Recrutar e contratar funcionários talentosos é uma parte crucial do estabelecimento da sua empresa na República da Irlanda. Você precisa obter os funcionários certos para sua cultura e missão no local de trabalho, ao mesmo tempo em que segue as leis de conformidade trabalhista da República da Irlanda em cada etapa do processo.
Recrutamento na República da Irlanda
Você precisará se certificar de que está anunciando através dos canais certos e que sua empresa está em conformidade com a lei local ao obter e recrutar funcionários.
Um dos aspectos mais desafiadores do recrutamento é descobrir a melhor maneira de chegar ao grupo de candidatos talentosos. Na República da Irlanda, os jornais têm uma ampla base de leitores. Você pode ter sucesso em direcionar funcionários em potencial anunciando suas vagas abertas nos classificados. Quadros de empregos on-line são outro caminho popular para recrutamento na República da Irlanda.
Leis contra discriminação na República da Irlanda
A República da Irlanda tem um conjunto de leis e regulamentos em vigor para promover a igualdade e garantir que todos os funcionários em potencial sejam tratados de forma justa durante o recrutamento. De acordo com as Leis de Igualdade de Emprego1998-2015, é ilegal discriminar com base no seguinte:
- Gênero
- Idade
- estado civil;
- Religião
- estado civil ou situação familiar;
- Raça
- Deficiência
- Orientação sexual
- Participação na comunidade de viajantes (um grupo étnico indígena nômade na República da Irlanda)
Os Atos abrangem 9 aspectos do emprego:
- publicidade;
- termos e condições de emprego;
- acesso ao emprego;
- classificação das funções;
- igualdade salarial;
- treinamento vocacional e experiência profissional;
- acordos coletivos;
- Promoções
- Demissões
De acordo com essa lei, é importante permanecer em conformidade desde as primeiras etapas do recrutamento. Para tanto, certifique-se de não fazer referências a categorias protegidas em seus anúncios de emprego. Não faça pergunta sobre nenhuma dessas categorias, mesmo se você estiver apenas tendo uma conversa informal com os potenciais funcionários.
Como contratar funcionários na República da Irlanda
A contratação de funcionários na República da Irlanda geralmente começa com um contrato de trabalho ou uma declaração por escrito dos termos de emprego. Os empregadores devem dar a todos os novos funcionários uma declaração por escrito dos termos de emprego dentro de 5 dias do início do emprego e quaisquer outros acordos dentro de 2 meses da data de início. Por lei, essas declarações devem conter uma série de informações, incluindo local de trabalho, natureza do trabalho, data de início, remuneração e horas de trabalho. Certifique-se de que os montantes da remuneração expressos no contrato de trabalho e na carta de oferta estejam em euros.
Os empregadores também podem optar por instituir um período de experiência ao contratar funcionários na República da Irlanda. Embora nenhuma lei exija um período de experiência, os empregadores normalmente incluem um 6-month período de 3- a no contrato de trabalho. Após um ano de serviço contínuo, os funcionários são protegidos contra demissões injustas.
Integração na República da Irlanda
Ao integrar novos funcionários, você precisará familiarizá-los com a cultura e as expectativas do seu local de trabalho. Algumas das melhores maneiras de preparar novos contratados para o sucesso incluem:
- analisar o contrato de trabalho junto com o funcionário antes ou no primeiro dia de trabalho;
- Fornecer uma declaração de detalhes ao funcionário nos primeiros 5 dias com uma declaração adicional de termos a seguir
- Analisar qualquer código de conduta ou políticas da empresa
- Criar um espaço acolhedor apresentando os novos contratados às suas equipes no primeiro dia
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