Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você precisa garantir que esteja preparado para ter sucesso no cenário de recrutamento local. Ao entrar no mercado local, tenha em mente essas boas práticas de recrutamento e contratação.
Recrutamento na Indonésia
Compreender as leis trabalhistas locais da Indonésia e as normas culturais que envolvem o processo de contratação é um primeiro passo importante. Caso um empregador não cumpra as normas em qualquer etapa da estratégia de recrutamento e contratação, poderá estar sujeito a taxas e penalidades que resultarão em um processo de entrada no mercado ainda mais demorado.
Leis contra a discriminação na Indonésia
Segundo a Constituição e as leis trabalhistas da Indonésia, os funcionários são protegidos contra qualquer forma de discriminação durante todo o processo de contratação e ao longo de seu emprego. Os tipos de discriminação podem incluir tratamento injusto com base em características como as seguintes:
- Etnia
- Gênero
- Raça
- Cor da pele
- Religião
- Nacionalidade
- Origem
Crençaspolíticas- Deficiência
Os empregadores devem evitar fazer perguntas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima. Caso algum desses assuntos surja em uma conversa informal com candidatos a emprego, eles devem garantir que não os levem em consideração em nenhuma decisão de contratação.
leis trabalhistas da Indonésia
As empresas devem cumprir as leis trabalhistas da Indonésia, a começar pelo contrato de trabalho. Eles podem usar um contrato de trabalho por prazo determinado, desde que seja redigido no idioma oficial, o indonésio. O contrato não pode exceder 2 anos, mas os empregadores podem prorrogá-lo por até 1 ano.
Os contratos de trabalho também podem ter duração indeterminada. Ao contratar um funcionário na Indonésia sob este tipo de contrato, os empregadores devem incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e outros detalhes. O contrato também deve especificar todos os valores de indenização em rupias indonésias (IDR), em vez de outra moeda.
Uma vez contratados, os funcionários geralmente trabalham uma semana de trabalho padrão de 40 horas, seja 8 horas em um período de 5dias ou 7 horas em 6 dias. É permitido fazer horas extras até um máximo 3 horas por dia e 14 horas por semana, remuneradas à seguinte taxa:
- 150% do salário normal pela primeira hora e 200% do salário normal pela hora subsequente para trabalho extraordinário em um dia útil.
- 200% a 400% do salário normal para horas extras realizadas em dias de descanso semanal e/ou feriados nacionais.
Integração de novos membros na Indonésia
As leis da Indonésia não impõem uma única forma de integração de funcionários, portanto, os empregadores podem escolher a opção que melhor se adequa à sua empresa. Como as negociações podem ser complexas, a melhor prática é revisar o contrato de trabalho acordado em conjunto durante o primeiro dia ou semana do funcionário.
Muitos empregadores também optam por contratar vários funcionários de uma só vez. Essa abordagem simplificará o processo de integração e ajudará os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa.
Monte sua equipe com a GP
A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.