Entrar na República do Quirguistão, comumente conhecida como Quirguistão, para trabalhar é diferente de passar pelo país ou passar férias lá por alguns dias. Ao formar uma equipe global, as empresas precisam saber como obter um visto de trabalho na República do Quirguistão para que todos os funcionários internacionais permaneçam em conformidade.
Se você não estiver familiarizado com as várias leis e regulamentos do país, aqui estão algumas coisas a considerar.
Tipos de vistos de trabalho no Quirguistão
Ao contrário dos países vizinhos, a República do Quirguistão não tem um processo de visto longo, complexo ou caro. O país está se esforçando para desenvolver um setor de turismo pequeno e estável, por isso se tornou mais aberto e acessível. Por exemplo, muitos visitantes podem visitar e ficar por até 2 meses sem precisar de visto. Qualquer outra pessoa precisará de um visto antes da entrada.
A República do Quirguistão tem vários tipos de vistos. Os mais comuns são:
- Turista
- Negócios
- Família
- Estudo
- Emprego
- Trânsito
A maioria dos funcionários precisará de um visto de trabalho, bem como uma permissão de trabalho para entrar e trabalhar na República do Quirguistão. Tanto a empresa quanto o funcionário terão que lidar com certas partes do processo de candidatura, por isso é essencial trabalhar juntos para evitar atrasos.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Quirguistão
Se os funcionários não forem de um país que possa entrar na República do Quirguistão sem visto, eles precisarão solicitar um visto na embaixada ou consulado em seu país de residência. Os documentos exigidos diferem por tipo de visto, nacionalidade do funcionário e muito mais, mas alguns dos requisitos comuns incluem:
- Um formulário de solicitação de visto preenchido
- Um passaporte
- Uma foto colorida do tamanho de um passaporte
- Uma carta do empregador convidando o indivíduo para a República do Quirguistão
- Pagamento das taxas de visto
O processo normalmente envolve uma inspeção do local de trabalho com um representante do departamento autorizado. Eles analisarão os documentos da sua empresa e farão perguntas sobre suas atividades comerciais antes de emitir ou negar o visto.
Processo de aplicação
O próximo passo é obter as permissões de trabalho da Kyrgyz Republic em nome de todos os funcionários. O Serviço de Migração de Estado emite 2 tipos de permissões de trabalho — aquelas que autorizam a contratação e o emprego de trabalhadores internacionais (uma Permissão de Emprego) e aquelas que autorizam cidadãos de outros países ou pessoas sem estado a trabalhar no país (uma Permissão de Funcionário). Tenha em mente que o governo tem cotas anuais para contratar trabalhadores internacionais e funcionários sem estado, e essas cotas variam de acordo com o setor e a região. O governo aprova esses números anualmente, por isso eles frequentemente mudam ano a ano.
O Serviço de Migração de Estado pode recusar uma solicitação de permissão de trabalho se:
- Em vez disso, um profissional local pode ser contratado
- A solicitação enviada estava imprecisa
- O empregador cessa as operações na República do Quirguistão ou o funcionário é demitido
- Ações ilegais foram cometidas
A maioria das permissões de trabalho na República do Quirguistão é válida por 1 ano, com a possibilidade de uma extensão. No entanto, alguns indivíduos podem ser elegíveis para licenças mais longas, incluindo executivos internacionais e funcionários internacionais qualificados.
Outras considerações importantes
Todas as permissões de trabalho são específicas para o empregador e não podem ser transferidas se o funcionário for demitido ou aceitar outro cargo. Se um funcionário trabalhar para 2 empresas como uma única vez, ele precisará de uma permissão separada para cada empregador.
Descubra como o G-P pode ajudá-lo a gerenciar suas equipes globais.
Na G-P , temos o compromisso de quebrar barreiras aos negócios globais, permitindo oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e a garantir que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento de seus funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde estejam no mundo.
Saiba mais sobre como nossa Global Employment Platform pode ajudá-lo a desenvolver suas equipes em todo o mundo.