Você precisará seguir uma variedade de leis de remuneração e benefícios para manter a conformidade ao expandir sua empresa na República da Irlanda. Os empregadores devem seguir os mínimos legais do país e fornecer benefícios complementares para atrair um maior grupo de talentos ou se destacar entre outros empregadores. O G-P está aqui para ajudar durante toda a sua jornada.
Leis de remuneração da República da Irlanda
A partir de 1o de janeiro de 2023, o salário mínimo nacional é de EUR 11.30 por hora, mas existem algumas exceções. Funcionários com menos de 18 anos recebem 70% do salário mínimo, enquanto funcionários com 18 e 19 de idade recebem 80% e 90% do salário mínimo, respectivamente. Os empregadores devem dar a todos os funcionários um contracheque que mostre seus ganhos e quaisquer deduções.
O pagamento de horas extras não é um requisito legal, mas muitos empregadores incluem taxas de horas extras no contrato de trabalho. Os empregadores devem analisar o contrato de trabalho com os funcionários antes do primeiro dia. Neste contrato, você pode definir direitos de remuneração por doença, licença parental, remuneração de horas extras e outros aspectos.
Embora as leis de remuneração na República da Irlanda não exijam que os empregadores forneçam bônus, muitos escolhem um esquema de bônus para seus funcionários. Bônus monetários ou baseados em desempenho de ações são opções padrão.
Benefícios garantidos na República da Irlanda
Ao desenvolver seu plano de gestão de benefícios da República da Irlanda, você precisará incluir benefícios garantidos e adicionais. Os benefícios estatutários incluem acesso a um acordo de pensão.
Os funcionários normalmente têm direito a dias 20 pagos de férias anuais. Você pode calcular o número de dias que um funcionário recebe com base na quantidade de horas trabalhadas em um determinado ano. Além da licença anual estatutária, os trabalhadores tiram férias 10 públicas do país.
As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença maternidade e 16 semanas de licença adicional que começam imediatamente após o término da licença maternidade.
Os trabalhadores na República da Irlanda recebem assistência médica por meio do sistema público de assistência médica do país, financiado pela tributação geral. No entanto, um sistema de saúde privado adicional está disponível. Muitos funcionários esperarão seguro de saúde privado.
Gestão de benefícios na República da Irlanda
Em geral, os empregadores devem alocar cerca de 20% sobre o salário bruto de um funcionário para os benefícios.
Planejamento de benefícios competitivos da República da Irlanda
À medida que você desenvolve sua estratégia para expandir sua empresa na República da Irlanda, estabelecer um programa de benefícios competitivos deve ser uma prioridade. Você quer criar um plano de benefícios que atenda aos padrões atuais do mercado, atraia profissionais líderes na região e cumpra os regulamentos legais.
Planos de benefícios para funcionários da República da Irlanda
Você pode fornecer uma variedade de ofertas com valor prático para melhor atender às necessidades de seus funcionários e posicionar sua empresa de forma competitiva na economia local. Algumas opções incluem:
- inscrições em academias;
- Esquemas de ciclo de trabalho
- Recompensas para funcionários por desempenho e anos de serviço
- Opções para esquemas de pensão
- Reembolso diário para viagens de negócios
Requisitos para benefícios de funcionários na República da Irlanda
Todos os empregadores na República da Irlanda devem fornecer aos seus funcionários acesso a uma conta poupança de aposentadoria pessoal (PRSA). Vários outros benefícios são financiados pelo estado na República da Irlanda, incluindo seguro médico, indenização trabalhista, pensões e várias outras formas de licença.
Muitos empregadores no país optam por ir além dos mínimos exigidos para benefícios. Suas ofertas suplementares mostrarão aos funcionários que você valoriza as contribuições deles. Os benefícios adicionais também podem tornar suas vagas mais competitivas.
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Ao elaborar planos de benefícios para funcionários, você pode seguir algumas etapas básicas para garantir que seu programa seja sustentável e eficaz.
1. Determine seus recursos e metas.
É melhor começar avaliando seus recursos e determinando quanto você pode alocar aos benefícios. Para aproveitar ao máximo seus fundos, considere o que você planeja realizar com seu plano de benefícios. Se a retenção de funcionários for uma prioridade, você pode considerar contratar uma pequena equipe e oferecer benefícios extensivos. Se você precisar dar suporte a operações de maior escala, talvez deva priorizar os principais benefícios que pode fornecer com seus recursos disponíveis.
Certifique-se de que você também está considerando outras despesas operacionais em seu orçamento. Algumas considerações importantes incluem despesas administrativas e quaisquer contribuições dos funcionários para o esquema.
2. Avaliar necessidades críticas.
Conduzir uma avaliação de necessidades é parte integrante do planejamento de benefícios. Quando você sabe quais benefícios complementares são os mais atraentes para os funcionários, você pode priorizá-los em seu orçamento. Você pode adotar várias abordagens para reunir percepções dos funcionários, como conduzir entrevistas e enviar questionários. Consulte as partes interessadas, pesquise as condições econômicas e realize sua devida diligência para obter uma compreensão holística das necessidades de seus funcionários.
3. Estabeleça seu programa de benefícios para funcionários.
Depois de coletar dados suficientes, você pode começar a elaborar seu plano de remuneração e benefícios para funcionários. Conclua uma análise de lacunas para determinar em quais opções você precisa concentrar mais seus recursos e, em seguida, integre os resultados da sua pesquisa ao design do seu programa.
Neste estágio, lembre-se de que você pode reavaliar seu orçamento à medida que sua empresa cresce. Seu plano de benefícios deve ser dimensionado junto com seu negócio.
Custo médio de benefícios por funcionário
Cada empresa tem um orçamento diferente, portanto, o custo dos benefícios pode variar muito. Para atender às suas necessidades operacionais, certifique-se de projetar um programa que corresponda aos seus recursos disponíveis e atenda de forma ideal às necessidades de seus funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Independentemente dos benefícios que você oferece aos funcionários, você precisará calcular as contribuições para uma conta poupança de aposentadoria. Assim como no custo médio dos benefícios, seus cálculos variam dependendo de como você personaliza suas ofertas. No entanto, você pode pesquisar padrões do mercado local para identificar taxas competitivas para seu setor e região.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na República da Irlanda?
A maioria dos benefícios obrigatórios e suplementares para funcionários são tributáveis como parte da renda. Se os benefícios que você fornecer tiverem valor monetário, você deve deduzir os impostos deles nas taxas apropriadas com base no pagamento conforme o ganho (PAYE).
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O país oferece cobertura de saúde patrocinada pelo estado, portanto, não é necessário incluir benefícios de saúde em seu programa; no entanto, a maioria dos funcionários solicitará seguro de saúde privado devido a longos atrasos no serviço público. Portanto, para permanecermos competitivos no mercado atual, recomendamos fornecer seguro de saúde privado.
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