Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você precisa garantir que esteja preparado para ter sucesso no cenário de recrutamento local. Ao entrar no mercado local, tenha em mente essas boas práticas de recrutamento e contratação.
Recrutamento na Indonésia
Compreender as leis trabalhistas locais da Indonésia e as normas culturais que envolvem o processo de contratação é um primeiro passo importante. Caso um empregador não cumpra as normas em qualquer etapa da estratégia de recrutamento e contratação, poderá estar sujeito a taxas e penalidades que resultarão em um processo de entrada no mercado ainda mais demorado.
Leis contra a discriminação na Indonésia
Segundo a Constituição e as leis trabalhistas da Indonésia, os funcionários são protegidos contra qualquer forma de discriminação durante todo o processo de contratação e ao longo de seu emprego. Os tipos de discriminação podem incluir tratamento injusto com base em características como as seguintes:
- Etnia
- Gênero
- Raça
- Cor da pele
- Religião
- Nacionalidade
- Origem
Crençaspolíticas- Deficiência
Os empregadores devem evitar fazer perguntas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima. Caso algum desses assuntos surja em uma conversa informal com candidatos a emprego, eles devem garantir que não os levem em consideração em nenhuma decisão de contratação.
leis trabalhistas da Indonésia
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Integração de novos membros na Indonésia
As leis da Indonésia não impõem uma única forma de integração de funcionários, portanto, os empregadores podem escolher a opção que melhor se adequa à sua empresa. Como as negociações podem ser complexas, a melhor prática é revisar o contrato de trabalho acordado em conjunto durante o primeiro dia ou semana do funcionário.
Muitos empregadores também optam por contratar vários funcionários de uma só vez. Essa abordagem simplificará o processo de integração e ajudará os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa.
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