O sistema de permissão de trabalho da Irlanda apoia o emprego local, permitindo que as empresas contratem talentos globais. Alguns profissionais precisam de uma permissão de trabalho na Irlanda antes das datas de início. Construir sua equipe na Irlanda significa entender esses requisitos de visto de trabalho, para que você possa manter a conformidade e evitar atrasos. 

G-P GiaO . oferece orientação de mobilidade global instantânea, incluindo listas de verificação de realocação e detalhes abrangentes de vistos e imigração, para que você possa contratar com confiança.

Quem precisa de uma permissão de trabalho na Irlanda?

Cidadãos de países da UE, bem como da Noruega, Islândia, Liechtenstein, Suíça e Reino Unido podem viver e trabalhar na Irlanda sem uma permissão de trabalho. Cidadãos desses países podem permanecer por mais de três meses, desde que sejam empregados, autônomos, estudando ou financeiramente autossuficientes. Cidadãos do Reino Unido podem viver e trabalhar na Irlanda sem nenhuma condição ou limite de tempo.

Todos os outros não cidadãos precisam de uma permissão de trabalho na Irlanda antes de iniciar o trabalho. Cidadãos de países também devem obter um visto de longa duração (ou visto “D”) antes de viajar para a Irlanda. Todos os cidadãos que não forem do Espaço Econômico Europeu (EEE) devem se registrar na imigração após a chegada para obter uma permissão de residência irlandesa (IRP). 

Opções de permissão de trabalho na Irlanda

Há duas permissões de trabalho principais para profissionais qualificados: a permissão de emprego de habilidades críticas (CSEP) e a permissão de emprego geral (GEP).

O CSEP é para funções altamente qualificadas na lista de ocupações de habilidades críticas. Ele foi projetado para atrair os melhores talentos para a Irlanda.

  • Elegibilidade: os candidatos devem ter uma oferta de emprego de pelo menos dois anos. Eles devem ganhar pelo menos EUR 68,000 por ano para trabalhos qualificados ou pelo menos EUR 40,000 para trabalhos na lista de habilidades críticas. 

  • Principal benefício: os titulares do CSEP podem solicitar residência de longo prazo (“permissão do Selo 4” ) após dois anos, o que lhes permite trabalhar no país sem uma permissão de trabalho na Irlanda.

O GEP é para trabalhos que não estão na lista de habilidades críticas. Esta permissão de trabalho na Irlanda tem regras mais rígidas, incluindo um teste do mercado de trabalho, para que as posições sejam oferecidas primeiro a cidadãos do EEE.

  • Elegibilidade: os candidatos devem ter uma oferta de emprego com um salário anual de pelo menos EUR 36,000. Há algumas exceções para certas funções, como assistentes de saúde.

  • Teste de necessidades do mercado de trabalho (LMNT): o empregador deve anunciar o cargo dentro do EEE antes de oferecê-lo a um cidadão que não seja do EEE. O LMNT deve ser preenchido antes de solicitar a permissão de trabalho na Irlanda. Há algumas isenções, como para certas funções sob demanda ou se o candidato já estiver trabalhando legalmente na Irlanda.

Outros tipos de permissões de trabalho na Irlanda incluem:

  • Permissão de transferência intraempresarial (ICT): para a gerência sênior, pessoal essencial ou estagiários transferidos de uma filial estrangeira de uma empresa multinacional. Os candidatos devem ter sido empregados na empresa por um período mínimo antes da transferência. Os salários mínimos se aplicam a todas as funções, e a permissão de TIC não é um caminho para residência de longo prazo.

  • Autorização de feriado de trabalho (Work Holiday Authorization, WHA): esta não é uma permissão de trabalho na Irlanda, mas permite que pessoas com idade entre 18–30 e 18–35 anos, dependendo de sua nacionalidade, de certos países, vivam na Irlanda por até 12 meses e façam trabalho casual. Cidadãos canadenses podem ficar e trabalhar por 24 meses. 

  • Esquema de trabalho atípico (AWS): para indivíduos que fazem trabalho de curto prazo (15–90 dias) e especializado e que não se qualificam para uma permissão de trabalho padrão da Irlanda.

O processo de solicitação de uma permissão de trabalho na Irlanda

Inicie o processo de candidatura bem antes da data de início do funcionário, pois os tempos de processamento do governo podem variar. Consulte os sites do Departamento de Empresa, Turismo e Emprego (Department of Enterprise, Tourism, and Employment, DETE) e Entrega de Serviços de Imigração (Imigration Service Delivery, ISD) para obter as estimativas mais recentes.

  1. O empregador solicita a permissão: o empregador ou um agente autorizado solicita ao DETE a permissão de trabalho relevante da Irlanda. Isso deve ser feito antes que o funcionário viaje para a Irlanda.

  2. O funcionário solicita visto “D” (se aplicável): assim que a permissão de trabalho for concedida, os cidadãos de países que precisam de vistos devem solicitar um visto D de longa duração por meio de sua embaixada ou consulado local da Irlanda. Eles precisarão da permissão de trabalho aprovada na Irlanda para isso.

  3. Os funcionários se registram no ISD após a chegada: depois de chegarem à Irlanda, todos os cidadãos de fora do EEE devem se registrar no ISD para obter um IRP, que confirma que podem viver e trabalhar no país.

Outras considerações importantes para vistos e permissões de trabalho na Irlanda

Os direitos dos familiares de um funcionário dependem do tipo de permissão de trabalho da Irlanda que o funcionário tem: 

  • Titulares do CSEP: cônjuges ou parceiros elegíveis e filhos podem se juntar a eles imediatamente e obter uma permissão para “carimbo 1G” ”. Eles podem trabalhar na Irlanda sem precisar de uma permissão de trabalho separada.

  • Suportes de GEP: seus dependentes podem se juntar a eles, mas não imediatamente. Eles geralmente recebem uma permissão “Carimbo 3” ”, que não permite que eles trabalhem. O detentor da permissão de trabalho principal da Irlanda deve completar 12 meses de emprego antes de solicitar a reunificação familiar, a menos que ganhe acima de um determinado valor. Os dependentes do “Stamp 3” ” podem solicitar sua própria permissão de trabalho na Irlanda depois de viverem na Irlanda por 12 meses e se tiverem uma oferta de emprego. 

Gerencie suas equipes na Irlanda com G-P

Com o G-P Employer of Record, você pode mover talentos importantes para mercados importantes e impulsionar o desempenho em todo o mundo. Vamos lidar com os contratos e a conformidade para tornar cada realocação um sucesso. Reduza o incômodo de navegar pelas leis de imigração e deixe as complexidades para nós. 

–

Neste momento, G-P o não oferece suporte para o processamento de vistos ou permissões de trabalho neste local específico.