Compreender os prós e contras das leis trabalhistas de um país requer pesquisa e atenção aos detalhes. Você pode gerenciar essas leis e práticas abrangentes por conta própria, mas corre o risco de cometer erros legais e lidar com as consequências.
Na G-P, nossos serviços de Employer of Record simplificam a expansão global no Nepal. Em vez de estabelecer sua própria subsidiária, contratamos seus funcionários por meio de nosso escritório no país. Ajudamos você a elaborar contratos de funcionários, fornecer remuneração justa e legal e gerenciar a folha de pagamento por meio do software.
Você pode pular o longo processo de integração que teria que lidar sozinho e nos dar o risco. Com seus funcionários em nosso nome, somos responsáveis por quaisquer questões legais que surjam. Com nossas conexões em 187 países, ajudaremos você a encontrar o talento de que sua empresa internacional precisa para ter sucesso.
Contratação no Nepal
As leis trabalhistas do Nepal estão focadas em fornecer empregos para trabalhadores domésticos de qualquer forma possível, reduzindo a taxa de desemprego. Esse status pode tornar desafiador, mas ainda é possível encontrar funcionários. Ao oferecer excelentes benefícios e condições de trabalho, você pode vender melhor sua posição.
Modos de contratação flexíveis caracterizam a natureza do trabalho. Embora você possa contratar alguém com emprego regular, outras opções incluem:
- Baseado no trabalho. Uma pessoa é contratada para realizar um serviço específico que um empregador define como completo.
- Prazo determinado. Um empregador define um prazo definido para uma pessoa trabalhar.
- Casual. Uma pessoa realiza sete dias de trabalho ou menos por mês.
- Meio período. O funcionário trabalha por 35 horas ou menos a cada semana.
Com mão de obra baseada no trabalho e com prazo determinado, alguns funcionários podem alternar entre funções em vez de permanecer com uma única posição na empresa.
Contratos de trabalho no Nepal
Se estiver interessado em contratar alguém, você deve criar um contrato de trabalho padrão que cubra o tipo de emprego e quanto tempo ele durará. Você também precisa incluir o salário mensal, a descrição do cargo, horas e dias de trabalho e todas as provisões de subsídios, benefícios e horas extras.
Como o Nepal tem uma variedade de tipos de emprego, delinear o prazo ou o tipo de trabalho é crucial para uma comunicação clara entre você e seu funcionário. Na G-P, nossos serviços de Employer of Record incluem a elaboração de um contrato de trabalho compatível que cubra todos os requisitos. Garantiremos que seus funcionários saibam no que estão se inscrevendo.
Horas de trabalho no Nepal
A semana de trabalho padrão é de 48 horas ou seis dias por semana durante oito horas por dia — a maioria das empresas fecha aos sábados. As horas extras não devem exceder quatro horas extras por dia e 24 horas por semana. A taxa de pagamento de horas extras é 1.5 vezes o pagamento regular do funcionário.
Feriados no Nepal
Trabalhadores do sexo masculino recebem 13 férias, enquanto as mulheres recebem 14 — um dia extra para o Dia Internacional da Mulher. Os indivíduos praticam uma ampla variedade de religiões no Nepal e podem escolher as férias com base nas quais preferem celebrar.
Dias de férias no Nepal
Você deve fornecer um dia de licença para casa para cada 20 dia trabalhado. Um funcionário pode acumular até 90 dias de licença para casa. Você também precisa dar 13 dias de licença de luto pela perda de um ente querido.
Licença médica no Nepal
Os funcionários que trabalharam em um cargo por um ano ganham até 15 dias de licença médica pela metade.
Licença maternidade/paternidade no Nepal
As mulheres recebem 98 dias — 14 semanas — de licença-maternidade. Sessenta desses dias estão totalmente pagos. Homens recebem 15 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde no Nepal
Os requisitos de seguro de saúde incluem um mínimo de NPR 100,000 — o funcionário e o empregador contribuem com 50% para esse valor. As leis trabalhistas do Nepal também exigem seguro contra acidentes, caso ocorra uma lesão no trabalho. Isso deve ser um mínimo de NPR 700,000e o empregador cobre completamente.
Se um funcionário morrer no trabalho, o seguro de acidente vai para o sucessor mais próximo do trabalhador.
Benefícios complementares do Nepal
A religião desempenha um papel significativo na cultura nepalesa. Os empregadores são obrigados a distribuir um subsídio de um mês para todos os funcionários para vários festivais religiosos que possam celebrar.
Os funcionários também têm a opção de sacar sua licença acumulada após a descontinuação do serviço. Eles podem acumular até 90 dias de licença pessoal e 45 dias de licença médica.
Rescisão/desligamento no Nepal
As leis trabalhistas do Nepal descrevem várias circunstâncias de rescisão:
- Carta de demissão: um funcionário pode enviar uma carta de demissão e o empregador deve aprová-la dentro de 15 dias. Se o empregador não aprovar a demissão, a rescisão entrará em vigor após a 15-day janela. A demissão será anulada se o funcionário continuar a trabalhar após esse período.
- Rescisão no final do trabalho: para funcionários baseados no trabalho ou com prazo determinado, a rescisão ocorre automaticamente no final do trabalho ou no período. O emprego continua para um funcionário baseado no trabalho se o empregador estender o projeto.
- Problemas médicos: um empregador pode reivindicar uma rescisão com recomendação médica se um funcionário encontrar um problema médico que exigirá tratamento de longo prazo. No entanto, se o funcionário sofreu lesões no trabalho e está recebendo tratamento, o empregador só pode rescindir o contrato de trabalho do indivíduo após um ano de tratamento.
- Desempenho insatisfatório no trabalho: a rescisão por desempenho insatisfatório é um processo mais envolvido, pois dá aos funcionários a chance de explicar seu comportamento. Empregadores que sentem que o desempenho de um trabalhador não atende aos padrões podem realizar uma avaliação de desempenho. O funcionário tem sete dias para enviar uma explicação, como problemas pessoais, para baixa produtividade. Se um funcionário ficar abaixo dos padrões de avaliação três ou mais vezes, o empregador tem o direito de rescindir o contrato.
Certos comportamentos levam a uma demissão automática do serviço, incluindo:
- Infligir lesões ou danos corporais a qualquer membro da entidade.
- Oferecer ou aceitar subornos.
- Roubo ou dano à propriedade.
- Desfalque.
- Licença não aprovada para 30 dias.
- Receber duas punições por má conduta dentro de dois anos.
- Usar documentos falsos.
- Consumo de drogas psicotrópicas ou bebidas alcoólicas.
Embora a demissão não exija um aviso prévio do empregador, qualquer outro tipo de demissão exige um período de aviso com base na condição de emprego. Por exemplo, funcionários que trabalharam menos de quatro semanas precisam de um dia de aviso prévio. Por quatro semanas a um ano de serviço, eles precisam de sete dias, e são necessários 30 dias para o emprego por mais de um ano.
Se um funcionário não tiver direito a um subsídio de desemprego de acordo com a Lei de Previdência Social, ele receberá um mês de salário para cada ano de serviço como pagamento de indenização.
Pagamento de impostos no Nepal
O Nepal tem uma idade de aposentadoria obrigatória de 60, então a tributação trabalha para apoiar a comunidade de aposentados. Todos os funcionários recebem um valor mínimo de 8.33% de gorjeta em seus contracheques mensais, que atuam como fundo de pensão. O fundo do fornecedor apoia a previdência social. O funcionário e o empregador fornecem 10% do pagamento deste imposto.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer sua própria subsidiária é demorado, e as várias leis e regulamentos sempre o manterão ocupado. G-P lida com as complexidades da contratação global e do gerenciamento da folha de pagamento, para que você possa se concentrar na expansão da sua empresa para o Nepal. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços.