Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você deve aprender as melhores práticas de remuneração e benefícios do país. Isso inclui fornecer o nível certo de remuneração que atenda às leis de remuneração da Indonésia e ajude a garantir que sua empresa permaneça em conformidade.
Leis de remuneração da Indonésia
As regras de salário mínimo na Indonésia dependem da localização da sua empresa e dos requisitos financeiros dessa província. No entanto, após um funcionário trabalhar mais de 1 ano, as leis de salário mínimo não se aplicam mais e o empregador pode renegociar a remuneração com o funcionário.
Acordos coletivos de trabalho (CBAs) também podem ditar leis de remuneração na Indonésia. Um contrato cobrirá toda a empresa e é válido por 2 anos. As negociações podem começar dentro de 3 meses após a expiração, e as empresas devem incluir aumentos salariais e bônus nesses acordos. Caso contrário, eles precisam negociar com os funcionários para determinar o nível certo de remuneração para o cargo.
Benefícios garantidos na Indonésia
Os planos de gestão de benefícios da Indonésia devem incluir benefícios estatutários exigidos por lei. Isso inclui folgas para os feriados 15 públicos do país. Os funcionários também recebem licença anual remunerada de 12 dias por ano.
O setor de saúde faz parte do Esquema de Previdência Social dos Trabalhadores na Indonésia, financiado por meio de impostos sobre folha de pagamento e orçamento geral. Os empregadores devem inscrever todos os funcionários no sistema, incluindo expatriados.
Gestão de benefícios na Indonésia
As empresas podem considerar oferecer benefícios adicionais que não são obrigatórios para melhorar o moral e a dedicação à empresa.
Como grande parte da população da Indonésia é muçulmana, as empresas devem considerar a dispersão de benefícios de forma diferente. Por exemplo, todos os funcionários recebem um bônus obrigatório de 13o mês chamado THR. É um subsídio para dias religiosos pago mais comumente 1 semana antes de um feriado — Eid al-Fitr para muçulmanos e a qualquer momento em dezembro para funcionários não muçulmanos.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição de benefícios e remuneração é a necessidade de estabelecer uma subsidiária antes que as empresas possam contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. O processo de incorporação pode levar semanas ou meses, dependendo do tipo de entidade.
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