Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você deve conhecer as melhores práticas do país em relação a remuneração e benefícios. Isso inclui fornecer o nível adequado de remuneração que atenda às leis trabalhistas da Indonésia e ajude a garantir que sua empresa permaneça em conformidade.
leis de compensação da Indonésia
As regras do salário mínimo variam de acordo com o local de trabalho do funcionário. Cada província define um Salário Mínimo Provincial (UMP), e algumas regências ou cidades definem um Salário Mínimo Regional/Municipal (UMK). Quando se aplica um UMK válido, geralmente é o salário mínimo relevante. No entanto, após um funcionário trabalhar mais de 1 anos, as leis de salário mínimo deixam de se aplicar e o empregador pode renegociar a remuneração com o funcionário.
Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) também podem ditar as leis de indenização na Indonésia. Um único acordo abrangerá toda a empresa e será válido por até 2 anos. Pode ser prorrogado uma vez por acordo escrito por até 1 ano adicional. As negociações podem começar no máximo 3 dois meses antes do vencimento do acordo coletivo de trabalho existente (PKB), e as empresas devem incluir aumentos salariais e bônus nesses acordos. Caso contrário, precisam negociar com os funcionários para determinar o nível de remuneração adequado para o cargo.
Benefícios garantidos na Indonésia
Os planos de gestão de benefícios na Indonésia devem incluir os benefícios obrigatórios por lei. Isso inclui o tempo de folga nos feriados públicos nacionais oficiais do país 16, separadamente de quaisquer dias de férias coletivas específicos do ano. Os funcionários também têm direito a pelo menos 12 dias úteis de férias anuais remuneradas após completarem 12 meses consecutivos de serviço.
Na Indonésia, a assistência médica faz parte do Regime de Seguridade Social dos Trabalhadores, financiado por meio de impostos sobre a folha de pagamento e do orçamento geral. Os empregadores devem inscrever os funcionários no sistema, incluindo expatriados que trabalham na Indonésia por pelo menos 6 meses.
Gestão de benefícios na Indonésia
As empresas podem considerar oferecer benefícios adicionais que não sejam obrigatórios para melhorar o moral e o comprometimento com a empresa.
Considerando que grande parte da população da Indonésia é muçulmana, as empresas devem reconsiderar a distribuição dos benefícios. Por exemplo, os funcionários elegíveis devem receber um subsídio obrigatório para feriados religiosos, denominado THR. É frequentemente comparado a um 13bônus de salário, mas é uma obrigação legal da folha de pagamento vinculada ao feriado religioso do funcionário. É um subsídio para dias religiosos pago no máximo 7 dias antes do feriado religioso relevante do funcionário. Para os funcionários muçulmanos, geralmente é o Eid al-Fitr. Para os funcionários não muçulmanos, está ligado ao seu próprio feriado religioso, como o Natal, Nyepi, Vesak/Waisak ou Imlek.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração é a necessidade de constituir uma subsidiária antes que as empresas possam contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. O processo de constituição de uma empresa pode levar semanas ou meses, dependendo do tipo de entidade.
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