A cultura ousada e dinâmica da Indonésia faz do país um destino popular para expatriados. No entanto, o processo para obter as autorizações necessárias para viver e trabalhar legalmente na Indonésia pode ser complexo, o que pode ser um fator dissuasor para alguns trabalhadores.
A Indonésia não exige mais um Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) separado. Em geral, os empregadores precisam da aprovação do RPTKA e do cumprimento das normas de imigração relacionadas para contratar funcionários estrangeiros, a menos que se aplique uma isenção.
Tipos de vistos de trabalho na Indonésia
Assim como a maioria dos países, a Indonésia oferece diversos tipos de vistos para funcionários estrangeiros que desejam visitá-la. Existem dois tipos de vistos para pessoas que planejam trabalhar na Indonésia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Uma autorização de permanência limitada que permite a um cidadão estrangeiro residir na Indonésia para um fim aprovado. Para os funcionários, geralmente faz parte de um processo mais amplo de autorização de trabalho e não autoriza o trabalho automaticamente. Antes de obter um ITAS, o indivíduo geralmente precisa de um Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que é um visto indonésio de permanência limitada.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Uma autorização de residência permanente, o KITAP geralmente pode ser obtido após 3 anos consecutivos em um ITAS/KITAS. A elegibilidade depende do patrocínio, da categoria da autorização, da validade do passaporte, da autorização de trabalho e das normas de imigração vigentes.
Requisitos para obtenção de vistos de trabalho na Indonésia
Tanto o empregador quanto o empregado precisarão apresentar diversos documentos durante o processo de solicitação do visto de trabalho.
Os empregadores devem fornecer:
- Formulário de pedido de visto preenchido
- Uma licença comercial
- O número NPWP deles para fins de identificação fiscal.
- Licença comercial emitida pelo Conselho de Coordenação de Investimentos da Indonésia (BKPM)
- Uma cópia do documento de identidade do patrocinador (KTP)
- Uma cópia do KTP de um funcionário local.
- Relatório de mão de obra obrigatória (Wajib Lapor)
- Número de Identificação Comercial (NIB)
- Determinados documentos da candidatura devem conter o timbre e o carimbo da empresa.
- Certificado de Domicílio da Empresa (SKDP)
- A escritura de constituição da empresa, autorizada pelo Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos.
Os documentos a serem fornecidos pelo funcionário incluem:
- Uma cópia do passaporte, geralmente com pelo menos 18 meses de validade restante para um visto de trabalho de duração limitada ou pedido de KITAS.
- Comprovante de seguro saúde
- Fotos coloridas para passaporte
- Uma cópia do diploma de maior nível de escolaridade do funcionário, que deve ser carimbada e assinada pelo empregador.
- Uma cópia do currículo do candidato, que também deve ser carimbada e assinada.
- Um certificado de trabalho ou outra evidência que demonstre qualificações ou competências relevantes para a função. Um limite fixo de experiência de 5anos deve ser verificado em relação ao título específico do cargo e à rota de permissão.
Estrangeiros que já estejam na Indonésia geralmente não devem esperar poder solicitar um novo visto eletrônico estando dentro do país para estender sua estadia. Os vistos eletrônicos geralmente são solicitados antes da entrada e ativados na chegada. Os viajantes elegíveis podem precisar prorrogar sua autorização de permanência atual, solicitar uma alteração de status permitida em território nacional ou sair e reentrar com um novo visto. Assim que a autorização de residência de um indivíduo expira, ele deve deixar o país. No entanto, aqueles que possuem um e-Visa válido ainda podem solicitar um ITAS.
Processo de candidatura
Na Indonésia, é responsabilidade do empregador solicitar o ITAS em nome dos futuros funcionários.
O empregador inicia o processo solicitando um VITAS. Antes de fazerem isso, precisarão de aprovação formal do governo. Em geral, o empregador deve obter a aprovação do Ministério do Trabalho da Indonésia para um Plano de Colocação de Expatriados antes de contratar um trabalhador estrangeiro. Este plano é conhecido como Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Em seguida, o empregador pode solicitar o visto e a autorização de permanência temporária do funcionário. O VITAS é concedido mediante autorização da Direção Geral de Imigração em Jacarta. É possível apresentar um pedido conjunto para o VITAS e para a autorização de trabalho, o ITAS. Este pedido pode ser submetido em um consulado ou embaixada da Indonésia.
O VITAS geralmente fica disponível em poucos dias úteis após a aprovação, geralmente em torno de 2 a 5 dias úteis. O ITAS ou e-ITAS é emitido separadamente após a entrada e as etapas de imigração locais necessárias, geralmente dentro de cerca 7 de 14 2 a 3 dias úteis. O funcionário poderá então viajar para a Indonésia. Ao chegar, o funcionário deverá apresentar sua carta de aprovação do ITAS às autoridades de imigração. As autoridades emitirão então o ITAS.
Outras considerações importantes
Em geral, os vistos e autorizações de trabalho devem ser patrocinados por um empregador ou entidade jurídica com sede na Indonésia. O patrocinador geralmente é uma empresa indonésia, filial, escritório de representação ou outra entidade registrada localmente e autorizada a empregar trabalhadores estrangeiros. Empresas sem presença estabelecida na Indonésia não poderão patrocinar funcionários.
É importante também considerar que alguns funcionários provavelmente levarão familiares consigo quando se mudarem para a Indonésia. Após a autorização do visto de trabalho do funcionário, o VITAS é estendido para incluir o cônjuge do trabalhador e quaisquer filhos ou dependentes legais.
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