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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e de normas de mercado, as despesas dos funcionários, bem como a rescisão e a rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Kosovo
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Kosovo, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Kosovo
No Kosovo, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, na Albânia ou na Sérvia, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Kosovo devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Kosovo
A semana de trabalho é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas.
Feriados em Kosovo
- Dia de Ano Novo
- Segundo dia do Ano Novo
- Dia de Natal
- Dia da Independência da República do Kosovo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Constituição da República de Kosovo
- Dia Internacional do Trabalho
- Dia da Europa
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Dias de férias em Kosovo
Os funcionários têm direito a 20 dias de licença anual remunerada.
Licença por doença do Kosovo
O pagamento da remuneração por licença médica recai sobre os empregadores. Os funcionários têm direito à remuneração por licença médica comum de até 20 dias úteis por ano com 100% de remuneração salarial.
Licença maternidade/paternidade em Kosovo
Os funcionários que esperam ter direito a 12 meses de licença-maternidade. Após a apresentação de um atestado médico, os funcionários podem iniciar a licença-maternidade até 45 dias antes da data de nascimento esperada.
Os pais têm direito a 2 dias de licença remunerada.
Seguro de saúde em Kosovo
Até o momento, não há regulamentação para o sistema de saúde pública.
Benefícios suplementares do Kosovo
As disposições complementares que você pode oferecer aos funcionários incluem:
- opções de ações.
- subsídios de transporte;
- auxílio-moradia;
- Assistência de cuidados infantis
Rescisão/rescisão em Kosovo
As empresas devem avisar os funcionários, cuja duração depende de o funcionário ter sido contratado por meio de um contrato definido ou indefinido. Os períodos de aviso prévio padrão são:
- Durante o período de experiência (primeiros 6 meses): 7 dias de aviso prévio
- 6 meses a 2 anos de emprego: 30 dias corridos de aviso prévio
- 2 a 10 anos de emprego: 45 dias corridos de aviso prévio
- Mais de 10 anos de emprego: 60 dias corridos de aviso prévio
Pagamento de impostos em Kosovo
A alíquota de imposto corporativo padrão no estado é de 10%. Outros impostos variam de acordo com o setor, e os contribuintes que compõem até EUR 30,000 podem optar por pagar impostos com base na renda bruta. O Kosovo usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para impostos de renda pessoais, portanto, os empregadores são responsáveis pela retenção de impostos (contribuições de pensão e imposto salarial) dos salários dos funcionários.
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