícios exigidos pelo país ajudará você a manter a conformidade. Além disso, ir além levará a taxas de retenção mais altas e funcionários mais comprometidos.
Em vez de descobrir essas regulamentações sozinho, além de administrar as diversas localidades da empresa, você pode contar com a equipe G-P . Adicionaremos seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente por meio da terceirização de remuneração e benefícios da Gâmbia. Como Employer of Record, assumiremos toda a conformidade, para que você possa se concentrar em administrar sua nova localização e torná-la a melhor possível.
As leis de remuneração da Gâmbia
O salário mínimo da Gâmbia é 50 de dalasi por dia, que é de US$ 1.25. O salário mínimo mudou pela última vez em 2015, então você deve observar e ver se há alguma mudança nos próximos anos. As leis de remuneração da Gâmbia que você segue podem mudar se seus funcionários fizerem parte de um sindicato ou de um acordo coletivo (CBA).
Benefícios garantidos na Gâmbia
O plano de gestão de benefícios da Gâmbia que você cria é essencial para encontrar os melhores talentos e mantê-los em suas posições. Portanto, você deve começar fornecendo os benefícios exigidos por lei para permanecer em conformidade. Comece dando tempo para os feriados 13 nacionais da Gâmbia. Seus funcionários também acumularão férias anuais por meio do acordo do Conselho Industrial Conjunto, acordo coletivo ou contrato de trabalho.
Outras folgas importantes incluem licença-maternidade. Todas as funcionárias grávidas que atenderem a certas condições devem obter licença maternidade em sua taxa de remuneração normal por pelo menos seis semanas antes e seis semanas após a data de nascimento esperada. Se ela quiser retornar ao trabalho dentro de seis semanas após tirar a licença, a funcionária precisa avisar você sobre seu desejo de retornar. Dentro de quatro semanas desse aviso, o funcionário pode retornar ao mesmo trabalho com os mesmos benefícios e direitos.
Gestão de benefícios da Gâmbia
Embora seus funcionários apreciem obter os benefícios necessários, eles podem esperar certos benefícios suplementares, especialmente se estiverem em cargos de nível superior. Como o país não tem nenhum requisito de licença paternidade, você pode dar aos novos pais alguns dias de folga com pagamento. Outros funcionários podem apreciar bônus anuais ou baseados em desempenho, que você pode descrever em um contrato de trabalho.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua maior restrição para fornecer remuneração e benefícios é a sua própria empresa. Você deve ter uma entidade registrada e incorporada na Gâmbia antes de poder realizar qualquer tipo de trabalho, incluindo a concessão de benefícios e remuneração. Ao escolher G-P, você não precisará estabelecer sua própria subsidiária , pois poderá usar nosso PEO na Gâmbia . Com nossa equipe ao seu lado, você só precisará se concentrar no crescimento da sua empresa.
Escolha G-P hoje
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