Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você precisa garantir que esteja preparado para ter sucesso no cenário de recrutamento local. Tenha em mente essas práticas recomendadas de recrutamento e contratação ao entrar no mercado local.
Recrutamento na Indonésia
Compreender as leis trabalhistas locais e as normas culturais da Indonésia em torno do processo de contratação é um primeiro passo importante. Se um empregador não estiver em conformidade em qualquer estágio durante toda a estratégia de recrutamento e contratação, ele pode enfrentar taxas e penalidades que resultam em um processo de entrada no mercado ainda mais longo.
Leis contra discriminação na Indonésia
De acordo com as leis constitucionais e trabalhistas da Indonésia, os funcionários são protegidos contra qualquer forma de discriminação durante todo o processo de contratação e no decorrer de seu emprego. Os tipos de discriminação podem incluir tratamento injusto com base em características que incluem o seguinte:
- Etnia
- Gênero
- Raça
- Cor da pele
- Religião
- Nacionalidade
- Origem
- Crença
spolíticas - Deficiência
Os empregadores devem evitar fazer perguntas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima. Se algum desses assuntos surgir em conversas casuais com possíveis funcionários, eles devem garantir que não os levem em consideração em nenhuma decisão de contratação.
Leis trabalhistas da Indonésia
As empresas devem cumprir as leis trabalhistas da Indonésia, começando com o contrato de trabalho. Eles podem usar um contrato de trabalho de prazo fixo, desde que seja escrito no idioma oficial, Bahasa Indonesia. O contrato não pode exceder 2 anos, mas os empregadores podem prorrogá-lo por até 1 ano.
Os contratos de trabalho também podem durar um período não especificado. Quando os empregadores contratam um funcionário na Indonésia sob este contrato, eles devem incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. O contrato também deve declarar todos os valores de remuneração em rupias da Indonésia (IDR) em vez de outra moeda.
Uma vez contratados, os funcionários geralmente trabalham uma semana de trabalho padrão de 40 horas, horas 8 durante um 5-day período ou 7 horas durante 6 dias. Horas extras são permitidas até 3 horas por dia e 14 horas por semana, pagas pela seguinte taxa:
- 150% do pagamento padrão para a primeira hora e 200% do pagamento padrão para a hora subsequente para o trabalho de horas extras em um dia de trabalho
- 200% a 400% do pagamento padrão por horas extras em dias de descanso semanal e/ou feriados nacionais
Integração na Indonésia
As leis da Indonésia não exigem uma maneira de integrar os funcionários, portanto, os empregadores podem escolher a melhor opção para sua empresa. Como as negociações podem ser complexas, é uma prática recomendada revisar o contrato de trabalho acordado juntos durante o primeiro dia ou semana do funcionário.
Muitos empregadores também optam por integrar vários funcionários ao mesmo tempo. Essa abordagem simplificará o processo de integração e ajudará os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa.
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