Contratar funcionários na Irlanda significa lidar com leis trabalhistas locais complexas, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Ao utilizar um empregador registado, as empresas podem gerir facilmente as normas laborais na Irlanda. O modelo de Employer of Record (EOR) da Irlanda simplifica esse processo, permitindo que sua empresa contrate talentos em minutos.​​ ​

Como uma EOR global, a GP gerencia folha de pagamento, melhores práticas de contratos de trabalho, benefícios legais e de mercado, despesas de funcionários e muito mais por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação.​​ ​ 

Com uma EOR (Emenda de Recuperação de Emprego), você pode se concentrar na expansão sem os obstáculos da conformidade internacional. Essa abordagem internacional amplia o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo contratações em todo o mundo sem a necessidade de uma entidade local.​​ ​

Contratação na Irlanda com um empregador registrado.​​ ​

Para empresas que utilizam um Empréstimo de Referência para contratar na Irlanda, compreender as expectativas salariais é fundamental.​​ ​ 

Na Irlanda, as empresas precisam entender o impacto das regulamentações fiscais específicas do país sobre a remuneração. Os salários variam de acordo com o setor, a função e a experiência, mas manter-se competitivo é essencial para atrair os melhores talentos.​​ ​

Um EOR (Employee Registered Office) na Irlanda oferece às empresas informações sobre parâmetros salariais específicos, bem como padrões globais e locais. Além do salário base, entender benefícios como plano de saúde e contribuições para a previdência é crucial para atender às necessidades de talentos de forma rápida e eficaz. Um EOR também auxilia na gestão da conformidade nos processos de contratação e integração de novos funcionários.​​ ​

Contratos de trabalho na Irlanda​​ ​

A legislação irlandesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração escrita dos seus termos de emprego. Este é um processo em duas etapas. Dentro de cinco dias corridos após o início do emprego, o funcionário deve receber uma “Declaração do Dia 5 ” assinada e datada. Deve incluir o nome completo de ambas as partes, o endereço do empregador, a duração ou data de término do contrato, detalhes da remuneração e período de referência salarial, bem como a carga horária diária e semanal normal prevista.​​ ​

No prazo de um mês a partir da data de início, o empregador deverá fornecer uma declaração escrita completa dos termos restantes. Isso inclui local de trabalho, cargo, data de início, detalhes da remuneração (em EUR), informações sobre previdência, direitos a férias remuneradas e requisitos de aviso prévio. Um contrato de trabalho abrangente, emitido no início do contrato, pode satisfazer ambos os requisitos.​​ ​

Horas de trabalho na Irlanda​​ ​

De acordo com a Lei de Organização do Tempo de Trabalho 1997, os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas em um período de sete dias. Os funcionários também têm direito a um período de descanso diário de pelo menos 11 horas consecutivas por cada 24 horas.​​ ​

O dia útil típico na Irlanda é das 9 às 5:30 , com um intervalo de almoço não remunerado de 30 a 60 minutos. O pagamento de horas extras não é um direito garantido por lei e é regido pelo contrato de trabalho. Nenhum pagamento de horas extras pode resultar em uma remuneração horária do funcionário inferior ao salário mínimo nacional. Os empregadores devem compensar os funcionários pelo trabalho aos domingos com um pagamento adicional ou folga remunerada em substituição, conforme estipulado em contrato.​​ ​

Feriados públicos na Irlanda​​ ​

A Irlanda observa 10 feriados públicos, nos quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado:​​ ​

  1. Dia de Ano Novo (janeiro 1)​​ ​
  2. Dia de Santa Brígida (primeira segunda-feira de fevereiro)​​ ​
  3. Dia de São Patrício (março 17)​​ ​
  4. Segunda-feira de Páscoa​​ ​
  5. Dia do Trabalhador (primeira segunda-feira de maio)​​ ​
  6. Feriado bancário de junho (primeira segunda-feira de junho)​​ ​
  7. Feriado bancário de agosto (primeira segunda-feira de agosto)​​ ​
  8. Feriado bancário de outubro (última segunda-feira de outubro)​​ ​
  9. Dia de Natal (dezembro 25)​​ ​
  10. Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)​​ ​

Se um feriado nacional cair em um fim de semana ou outro dia não útil, os funcionários ainda terão direito ao benefício. O empregador geralmente opta por um dia de folga remunerado no feriado ou dentro de um mês, um dia adicional de férias anuais ou um dia adicional de pagamento.​​ ​

Férias anuais na Irlanda​​ ​

Os funcionários em regime de tempo integral têm direito a um mínimo legal de quatro semanas úteis de férias remuneradas por ano. Normalmente, isso equivale 20 dias para uma semana de trabalho de cinco dias. O período de férias pode ser calculado de diversas maneiras, sendo que o funcionário terá direito ao maior valor:​​ ​

  • Quatro semanas de trabalho para funcionários que trabalharam pelo menos 1,365 horas no ano de licença.​​ ​
  • Um terço de uma semana de trabalho por mês civil em que o funcionário trabalhou pelo menos 117 horas.​​ ​
  • 8% das horas trabalhadas em um ano de férias, até um máximo de quatro semanas de trabalho.​​ ​

O ano de férias padrão vai de abril 1 a março 31. O empregador pode especificar um período diferente se os funcionários receberem a totalidade dos seus direitos legais. Ao cumprirem essas leis, as empresas garantem a conformidade e a satisfação dos funcionários.​​ ​

Licença médica na Irlanda​​ ​

O regime de Licença Médica Estatutária da Irlanda (Statutory Sick Pay - SSP) exige que os empregadores forneçam licença médica remunerada aos funcionários elegíveis. O direito legal à licença médica é de cinco dias de licença médica remunerada por ano em 2026.​​ ​

Os empregadores devem pagar o SSP a uma taxa de 70% do salário normal do funcionário, limitado a EUR 110 por dia. Para ser elegível, o funcionário deve ter 13 semanas de serviço contínuo com seu empregador atual e fornecer um atestado médico do primeiro dia de ausência.​​ ​

Os empregadores podem oferecer um regime contratual de licença médica mais favorável, com um período de serviço mais curto ou até mesmo sem período de serviço. Essas políticas melhoram o ambiente de negócios irlandês tanto para empregadores quanto para funcionários. Os empregadores podem oferecer planos de licença médica mais generosos. Sistemas em conformidade são essenciais para manter as operações sem problemas.​​ ​

Licença familiar e parental na Irlanda​​ ​

A Irlanda oferece vários tipos distintos de licença para pais. Em geral, os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários durante essas licenças, mas benefícios pagos pelo governo costumam estar disponíveis.​​ ​

  • Licença de maternidade: As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas consecutivas de licença de maternidade normal e até 16 semanas consecutivas de licença de maternidade adicional, que deve seguir diretamente a licença normal.​​ ​ 
  • Licença paternidade: Os pais relevantes elegíveis recebem duas semanas consecutivas de licença, tiradas continuamente dentro de 26 semanas após o nascimento ou colocação da adoção.​​ ​ 
  • Licença parental: Cada progenitor tem direito a nove semanas de licença nos dois anos seguintes ao nascimento ou à colocação da criança em regime de adoção.​​ ​
  • Licença parental: Cada progenitor tem direito a 26 semanas de licença não remunerada por cada filho elegível, a gozar antes do 12aniversário da criança, ou antes dos 16 anos se a criança tiver uma deficiência ou doença de longa duração.​​ ​ 

Uma plataforma de registro ou de empregadores na Irlanda ajuda as organizações a gerenciar esses acordos de licença de forma eficaz.​​ ​

Seguro de saúde e benefícios na Irlanda​​ ​

Embora todos os residentes na Irlanda tenham acesso ao sistema público de saúde, os longos tempos de espera para certos procedimentos fazem com que o seguro de saúde privado seja um benefício muito valorizado e comum entre os funcionários. O seguro de saúde privado fornecido pelo empregador é um benefício em espécie tributável e deve ser processado através da folha de pagamento. Para gerenciar os benefícios com precisão, é necessário que os sistemas de folha de pagamento estejam em conformidade com as normas.​​ ​

Outros benefícios suplementares comuns incluem seguro de vida, carros da empresa ou auxílio-transporte e programas de bem-estar. Geralmente recomendamos orçar um adicional de 20% a25% sobre o salário bruto para cobrir os custos totais do empregador, incluindo contribuições obrigatórias para a segurança social e benefícios de acordo com as normas de mercado.​​ ​ 

Um EOR (Employer of Receipt) na Irlanda simplifica a gestão de seguros de saúde e outros benefícios, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e as normas de mercado, ao mesmo tempo que lida com as complexidades de benefícios tributáveis, como seguros de saúde privados, através da folha de pagamento.​​ ​

Rescisão e indenização na Irlanda​​ ​

Um empregador registado na Irlanda simplifica as complexidades da rescisão de contrato e da indemnização por despedimento, garantindo o cumprimento da legislação laboral irlandesa. Auxilia na compreensão dos requisitos de demissão justa, prazos de aviso prévio com base no tempo de serviço e indenizações legais por despedimento, reduzindo os riscos jurídicos e os encargos administrativos para as empresas.​​ ​

Os períodos probatórios geralmente não podem exceder seis meses. Eles podem ser prorrogados até 12 meses em circunstâncias excepcionais, se justificadas pela natureza do trabalho e nos interesses do funcionário.​​ ​

Em geral, os funcionários precisam de 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador para reivindicar despedimento injusto. Exceções se aplicam a certos casos de proteção ambiental. A rescisão do contrato de um funcionário na Irlanda exige uma razão justa e documentada — como incapacidade, conduta ou redundância — e um processo processualmente justo. O prazo mínimo legal de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário:​​ ​

  • De treze semanas a menos de dois anos de serviço: aviso prévio de uma semana.​​ ​
  • De dois a menos de cinco anos de serviço: aviso prévio de duas semanas.​​ ​
  • Cinco anos a menos de 10 anos de serviço: aviso prévio de quatro semanas.​​ ​
  • Dez anos a menos de 15 anos de serviço: aviso prévio de seis semanas.​​ ​
  • Mais de 15 anos de serviço: aviso prévio de oito semanas.​​ ​

A indenização por rescisão contratual não é obrigatória por lei, a menos que a rescisão seja devida a motivo de redundância. Em caso de despedimento por justa causa, um funcionário elegível com pelo menos 104 semanas de serviço contínuo tem direito a duas semanas de salário por cada ano de serviço contabilizado, mais uma semana adicional. O salário bruto semanal é limitado a EUR 600.​​ ​

Impostos e pensões na Irlanda​​ ​

Um empregador registado na Irlanda ajuda a navegar pelos complexos sistemas fiscais. Empregadores e empregados devem contribuir para o Fundo de Seguro Social por meio do Seguro Social Relacionado ao Salário (PRSI).​​ ​

  • PRSI do empregado: Pagar 4.35% sobre os rendimentos semanais computáveis superiores a EUR 352, menos o crédito PRSI legalmente reduzido para rendimentos semanais entre EUR 352.01 e EUR 424.​​ ​
  • PRSI do empregador: Remessa 9.15% sobre os rendimentos semanais computáveis até EUR 552 para funcionários da Classe A, e 11.40% sobre os rendimentos semanais acima de EUR 552, em vigor a partir de out. 1, 2026.​​ ​

Os funcionários geralmente pagam uma Contribuição Social Universal (CSU) sobre toda a sua renda sujeita à CSU quando a renda bruta anual excede EUR 13,000. A partir de 2026, as taxas primárias são:​​ ​

  • 0.5% sobre os primeiros EUR 12,012​​ ​
  • 2% nos próximos EUR 16,688​​ ​
  • 3% nos próximos EUR 41,344 (até EUR 70,044)​​ ​ 
  • 8% no saldo acima de EUR 70,044​​ ​

O imposto de renda (PAYE) é progressivo. Para um indivíduo solteiro, a taxa padrão de 20% aplica-se ao rendimento tributável até EUR 44,000. A taxa de 40% aplica-se acima deste limite.​​ ​

O sistema de poupança para a reforma com inscrição automática da Irlanda, MyFutureFund, entrou em funcionamento em janeiro 1, 2026. Os funcionários elegíveis que ainda não contribuem para uma pensão complementar ou ocupacional através da folha de pagamento são automaticamente inscritos no regime administrado pelo Estado. Os empregadores devem fazer contribuições equivalentes e o Estado fornece um complemento adicional.​​ ​

Selecionar o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo na Irlanda​​ ​

Ao escolher um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) na Irlanda, é crucial avaliar sua experiência em diversas situações de emprego. Procure um fornecedor com um histórico comprovado de assistência a empresas internacionais, capacidade de oferecer soluções personalizadas e um conhecimento profundo da legislação irlandesa.​​ ​

Uma empresa de recrutamento empresarial (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode aumentar significativamente a relação custo-benefício de suas iniciativas globais de contratação.​​ ​

Avalie a previsibilidade do custo total em vez de taxas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD 599 por mês dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.​​ ​

A parceria com uma empresa de registro de empregadores (EOR) alinhada aos seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego tranquilas na Irlanda, ao mesmo tempo que assegura o estrito cumprimento das obrigações legais locais.​​ ​

Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador para seus contratos.​​ ​

Simplifique a contratação global com a G-P EOR.​​ ​

Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.​​ ​

O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ ​

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Perguntas frequentes sobre EOR na Irlanda​​ ​

O que é um Employer of Record (EOR) na Irlanda e como funciona?​​ ​

Um Employer of Record (EOR) na Irlanda é um prestador de serviços terceirizado que emprega legalmente trabalhadores em seu nome na Irlanda, gerenciando a folha de pagamento, impostos, benefícios legais e conformidade com as normas de RH. O EOR garante que todos os contratos e processos de trabalho cumpram os requisitos legais irlandeses, permitindo que sua empresa opere na Irlanda sem a necessidade de constituir uma entidade local.​​ ​

Quais responsabilidades permanecem com a empresa cliente em um modelo de EOR (Expert Outcomes Recovery)?​​ ​

A empresa cliente mantém a supervisão diária, a atribuição de tarefas e a gestão de desempenho de todos os funcionários. Você fica responsável por decisões estratégicas como promoções, demissões e segurança no local de trabalho. Enquanto isso, o EOR gerencia a folha de pagamento, o cumprimento das obrigações legais e a administração do quadro de funcionários.​​ ​

Será que contratar um EOR (Employee of Recovery - Especialista em Recuperação de Emprego) é economicamente viável para um único funcionário?​​ ​

Um EOR (Enterprise Obtentor of the Compliance) oferece uma alternativa economicamente viável para gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria jurídica externa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A GP EOR oferece preços de plataforma de taxa fixa a partir de USD 599 por mês para um único funcionário em 180ou mais países.​​ ​

O que as startups devem procurar em soluções de EOR?​​ ​

As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.​​ ​

Como funcionam os processos de integração e desligamento de funcionários em uma empresa de registro de empregadores na Irlanda?​​ ​

O EOR (Employee Registered Officer) gerencia a integração de novos funcionários em conformidade com a lei, verificando os dados relativos ao direito de trabalhar e emitindo os termos legais de emprego. O prestador de serviços também cadastra os funcionários para fins de folha de pagamento e impostos locais. Para o desligamento, o EOR (Employee Rights and Officer) cuida do aviso prévio, dos pagamentos finais e das indenizações legais referentes às férias, de acordo com a legislação irlandesa. Essa estrutura minimiza os riscos de não conformidade.​​ ​