ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Nepal.
Compreender os prós e contras das leis trabalhistas de um país requer pesquisa e atenção aos detalhes. Você pode gerenciar essas leis e práticas abrangentes por conta própria, mas corre o risco de cometer erros legais e lidar com as consequências.
14Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Nepal.
Expandir sua empresa para o Nepal pode introduzir uma série de oportunidades em talentos e crescimento, mas configurar a folha de pagamento, entender as leis fiscais e lidar com os regulamentos locais torna o processo de expansão desafiador.
Contratação no 
Nepal.
Encontrar os funcionários certos é crucial para o sucesso da sua empresa onde quer que você esteja. Ao expandir internacionalmente, você precisa levar em conta diferentes culturas de negócios e leis trabalhistas para garantir uma experiência de contratação tranquila. Familiarizar-se com as novas leis trabalhistas e encontrar candidatos pode ser um processo desafiador por conta própria.
Remuneração e benefícios no Nepal.
Remuneração e benefícios no Nepal.
Os planos econômicos ambiciosos do Nepal e uma alta porcentagem de jovens fazem dele um excelente local para expandir sua empresa. Mas antes de administrar sua empresa no exterior, você precisa descobrir remuneração e benefícios legais. Oferecer o salário e a licença certos manterá sua empresa em conformidade, enquanto benefícios adicionais tornam sua empresa mais atraente para possíveis contratações.
NPR17,300 por mêsSalário mínimo por mês
12dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Nepal.
Estabelecer uma subsidiária é o primeiro passo para administrar sua empresa legal e internacionalmente, pois essa entidade permite que você contrate funcionários e gerencie a folha de pagamento. Você pode dedicar algum tempo para estabelecer uma subsidiária sozinho ou pode trabalhar com a G-P por meio de nossos serviços de terceirização de subsidiárias. A parceria conosco dá acesso à nossa subsidiária, para que você possa evitar o processo inicial de incorporação. Contratamos seus funcionários, os atribuímos a você e ajudamos a gerenciar sua folha de pagamento para maior tranquilidade.
Nepal Vistos e licenças.
Todos os não cidadãos precisam de visto para trabalhar legalmente no Nepal. O processo requer várias autorizações dos departamentos governamentais, e não seguir esse processo pode causar problemas de conformidade posteriormente.