Ao se preparar para a expansão global para a Indonésia, é preciso analisar todos os aspectos do processo — desde a estruturação da folha de pagamento e a contratação de funcionários até a implementação de um plano de remuneração e benefícios e o estabelecimento de uma subsidiária.
O médico de família pode ajudar em cada fase do crescimento. Como um provedor global de serviços de engenharia (EOR), você pode se concentrar em entrar no novo mercado enquanto nós cuidamos das complexidades relacionadas à conformidade e simplificamos a configuração e o gerenciamento da folha de pagamento.
Regras tributárias na Indonésia
A Indonésia tem um sistema nacional de saúde de seguridade social, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), administrado pelo BPJS Kesehatan. Os funcionários geralmente são inscritos por meio de seus empregadores, com contribuições do empregador e do funcionário de acordo com as regras aplicáveis do BPJS.
A Indonésia utiliza uma escala progressiva de imposto de renda pessoal para todos os residentes. As taxas variam de 50% para rendimentos tributáveis anuais até 1 60 milhão de 35IDR a 2% para rendimentos tributáveis acima de 3 5 bilhões de IDR.
Opções de folha de pagamento na Indonésia para empresas
Existem diversas opções de folha de pagamento na Indonésia, para que os empregadores possam escolher aquela que melhor se adapta aos seus objetivos e à estrutura de seus negócios:
- Interno: Empresas que planejam operar na Indonésia a longo prazo podem considerar a possibilidade de estabelecer uma folha de pagamento interna na Indonésia. Eles precisarão contratar membros adicionais para a equipe para lidar com os departamentos de RH e folha de pagamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Indonésia: Os empregadores também podem optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento na Indonésia para terceirizar o serviço. Embora isso elimine o estresse de configurar a folha de pagamento, o empregador ainda será responsável por garantir a conformidade.
- GP: Ao estabelecer parcerias com um Employer of Record como a GP, os empregadores podem expandir sua presença global sem se preocupar com as complexidades da configuração e gestão da folha de pagamento. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que suas equipes serão pagas pontualmente e em conformidade com a lei.
Como configurar uma folha de pagamento na Indonésia
Geralmente, antes que os empregadores possam configurar uma folha de pagamento na Indonésia, eles precisam estabelecer uma subsidiária. Todo o processo pode levar meses até que eles possam começar a contratar e configurar a folha de pagamento.
Termos de direito/rescisão
A rescisão de um contrato de trabalho costuma ser um processo difícil na Indonésia. As empresas devem definir os direitos e os termos de rescisão em um contrato de trabalho antes de contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. Em geral, os empregadores precisam de uma causa para rescindir um contrato de trabalho. As indenizações por rescisão contratual podem incluir gratificação por tempo de serviço, adicional por tempo de serviço, compensação financeira e/ou indenização por desligamento, dependendo do motivo da rescisão, tipo de vínculo empregatício, tempo de serviço, componentes salariais e documentos trabalhistas aplicáveis.
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