Ao expandir para um novo país, as empresas muitas vezes enfrentarão requisitos desconhecidos que podem tornar a conformidade desafiadora. Aqui estão algumas dicas úteis para ajudá-lo a navegar pelas complexidades dos benefícios e da remuneração na Islândia.
Leis de remuneração da Islândia
O país não tem um salário mínimo nacional, mas os acordos coletivos determinam os requisitos de salário mínimo para vários setores.
O salário mínimo para cada setor do mercado de trabalho é estabelecido por meio de negociações em acordos coletivos envolvendo parceiros sociais e, consequentemente, varia entre os setores ocupacionais. Os salários mínimos são determinados com base em fatores como a natureza do trabalho, tempo de serviço e educação.
As escalas salariais definidas em acordos coletivos normalmente passam por ajustes anuais, ocorrendo em janeiro de cada ano ou mediante a implementação de um novo acordo coletivo
Muitos acordos coletivos exigem um cronograma de pagamento mensal em que o empregador distribui contracheques no 1sT de cada mês no mês anterior. Outros setores exigem um cronograma de pagamento semanal ou quinzenal.
As leis de remuneração da Islândia também exigem declarações de pagamento e salários de horas extras. Os extratos de pagamento atuam como um recibo com informações sobre o pagamento, incluindo:
- Período de remuneração
- Taxa salarial
- Deduções
- feriados pagos;
- Bônus
- Folga acumulada de períodos de descanso reduzidos
Salários de horas extras equivalem a 0.875% do salário mensal do trabalhador por hora para as primeiras 162.5 horas. Depois disso, os salários de horas extras equivalem a 1.0385% dos salários mensais. Os empregadores também devem incluir salários de horas extras nos extratos de pagamento.
Benefícios garantidos na Islândia
Os benefícios dos funcionários são tão vitais quanto salários e contracheques. Pesquise para garantir que seus pacotes de benefícios estejam alinhados com os mínimos nacionais e os requisitos estabelecidos em acordos coletivos relevantes.
Os requisitos mínimos no país incluem período de férias, licença parental e dias de licença médica. Acordos coletivos podem ter políticas diferentes com base no seu setor, mas as leis trabalhistas nacionais descrevem mínimos absolutos para essas disposições.
Os funcionários ganham dias de férias 2 pagos para cada mês de trabalho, por um total de 24 dias por ano. O pagamento do período de férias é igual a 10.17% da renda anual. Os pais ganham 9 meses de licença remunerada para nascimento, adoção ou promoção. O salário é igual a 80% dos salários padrão.
As provisões para dias de licença médica descrevem o valor exigido de licença médica remunerada que uma pessoa deve obter com base em seu tempo com um empregador. Antes do primeiro ano, os funcionários devem receber 2 dias para cada mês de trabalho. Essas disposições podem aumentar com base em acordos coletivos dos sindicatos do país.
Gestão de benefícios na Islândia
Parte da gestão de benefícios para funcionários na Islândia inclui determinar quais benefícios suplementares fornecer para trazer um maior pool de talentos. No entanto, antes de fornecer benefícios adicionais, as empresas precisam considerar que a Islândia tem regras de não discriminação afirmando que quaisquer benefícios adicionais devem ser concedidos a todos os funcionários igualmente.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Reembolsos de mensalidades
- oportunidades de trabalho remoto.
- inscrições em academias;
- subsídios de transporte;
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