A cultura ousada e dinâmica da Indonésia faz do país um destino popular para expatriados. No entanto, o processo para obter as autorizações necessárias para viver e trabalhar legalmente na Indonésia pode ser complexo, o que pode ser um fator dissuasor para alguns trabalhadores.
Indonesia no longer requires a separate Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Employers generally need RPTKA approval and related immigration compliance to hire foreign employees, unless an exemption applies.
Tipos de vistos de trabalho na Indonésia
Assim como a maioria dos países, a Indonésia oferece diversos tipos de vistos para funcionários estrangeiros que desejam visitá-la. Existem dois tipos de vistos para pessoas que planejam trabalhar na Indonésia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): A limited-stay permit that allows a foreign national to live in Indonesia for an approved purpose. For employees, it is usually part of a broader work authorization process and does not automatically authorize work. Before an individual can get an ITAS, they will generally need a Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), which is an Indonesian limited-stay visa.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): A permanent-stay permit, KITAP may generally be available after 3 consecutive years on an ITAS/KITAS. Eligibility depends on sponsorship, permit category, passport validity, employment authorization, and current immigration rules.
Requisitos para obtenção de vistos de trabalho na Indonésia
Tanto o empregador quanto o empregado precisarão apresentar diversos documentos durante o processo de solicitação do visto de trabalho.
Os empregadores devem fornecer:
- Formulário de pedido de visto preenchido
- Uma licença comercial
- O número NPWP deles para fins de identificação fiscal.
- Licença comercial emitida pelo Conselho de Coordenação de Investimentos da Indonésia (BKPM)
- Uma cópia do documento de identidade do patrocinador (KTP)
- Uma cópia do KTP de um funcionário local.
- Mandatory Manpower (Wajib Lapor) report
- Número de Identificação Comercial (NIB)
- Determinados documentos da candidatura devem conter o timbre e o carimbo da empresa.
- Certificado de Domicílio da Empresa (SKDP)
- A escritura de constituição da empresa, autorizada pelo Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos.
Os documentos a serem fornecidos pelo funcionário incluem:
- A copy of their passport, generally with at least 18 months’ remaining validity for a work-related limited-stay visa or KITAS application
- Comprovante de seguro saúde
- Fotos coloridas para passaporte
- Uma cópia do diploma de maior nível de escolaridade do funcionário, que deve ser carimbada e assinada pelo empregador.
- Uma cópia do currículo do candidato, que também deve ser carimbada e assinada.
- A work certificate or other evidence showing qualifications or competence relevant to the role. A fixed 5-year experience threshold should be checked against the specific job title and permit route.
Foreign nationals already in Indonesia generally should not expect to apply for a new e-Visa from inside the country to extend their stay. E-Visas are usually applied for before entry and activated on arrival. Eligible travelers may need to extend their current stay permit, apply for an allowed onshore status change, or leave and re-enter with a new visa. Once an individual’s residence permit expires, they must leave the country. However, those with a valid e-Visa may still apply for an ITAS.
Processo de candidatura
Na Indonésia, é responsabilidade do empregador solicitar o ITAS em nome dos futuros funcionários.
The employer begins the process by applying for a VITAS. Before doing so, they will need formal government approval. The employer must generally obtain approval for an Expatriate Placement Plan from the Indonesian Ministry of Manpower before employing a foreign worker. This plan is referred to as a Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Em seguida, o empregador pode solicitar o visto e a autorização de permanência temporária do funcionário. O VITAS é concedido mediante autorização da Direção Geral de Imigração em Jacarta. É possível apresentar um pedido conjunto para o VITAS e para a autorização de trabalho, o ITAS. Este pedido pode ser submetido em um consulado ou embaixada da Indonésia.
The VITAS is usually available within a few business days after approval, often around 2 to 5 business days. The ITAS or e-ITAS is issued separately after entry and required local immigration steps, commonly within about 7 to 14 business days. The employee may then travel to Indonesia. Upon arrival, the employee should present their letter of approval for the ITAS to the immigration authorities. The authorities will then issue the ITAS.
Outras considerações importantes
Work visas and work authorizations generally must be sponsored by an Indonesian-based employer or legal entity. The sponsor is usually an Indonesian company, branch, representative office, or other locally registered entity authorized to employ foreign workers. Companies without an established presence in Indonesia will be unable to sponsor employees.
É importante também considerar que alguns funcionários provavelmente levarão familiares consigo quando se mudarem para a Indonésia. Após a autorização do visto de trabalho do funcionário, o VITAS é estendido para incluir o cônjuge do trabalhador e quaisquer filhos ou dependentes legais.
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