Recrutar e contratar o talento certo é crucial para qualquer negócio, especialmente durante uma expansão. Mas com tanta coisa na sua mesa, você tem tempo e recursos para recrutar efetivamente os melhores candidatos no Kosovo? Caso contrário, a parceria com a G-P pode simplificar o processo e ajudar você a construir a equipe dos sonhos sem estabelecer uma subsidiária ou o estresse adicional.
Recrutamento em Kosovo
Ao iniciar o processo de recrutamento do Kosovo, você precisa conhecer os melhores lugares para publicar vagas. Você pode anunciar em sites de carreira mais gerais, como Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad e LinkedIn. Você também deve procurar mais sites de nicho relacionados ao seu setor para obter currículos mais personalizados. É uma boa ideia contratar pessoal de recursos humanos que possa responder a e-mails ou consultas por telefone, pois alguns candidatos têm maior probabilidade de entrar em contato diretamente com sua empresa.
No Kosovo, 18 é a idade mínima de emprego para qualquer tipo de trabalho que possa prejudicar a saúde, segurança ou moral de alguém. Qualquer pessoa com menos de 18 anos, mas mais de 15 anos, pode fazer um trabalho leve que não prejudique sua saúde ou desenvolvimento e não afete a frequência escolar.
Como contratar funcionários no Kosovo
As leis de conformidade exigem que as empresas contratem funcionários da Kosovo usando contratos de trabalho por escrito. Os contratos devem incluir detalhes específicos do contrato de trabalho, como obrigações, horário de trabalho, remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. Recomendamos usar um contrato forte escrito em albano ou sérvio e, se você incluir valores de salário ou remuneração, use euros em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas da Kosovo
A Constituição da República de Kosovo, a Lei do Trabalho e a Lei de Proteção contra Discriminação dão aos funcionários proteção contra todos os tipos de discriminação. As empresas não podem fazer exclusões ou preferências para nenhum funcionário com base em raça, cor, sexo, religião, idade, idioma, opinião política, associação a sindicatos ou um fator semelhante. O assédio sexual também é estritamente proibido.
Se os empregadores tiverem alguma disputa relacionada ao emprego, eles devem enviá-la ao Departamento Geral do Tribunal Básico para serem julgados por um juiz profissional. Normalmente, as disputas são resolvidas por meio da mediação.
As empresas também podem realizar verificações pré-contratação de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais. No entanto, o funcionário deve fornecer consentimento para processar informações pessoais. Além disso, alguns exames, como registros criminais e verificações médicas, só podem ser processados se os dados forem necessários para cumprir as obrigações de emprego.
Tenha em mente que os sindicatos são permitidos no Kosovo por meio da Lei de Organização de Sindicatos. Se os funcionários estiverem em um sindicato, eles podem protestar, greve e muito mais. As leis de conformidade trabalhista da Kosovo podem mudar se os funcionários fizerem parte de um sindicato, portanto, você deve pesquisar os regulamentos aplicáveis antes de contratar funcionários.
Integração em Kosovo
Depois de contratar funcionários da Kosovo, você precisa integrá-los de acordo com as diretrizes da sua empresa. Comece analisando o contrato de trabalho e qualquer outro estatuto da empresa sobre o qual você queira que os funcionários conheçam. Em seguida, você pode inscrevê-los em um programa de treinamento, seja com sua empresa ou com um programa de terceiros para prepará-los para o cargo.
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