Ao se preparar para a expansão global para a Indonésia, você precisa analisar todos os aspectos do processo: configurar a folha de pagamento, contratar funcionários, implementar um plano de remuneração e benefícios e estabelecer uma subsidiária.
O G-P pode ajudar em cada estágio do crescimento. Como um Employer of Record global, você pode se concentrar em entrar no novo mercado à medida que lidamos com complexidades relacionadas à conformidade e simplificamos a configuração e o gerenciamento da folha de pagamento.
Regras fiscais na Indonésia
A Indonésia tem um sistema universal de previdência social que abrange todos os funcionários e residentes sob um único sistema de saúde e que incluirá um único sistema de benefícios trabalhistas até 2029.
A Indonésia usa uma escala progressiva de imposto de renda pessoal para todos os residentes. As taxas variam de 5% para funcionários que compõem até IDR 60 milhões a 35% para indivíduos que ganham mais de IDR 500 bilhões.
Opções de folha de pagamento na Indonésia para empresas
Há várias opções de folha de pagamento na Indonésia, para que os empregadores possam escolher uma que se ajuste às suas metas e estrutura de negócios:
- Interno: empresas que planejam operar na Indonésia a longo prazo podem considerar a criação da folha de pagamento interna da Indonésia. Eles precisarão contratar membros adicionais da equipe para lidar com o RH e a folha de pagamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Indonésia: os empregadores também podem optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento da Indonésia para terceirizar a folha de pagamento. Embora isso remova o estresse de configurar a folha de pagamento, o empregador ainda será responsável por garantir a conformidade.
- G-P: Ao fazer parceria com o e o Employer of Record, como o G-P , os empregadores podem expandir sua presença global sem se preocupar com as complexidades da configuração e gestão da folha de pagamento. Conosco, as empresas podem ter certeza de que suas equipes serão pagas pontualmente e em conformidade.
Como configurar uma folha de pagamento na Indonésia
Geralmente, antes que os empregadores possam configurar uma folha de pagamento na Indonésia, eles precisam estabelecer uma subsidiária. Todo o processo pode levar meses antes de começar a contratar e configurar a folha de pagamento.
Termos de direito/rescisão
A rescisão é frequentemente um processo difícil na Indonésia. As empresas devem descrever os termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho antes de contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. Os empregadores geralmente precisam estabelecer uma causa para rescindir o contrato de trabalho e são obrigados a pagar indenizações, pagamento de serviço longo, pagamento de remuneração e/ou pagamento de separação, dependendo dos motivos para a rescisão do contrato de trabalho.
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