O Malawi é um país sem terra conhecido pelo Lago Malawi e suas belas terras altas. Se você está planejando expandir as operações comerciais para este país, também pode aproveitar os principais setores, como processamento de alimentos, bens de consumo, fertilizantes e produção de móveis. No entanto, você precisará saber como obter um visto de trabalho no Malawi para cada funcionário estrangeiro antes de começar a trabalhar.
A maioria das empresas não conhece as diferentes leis e regulamentos no Malawi antes de optar por expandir. É aí que entra o G-P. Somos uma Organização de Empregadores Profissionais global com entidades em todo o mundo que podemos usar para ajudá-lo a expandir de forma rápida e fácil. Ao trabalhar com nossa equipe, você pode se sentir confiante de que lidaremos com a conformidade enquanto você lida com sua empresa.
Tipos de vistos de trabalho no Malawi
O Malawi exige que todos os estrangeiros tenham um passaporte válido por pelo menos seis meses além da partida pretendida ao entrar no país. Nem todos os portadores de passaporte precisarão de visto, pois cidadãos de determinados países, como os EUA e o Japão, não precisam de visto para entrar no Malawi para fins turísticos.
Os indivíduos que precisam de visto podem solicitar um visto na Embaixada da República do Malawi na chegada. O país processa a maioria das solicitações de visto dentro de três dias úteis. Os estrangeiros também precisam de uma permissão de visitante (VP) ou visita de negócios (BV) que permita estadias curtas de 30 dias ou menos — esses documentos incluem uma opção de estender a permissão por até 60 dias.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Malawi
Ao solicitar um visto para o Malawi, seus funcionários precisarão da solicitação preenchida e do passaporte válido, juntamente com:
- Duas fotos de passaporte
- Uma carta de apresentação detalhada
- Bilhetes aéreos/itinerário
- Reserva de hotel confirmada
- Extratos bancários dos últimos três meses
- Comprovante de vacina contra febre amarela se proveniente de um país em risco
Depois de obter um visto, seus funcionários precisarão de uma permissão de emprego temporária (TEP) para a qual você se candidate como empregador. Isso é válido apenas para estrangeiros que receberam oferta de emprego por uma organização registrada no Malawi.
Os documentos necessários para esta permissão de trabalho no Malawi incluem:
- formulário de solicitação preenchido;
- Contrato de trabalho
- passaporte válido;
- CV
- Anúncio para a vaga de emprego
- Qualificações acadêmicas
Processo de solicitação
Ao se candidatar ao TEP de um funcionário, você precisará seguir o processo de candidatura descrito na “Declaração de política e novas diretrizes para a emissão e renovação de permissões de emprego [expatriadas]”. Depois de preencher o formulário de inscrição, você o enviará e os documentos de apoio ao Escritório Regional de Imigração para processamento. Em seguida, a solicitação vai para o Comitê de Aprovação do TEP para consideração e para o ministro para uma decisão final.
Você também precisará pagar as taxas de visto aplicáveis. Eles diferem com base na sua empresa e organização. Por exemplo, instituições religiosas, organizações não governamentais e outros devem MK120,000, enquanto reverendes, pastores ou padres devem pessoalmente MK30,000.
Você deve receber uma notificação formal sobre se a solicitação foi aprovada ou negada. Se aprovado, você deve pagar as taxas de permissão de trabalho apropriadas dentro de 30 dias após receber a notificação. Tenha em mente que todos os estrangeiros devem esperar fora do Malawi até que a permissão seja aprovada, portanto, pode ser uma quantidade significativa de tempo antes que um estrangeiro seja legalmente autorizado a trabalhar para você.
Outras considerações importantes
As permissões de trabalho no Malawi são válidas por pelo menos seis meses e até dois anos na primeira emissão. No entanto, os funcionários podem renovar seu TEP duas vezes enviando os formulários de solicitação de renovação do TEP e todos os documentos de apoio ao Escritório Regional de Imigração. Eles devem enviar este formulário pelo menos três meses antes da expiração da permissão.
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