Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você precisa garantir que esteja preparado para ter sucesso no cenário de recrutamento local. Ao entrar no mercado local, tenha em mente essas boas práticas de recrutamento e contratação.​​ ​

Recrutamento na Indonésia​​ ​

Compreender as leis trabalhistas locais da Indonésia e as normas culturais que envolvem o processo de contratação é um primeiro passo importante. Caso um empregador não cumpra as normas em qualquer etapa da estratégia de recrutamento e contratação, poderá estar sujeito a taxas e penalidades que resultarão em um processo de entrada no mercado ainda mais demorado.​​ ​

Leis contra a discriminação na Indonésia​​ ​

Segundo a Constituição e as leis trabalhistas da Indonésia, os funcionários são protegidos contra qualquer forma de discriminação durante todo o processo de contratação e ao longo de seu emprego. Os tipos de discriminação podem incluir tratamento injusto com base em características como as seguintes:​​ ​

  • Etnia​​ ​
  • Gênero​​ ​
  • Raça​​ ​
  • Cor da pele​​ ​
  • Religião​​ ​
  • Nacionalidade​​ ​
  • Origem​​ ​
  • Crençaspolíticas​​ ​
  • Deficiência​​ ​

Os empregadores devem evitar fazer perguntas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima. Caso algum desses assuntos surja em uma conversa informal com candidatos a emprego, eles devem garantir que não os levem em consideração em nenhuma decisão de contratação.​​ ​

leis trabalhistas da Indonésia​​ ​

As empresas devem cumprir as leis trabalhistas da Indonésia, a começar pelo contrato de trabalho. Eles podem usar um contrato de trabalho por prazo determinado, desde que seja redigido no idioma oficial, o indonésio. O contrato pode ter duração máxima de 5 anos. Os empregadores podem prorrogar um contrato de trabalho por prazo determinado (PKWT), mas o prazo inicial e qualquer prorrogação devem permanecer dentro desse limite de 5anos.​​ ​

Os contratos de trabalho também podem ter duração indeterminada. Ao contratar um funcionário na Indonésia sob este tipo de contrato, os empregadores devem incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e outros detalhes. O contrato deve estipular o salário, os auxílios e os valores da remuneração recorrente a serem pagos em rupias indonésias (IDR). Uma referência em moeda estrangeira pode ser incluída para fins de comparação ou explicação, mas não deve ser o único valor salarial contratual.​​ ​

Uma vez contratados, os funcionários geralmente trabalham uma semana de trabalho padrão de 40 horas, seja 8 horas em um período de 5dias ou 7 horas em 6 dias. O trabalho que ultrapassar o limite diário ou semanal aplicável é geralmente considerado hora extra, sujeito ao pagamento de horas extras e aos requisitos relacionados. O trabalho extraordinário é geralmente permitido até 4 horas por dia e 18 horas por semana. Geralmente está sujeito ao acordo do funcionário e aos requisitos de pagamento de horas extras, pago à seguinte taxa:​​ ​

  • 1500% do salário normal pela primeira hora e 1% 200do salário normal por cada hora adicional trabalhada em um dia útil.​​ ​
  • 200De 0% a 4001% do salário por hora para horas extras em dias de descanso semanais e/ou feriados nacionais. O valor exato depende da jornada de trabalho normal do funcionário e das horas extras trabalhadas.​​ ​

Integração de novos membros na Indonésia​​ ​

As leis da Indonésia não impõem uma única forma de integração de funcionários, portanto, os empregadores podem escolher a opção que melhor se adequa à sua empresa. Como as negociações podem ser complexas, a melhor prática é revisar o contrato de trabalho acordado em conjunto durante o primeiro dia ou semana do funcionário.​​ ​

Muitos empregadores também optam por contratar vários funcionários de uma só vez. Essa abordagem simplificará o processo de integração e ajudará os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa.​​ ​

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