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Contratação na Indonésia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário local na Indonésia, pode ser útil considerar os seguintes benefícios padrão.
Contratos de trabalho na Indonésia
Os acordos de emprego na Indonésia devem ser escritos nas Bahamas, a língua oficial da Indonésia, e podem ser bilíngues. No caso de qualquer inconsistência nas versões bilíngues dos contratos de trabalho, a versão da Bahasa Indonesia prevalecerá.
Os contratos de trabalho na Indonésia podem ser de prazo fixo ou por um período não especificado. Contratos de prazo fixo são concedidos por períodos definidos ou até a conclusão de um determinado trabalho.Contratos de prazo fixo podem ser oferecidos por um máximo de 5 anos.
É uma prática recomendada estabelecer um contrato de trabalho sólido na Indonésia que declare claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Indonésia devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em rupias da Indonésia (IDR) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Indonésia
A semana de trabalho padrão da Indonésia é de 40 horas, consistindo de aproximadamente 7 horas por dia para 6 dias por semana ou 8 horas por dia para 5 dias por semana.
Se os empregadores solicitarem horas extras durante os dias de trabalho, eles devem pagar 1.5 os salários regulares dos funcionários para a primeira hora e 2 os salários regulares para qualquer hora depois disso. Os salários devem incluir subsídios fixos. A hora extra máxima permitida é de 3 horas por dia ou 14 horas por semana. Os cargos de nível sênior são excluídos das horas extras. Deve haver uma ordem por escrito do empregador e consentimento por escrito para o funcionário para qualquer hora extra trabalhada.
Feriados na Indonésia
A Indonésia celebra feriados 15 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo Lunar
- Nyepi , Ano Novo Hindu Bali
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Ascensão de Jesus Cristo
- Dia da Ascensão do Profeta Muhammad
- Dia sagrado budista de Waisak
- Dia da Assunção
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- Aniversário do Profeta Muhammad
- Dia de Natal
Deve- se notar também que 87% da população na Indonésia observa o islã como sua religião e, como resultado, feriados islâmicos como o aniversário do profeta Muhammed são amplamente celebrados em toda a Indonésia.
Dias de férias na Indonésia
Os funcionários que trabalharam por meses 12 consecutivos são elegíveis para 12 dias de licença anual remunerada.
O governo da Indonésia declara Cuti Bersama , o que significa “tirar uma licença juntos”. Isso também é chamado de licença conjunta/feriado. Cuti Bersama foi introduzido pelo governo da Indonésia com o objetivo de estimular o turismo doméstico dentro do país e aumentar a eficiência dos funcionários públicos. Por exemplo, se um feriado cair em uma quinta-feira, um programa de “licença conjunta” incentiva o empregador a dar folga na sexta-feira. As datas de Cuti Bersama mudam a cada ano e são ditadas pelo governo.
Licença médica na Indonésia
O conceito de um número definido de dias por doença não existe na Indonésia. Se um funcionário tiver uma ausência prolongada devido a doença, seu salário pode ser reduzido com base no tempo em que esteve fora. Nos primeiros 4 meses, o funcionário tem direito a 100% de seu salário. Após os primeiros 4 meses, o salário do funcionário é reduzido para 75%, após os meses seguintes4, é reduzido para 50% e, após os 4 meses seguintes, é reduzido para 25% até que o funcionário seja demitido. Um empregador também pode demitir um funcionário que esteja doente há 12 meses. O pagamento por doença é coberto pelo empregador, não pelo governo.
Licença maternidade/paternidade na Indonésia
As funcionárias grávidas têm o direito de tirar 3 meses de licença maternidade totalmente remunerada, dos quais 1.5 meses são tirados antes do nascimento e 1.5 meses são tirados após o nascimento.
Funcionários que não estão nascendo têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários têm direito a licença familiar remunerada na Indonésia, nas seguintes circunstâncias:
- Casamento do filho do funcionário: 2 dias de licença remunerada
- Circuncisão do filho do funcionário: 2 dias de licença remunerada
- Baptismo do filho do funcionário: 2 dias de licença remunerada
- Morte de um familiar principal (cônjuge, pais/sogros, filhos/sogros): 2 dias de licença remunerada
- Morte de outros familiares que moram na mesma casa: 1 dia de licença remunerada
Embora o salário total seja devido ao funcionário nas circunstâncias acima, o empregador não é obrigado a pagar os subsídios que são condicionais à participação do funcionário.
Seguro de saúde na Indonésia
A Indonésia tem assistência médica universal obrigatória, que é financiada por meio de impostos sobre folha de pagamento e orçamento geral. Os empregadores devem inscrever seus funcionários neste sistema.
Bônus
Os funcionários recebem um bônus obrigatório de 13o mês na Indonésia, muitas vezes chamado de THR (Tunjangan Hari Raya/Auxílio-feriado religioso). A ATQ é paga 7 dias antes do feriado religioso, no máximo. É prática comum pagar a ATQ em feriados religiosos muçulmanos, independentemente da religião dos funcionários. Os funcionários que trabalharam por menos de 12 meses para seu empregador têm direito a um bônus proporcional.
Rescisão/rescisão na Indonésia
Contratos de trabalho por um período não especificado podem incluir um período de experiência de até 3 meses. Contratos de prazo fixo podem não incluir um período de experiência.
O período de aviso padrão para o empregador e o funcionário é de 30 dias de aviso prévio. Demitir um funcionário na Indonésia é difícil e, em geral, um empregador deve estabelecer uma causa justa para rescindir um contrato de trabalho, o que é um limite alto.
A lei fornece diferentes fórmulas de pagamento de indenizações com base no motivo específico para a demissão. Isso inclui eventos como prisão, morte, aposentadoria, falência, etc.
- Pagamento de indenização padrão: 1 mês de salários por serviço inferior a 1 ano, mais um mês adicional de salários para cada ano de serviço, até 9 meses de salário.
- Pagamento por tempo de serviço: Valores do salário de 2 meses após os primeiros 3 anos de serviço, seguido por um salário adicional de 1 mês para cada 3 ano de serviço subsequente, até um máximo de 10 meses de salário para 24 anos de serviço.
O pagamento da remuneração deve ser pago para cobrir o seguinte:
- Licença anual que não expirou ou foi tirada
- Subsídio de moradia e subsídio médico e de assistência médica equivalente a 15% do pagamento de indenização e/ou recompensa por anos de pagamento de serviço
- Custos de viagem para funcionários e seus familiares até o local onde foram recrutados
- Outros benefícios fornecidos nos termos do contrato de trabalho, dos regulamentos da empresa ou de um Acordo Coletivo de Negociação (CBA) aplicável
- Outros valores de remuneração, conforme determinado pelo Tribunal de Relações Industriais (isso pode incluir acordos especiais entre o empregador e o funcionário)
Gratia extra é um pagamento voluntário adicional além do pagamento estatutário fornecido pelo empregador ao funcionário para aliviar o ônus da separação.
Pagamento de impostos na Indonésia
A Indonésia implementou um sistema universal de previdência social para cobrir todos os funcionários e residentes em um único sistema de saúde e um único sistema de benefícios trabalhistas até 2029. A previdência social nacional abrange 5 programas, incluindo:
- Seguro de saúde – 4% empregador, 1% funcionário
- Lesões ocupacionais – 0.24% a 1.74% do empregador
- Economia na idade avançada – 3.7% empregador, 2% funcionário
- Benefícios de pensão – 2% empregador, 1% funcionário
- Benefícios por morte – 0.3% do empregador
Além do exposto acima, os empregadores que têm funcionários que são cidadãos da Indonésia devem contribuir para o programa de segurança contra perda de emprego, contribuindo com 0.46% dos salários do funcionário para o programa.
Os residentes da Indonésia estão sujeitos às seguintes taxas de imposto de renda:
- Até IDR 60 milhões: 5%
- De 60 milhões de IDR a 250 milhões de IDR: 15%
- De 250 milhões de IDR a 500 milhões de IDR: 25%
- Mais de IDR 500 milhões até IDR 5 bilhões: 30%
- Acima de IDR 5 bilhões: 35%
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