Na Indonésia, os produtos e serviços do Employer of Record (EOR) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Eles garantem que os processos de emprego, desde a contratação até a rescisão, atendam aos requisitos legais locais.Os serviços de Employer of Record com tecnologia fornecida por  IA abrangem tudo, desde contratos de trabalho jurídicos até a gestão de impostos sobre folha de pagamento na Indonésia , garantindo operações perfeitas para as empresas.

Ao explorar a experiência de um empregador registrado na Indonésia, as empresas podem navegar com confiança por diversos requisitos regulatórios, minimizando os riscos legais. O suporte ao Employer of Record reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e libertando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação na Indonésia com um Employer of Record

Navegar pelas complexas leis trabalhistas da Indonésia, como a elaboração de contratos em conformidade e o cálculo do pagamento da rescisão, requer profundo conhecimento local, que o Employer Record EOR fornece. Um Employer of Record atua como empregador legal, garantindo que todos os aspectos da sua relação de trabalho estejam em conformidade com os regulamentos atuais, como a Lei Omnibus (Lei no 6 de 2023).

Contratos de trabalho na Indonésia

É legalmente exigido que todos os contratos de trabalho na Indonésia sejam redigidos nas Bahamas da Indonésia. Embora uma versão bilíngue possa ser fornecida, a versão da Bahasa Indonesia sempre prevalecerá em caso de qualquer disputa ou discrepância.

Os contratos podem ser por um prazo fixo (PKWT) ou indefinido (PKWTT), com adesão às leis trabalhistas da Indonésia. Contratos de prazo fixo podem ser por um período máximo de 5 anos. É obrigatório elaborar um contrato de trabalho forte e em conformidade que detalhe os requisitos de remuneração, benefícios e rescisão. Todos os valores monetários devem ser declarados em rúpia indonésia (IDR).

Condições de trabalho na Indonésia

Horário de trabalho e horas extras na Indonésia

A semana de trabalho padrão na Indonésia é de 40 horas, normalmente estruturada como 8 horas por dia para 5 dias por semana ou 7 horas por dia para 6 dias por semana. O trabalho de horas extras exige o consentimento por escrito do funcionário e não deve exceder 4 horas por dia e 18 horas por semana. O pagamento de horas extras é calculado em 1.5 vezes o salário por hora para a primeira hora e 2 vezes o salário por hora para horas subsequentes.

Feriados públicos na Indonésia

Os funcionários têm direito a folgas remuneradas para feriados públicos. O governo indonésio anuncia a lista oficial de feriados nacionais e dias de “licença coletiva” (cuti bersama) anualmente por meio de um decreto ministerial conjunto. Os principais feriados recorrentes incluem:

Licença anual na Indonésia

Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 dias de licença anual remunerada após 12 meses de serviço contínuo. Os dias de licença coletiva exigidos pelo governo (cuti bersama) são normalmente deduzidos do direito de licença anual de um funcionário.

Licença médica na Indonésia

A Indonésia não tem um número fixo de dias de licença médica estatutária. Funcionários doentes têm direito a licença remunerada, desde que forneçam um atestado médico. Para doença prolongada, os funcionários recebem pagamento integral pelos primeiros 4 meses, que é então reduzido para 75% nos 4 meses seguintes, 50% nos próximos 4 meses e 25% depois disso até a rescisão do contrato de trabalho, o que é permitido após 12-month ausências.

Licença maternidade e paternidade na Indonésia

Os pais nascidos têm direito a 3 meses de licença-maternidade totalmente remunerada, normalmente 1.5 meses antes e 1.5 meses após o nascimento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais. Os pais que não engravidarem têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.

Remuneração e benefícios na Indonésia

Seguro de saúde e previdência social da Indonésia

Os empregadores devem inscrever todos os funcionários no sistema universal de previdência social (Universal Social Security System, BPJS) da Indonésia, que consiste em dois programas: BPJS Kesehatan (Seguro-saúde) e BPJS Ketenagakerjaan (Previdência Social do Emprego). Esses programas oferecem cobertura para saúde, acidentes no local de trabalho, idade avançada, pensões e benefícios por morte.

Subsídio para feriados religiosos da Indonésia (THR)

Um subsídio obrigatório para feriado religioso (Tunjangan Hari Raya ou THR) deve ser pago a todos os funcionários. Para funcionários com 12 meses de serviço ou mais, o THR é equivalente ao salário de um mês. Para funcionários com pelo menos um mês, mas menos de 12 meses de serviço, ele é pago proporcionalmente. O THR deve ser pago pelo menos 7 dias antes do feriado religioso designado do funcionário, que normalmente é o Eid al-Fitr por padrão.

Rescisão e desligamento na Indonésia

A rescisão do contrato de trabalho na Indonésia é complexa e fortemente regulamentada pela Lei Omnibus. Um período de experiência de até 3 meses é permitido para contratos de prazo indefinido, mas não é permitido para contratos de prazo fixo.

O pagamento total da rescisão é determinado pelo motivo da demissão e consiste em três componentes potenciais:

O pagamento final é determinado aplicando um multiplicador específico a esses componentes com base nos motivos legais para rescisão (por exemplo, demissão, redundância, má conduta grave, aposentadoria). Navegar por esses cálculos requer conhecimento especializado para garantir a conformidade, o que um Employer Record Indonesia pode fornecer com facilidade.

Impostos na Indonésia

Contribuições para a previdência social na Indonésia

Empregadores e funcionários contribuem para os programas de previdência social da BPJS. As principais contribuições incluem:

Imposto de renda pessoal da Indonésia

Os residentes estão sujeitos a taxas progressivas de imposto de renda:

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