Você está desenvolvendo sua empresa na República da Irlanda? Se você planeja fazer a mudança com uma equipe talentosa de trabalhadores existentes ou vagas abertas para candidatos em todo o mundo, muitos funcionários precisarão de um visto para morar e trabalhar legalmente na República da Irlanda.
O processo de obtenção desses vistos pode ser um pouco complexo, dependendo do país de origem dos funcionários e da natureza do trabalho que eles farão pela sua empresa.
Tipos de vistos de trabalho na República da Irlanda
Assim como outros países da União Europeia (UE), a República da Irlanda permite que cidadãos de nações membros da UE trabalhem sem uma permissão ou visto especial. Cidadãos de países do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também são elegíveis para trabalhar na República da Irlanda sem visto. Qualquer outra pessoa exigirá uma permissão de trabalho emitida pelo Departamento de Empresas, Comércio e Emprego (Department of Enterprise, Trade, and Employment, DETE).
Há vários tipos diferentes de permissões para indivíduos de fora da Europa que planejam permanecer na República da Irlanda e trabalhar legalmente. Aqui estão algumas que podem ser relevantes para os funcionários:
- Permissão de trabalho para habilidades críticas: Esta permissão está disponível para funcionários que têm uma oferta de emprego ou contrato de trabalho garantido por pelo menos 2 anos para trabalhar na República da Irlanda em uma função que pague um mínimo de EUR 64,000 por ano, ou um mínimo de EUR 32,000 por ano se o trabalho for uma ocupação de alta qualificação na República da Irlanda.
- Visto de trabalho para férias: Esta permissão de trabalho está disponível para pessoas que viajam para a República da Irlanda por até 1 ano e planejam trabalhar durante a estadia. Para serem elegíveis, eles devem ter entre 18 e anos de idade 30 e ser cidadãos de uma nação selecionada — Argentina, Austrália, Canadá, Chile, Hong Kong, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Taiwan e EUAO Canadá permite uma estadia de até 24 meses, ao contrário da limitação 12 de meses dos outros países. Alguns países também têm uma limitação quanto ao tempo que os funcionários podem trabalhar para um empregador específico. Além disso, para todos os candidatos, o principal objetivo da viagem deve ser simplesmente férias ou viagens – o trabalho deve ser uma prioridade secundária.
- Permissão de transferência intraempresarial: Este visto se aplica a funcionários de empresas multinacionais que estão vindo para uma filial na República da Irlanda. A elegibilidade depende do salário do funcionário e do tempo de serviço.
A República da Irlanda planeja implementar mudanças no Esquema de Trabalho Atípico (AWS) para permitir que cidadãos de fora do EEE trabalhem no país por até 90 dias de distribuição total ao longo de 6 meses. Isso permitirá que cidadãos de fora do EEE assumam um trabalho de contrato de curto prazo na República da Irlanda que normalmente seria inelegível para uma permissão de emprego.
Requisitos para obter vistos de trabalho na República da Irlanda
A República da Irlanda tem requisitos rigorosos para indivíduos fora da UE, países do EEE e Suíça. Os vistos de trabalho só serão concedidos para trabalho ou emprego de alta qualificação quando houver escassez de habilidades na República da Irlanda. Um contrato de trabalho ou oferta de trabalho também é necessário antes que os funcionários possam solicitar uma permissão de trabalho.
A partir de julho de 2023, os assistentes de saúde podem renovar suas permissões gerais de emprego mais facilmente. Os trabalhadores que possuem qualificações equivalentes a uma qualificação 5 de QQI de nível não precisam mais ter especificamente um 5 QQI de nível para solicitar a renovação.
Processo de aplicação
Os funcionários devem solicitar um visto 3 meses antes de viajar para a República da Irlanda. Antes de solicitar um visto de trabalho, eles também devem solicitar e se qualificar para receber permissão de imigração para trabalhar na República da Irlanda.
Os funcionários precisarão preencher e enviar a solicitação de visto on-line . Em seguida, eles devem enviar seu passaporte e outros documentos de identificação para processamento. Detalhes sobre para onde enviar esses documentos são explicados durante o processo de solicitação.
Após a aprovação, os funcionários precisarão apresentar seu passaporte, contrato de trabalho e outros documentos comprobatórios para entrar na República da Irlanda. Finalmente, eles devem se registrar na imigração e solicitar permissão para permanecer no país.
Outras considerações importantes
Funcionários de países da UE, EEE e Suíça não precisam de uma permissão para trabalhar na República da Irlanda, mas ainda precisam fornecer evidências de que têm um emprego ou fundos suficientes para se apoiar se quiserem permanecer na Irlanda por mais de 6 meses.
Os indivíduos podem permanecer na Irlanda por mais de 6 meses se:
- Eles são empregados ou autônomos.
- Eles têm recursos suficientes para apoiar a si mesmos e seus dependentes.
- Eles são estudantes, têm recursos suficientes para se apoiar e têm um seguro de saúde abrangente.
Os funcionários também devem estar cientes de que um visto válido de entrada múltipla é necessário se planejarem sair da República da Irlanda por um curto período e depois retornar.
Familiares de indivíduos que possuem uma permissão de Emprego de Habilidades Críticas ou afiliados a um cidadão irlandês, da UE, do EEE ou da Suíça têm a oportunidade de obter uma permissão de residência. Esta permissão, concedida como membro da família, concede o direito de trabalhar na Irlanda para qualquer empregador.
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