A cultura ousada e dinâmica da Indonésia faz do país um destino popular para expatriados. No entanto, o processo para obter as autorizações necessárias para viver e trabalhar legalmente na Indonésia pode ser complexo, o que pode ser um fator dissuasor para alguns trabalhadores.
A Indonésia não exige mais um Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), uma licença exigida para que as empresas contratem funcionários internacionais.
Tipos de vistos de trabalho na Indonésia
Assim como a maioria dos países, a Indonésia oferece diversos tipos de vistos para funcionários estrangeiros que desejam visitá-la. Existem dois tipos de vistos para pessoas que planejam trabalhar na Indonésia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Uma autorização de permanência limitada, o ITAS pode ser emitido para funcionários estrangeiros por meio de um escritório de imigração local pela Direção Geral de Imigração da Indonésia. Antes de obter um ITAS, o indivíduo também precisará obter um Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que é uma autorização de permanência limitada da Indonésia.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Uma autorização de permanência permanente, o KITAP pode ser emitido para trabalhadores internacionais que tenham tido um ITAS por pelo menos 3 anos consecutivos.
Requisitos para obtenção de vistos de trabalho na Indonésia
Tanto o empregador quanto o empregado precisarão apresentar diversos documentos durante o processo de solicitação do visto de trabalho.
Os empregadores devem fornecer:
- Formulário de pedido de visto preenchido
- Uma licença comercial
- O número NPWP deles para fins de identificação fiscal.
- Licença comercial emitida pelo Conselho de Coordenação de Investimentos da Indonésia (BKPM)
- Uma cópia do documento de identidade do patrocinador (KTP)
- Uma cópia do KTP de um funcionário local.
- Relatório de mão de obra obrigatória (Wajib Lapor)
- Número de Identificação Comercial (NIB)
- Determinados documentos da candidatura devem conter o timbre e o carimbo da empresa.
- Certificado de Domicílio da Empresa (SKDP)
- A escritura de constituição da empresa, autorizada pelo Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos.
Os documentos a serem fornecidos pelo funcionário incluem:
- Uma cópia do passaporte, que deve ter validade mínima de 18 meses.
- Comprovante de seguro saúde
- Fotos coloridas para passaporte
- Uma cópia do diploma de maior nível de escolaridade do funcionário, que deve ser carimbada e assinada pelo empregador.
- Uma cópia do currículo do candidato, que também deve ser carimbada e assinada.
- Um certificado de trabalho que comprove que o candidato possui pelo menos 5 anos de experiência relevante.
A partir de junho de 2023, o governo da Indonésia não está mais emitindo vistos eletrônicos para estrangeiros que residem atualmente na Indonésia. Assim que a autorização de residência de um indivíduo expira, ele deve deixar o país. No entanto, aqueles que possuem um e-Visa válido ainda podem solicitar um ITAS.
Processo de candidatura
Na Indonésia, é responsabilidade do empregador solicitar o ITAS em nome dos futuros funcionários.
O empregador inicia o processo solicitando um VITAS. Antes de fazerem isso, precisarão de aprovação formal do governo. O empregador também deve solicitar um Plano de Colocação de Expatriados, emitido pelo Ministério do Trabalho da Indonésia. Este plano é conhecido como Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Em seguida, o empregador pode solicitar o visto e a autorização de permanência temporária do funcionário. O VITAS é concedido mediante autorização da Direção Geral de Imigração em Jacarta. É possível apresentar um pedido conjunto para o VITAS e para a autorização de trabalho, o ITAS. Este pedido pode ser submetido em um consulado ou embaixada da Indonésia.
O ITAS e o VITAS estarão disponíveis em até 3 dias úteis se o pedido for aprovado. O funcionário poderá então viajar para a Indonésia. Ao chegar, o funcionário deverá apresentar sua carta de aprovação do ITAS às autoridades de imigração. As autoridades emitirão então o ITAS.
Outras considerações importantes
Todos os vistos para a Indonésia devem ser emitidos por uma entidade local licenciada e constituída na Indonésia. Empresas sem presença estabelecida na Indonésia não poderão patrocinar funcionários.
É importante também considerar que alguns funcionários provavelmente levarão familiares consigo quando se mudarem para a Indonésia. Após a autorização do visto de trabalho do funcionário, o VITAS é estendido para incluir o cônjuge do trabalhador e quaisquer filhos ou dependentes legais.
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