À medida que sua empresa cresce, você pode começar a contratar globalmente para atingir suas metas. Os empregadores geralmente recorrem a prestadores de serviços independentes para obter experiência valiosa para concluir uma variedade de projetos. Compreender suas responsabilidades e como trabalhar com prestadores de serviços independentes ajudará sua empresa a cumprir as leis locais e manter relacionamentos sólidos com profissionais.
Contratação de contratados independentes na República da Irlanda
Prestadores de serviços independentes podem oferecer habilidades especializadas, mas contratar esse tipo de trabalhador vem com uma série de estipulações. É crucial entender as necessidades da sua empresa antes de decidir qual categoria de trabalhador é a melhor. Essa área da lei trabalhista está passando por um escrutínio significativo no momento e há uma forte possibilidade de que os empregadores possam estar sujeitos a litígios caros se não tiverem certeza sobre a distinção entre contratados independentes e funcionários.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
O controle do empregador e a integração no local de trabalho são elementos 2 vitais que determinam a classificação do trabalhador. Os empregadores podem gerenciar as tarefas diárias concluídas pelos funcionários e fornecer supervisão e direção, mas os prestadores de serviços independentes não devem estar sujeitos ao controle do empregador. Os prestadores de serviços independentes geralmente trabalham com base em projetos, portanto, esse tipo de trabalhador não pode preencher funções gerenciais ou outras posições integrais.
Outros fatores que definem um contratado independente incluem:
- A capacidade de controlar suas horas de trabalho
- Risco financeiro, como fornecer equipamentos pessoais para concluir o trabalho
- Tarefas baseadas em projetos sobre responsabilidades contínuas e de longo prazo
- A capacidade de fornecer serviços a várias empresas ao mesmo tempo
Penalidades por classificação incorreta
As consequências de classificar incorretamente os funcionários como prestadores de serviços independentes geralmente incluem pagar todas as contribuições de previdência social relevantes durante o período de contratação. A Lei de Consolidação do Bem-Estar Social de 2005 também descreve outras possíveis penalidades, incluindo:
- Prisão
- Multas pesadas
Como contratar contratados independentes na República da Irlanda
O processo de contratação de prestadores de serviços envolve etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Geralmente, o processo de entrevista para funcionários envolve uma avaliação de habilidades e traços de caráter que contribuirão para a cultura do local de trabalho. Entrevistas com prestadores de serviços independentes devem evitar quaisquer perguntas sobre caráter ou comportamentos pessoais para evitar qualquer senso de compromisso permanente. Em vez disso, trate essas entrevistas como uma transação comercial e concentre-se em habilidades e experiência.
Ao anunciar em quadros de empregos, certifique-se de esclarecer que você está procurando um prestador de serviços independente. Você também pode usar seu anúncio para listar a duração do contrato e o escopo do projeto. Esta etapa garante que os potenciais contratados sejam claros sobre a tarefa para a qual estão se candidatando.
2. Crie um contrato de serviço.
É altamente recomendável celebrar um contrato de serviços com um contratado independente. Este contrato de serviço deve estabelecer quaisquer termos do relacionamento profissional e garantir clareza entre ambas as partes. Os termos a serem incluídos são:
- Duração do projeto
- Taxa de pagamento e acordos
- Descrição do projeto
- Procedimentos de rescisão
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Um treinamento extensivo pode indicar muito controle em seu nome. Você pode, no entanto, oferecer treinamento introdutório para ajudar seu contratado independente a entender as necessidades do projeto. Essas apresentações podem envolver participantes importantes no projeto, fluxos de trabalho essenciais e ferramentas que o prestador de serviços pode ter que usar.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm — eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na República da Irlanda
Normalmente, os prestadores de serviços independentes determinarão um montante fixo para receber após a conclusão do projeto ou determinados marcos, mas o contrato de serviço pode descrever outros mecanismos de pagamento, como um depósito no início do projeto ou uma taxa por hora. Na maioria dos casos, um prestador de serviços independente também cobrará imposto sobre valor agregado (IVA) pelos serviços.
Prestadores de serviços independentes são responsáveis por lidar com obrigações fiscais e de seguro nacional, portanto, os empregadores não precisam fazer deduções antes de pagar pelos serviços.
Rescisão de contratados independentes
O contrato de serviço deve descrever quaisquer termos de notificação ou motivos aceitáveis para rescisão de qualquer uma das partes. Se qualquer uma das partes decidir rescindir o contrato, elas devem enviar uma notificação de rescisão que especifique o raciocínio e a data em que ele entra em vigor.
Procure a G-P ao contratar contratados independentes na República da Irlanda.
Como parte do nosso conjunto número 1 de produtos de emprego global, G-P Contractor™ permite que as empresas contratem e paguem prestadores de serviços globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Quer você esteja contratando funcionários ou contratados, a plataforma simplifica o processo com uma única solução para a força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.