Encontrar os funcionários certos é crucial para o sucesso da sua empresa onde quer que você esteja. Ao expandir internacionalmente, você precisa levar em conta diferentes culturas de negócios e leis trabalhistas para garantir uma experiência de contratação tranquila. Familiarizar-se com as novas leis trabalhistas e encontrar candidatos pode ser um processo desafiador por conta própria.
Na G-P, nossos serviços globais de PEO simplificam os processos de recrutamento e contratação. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária e garantiremos que eles recebam toda a remuneração e os benefícios adequados de acordo com seus contratos de trabalho. Integre os funcionários em alguns dias e mantenha a conformidade o tempo todo com nossos serviços de terceirização de contratação no Nepal.
Recrutamento no Nepal
Antes de poder recrutar funcionários dentro do país, você precisa garantir que sua empresa atenda a todos os requisitos legais. Se você administra uma subsidiária no país, deve se registrar no Escritório de Registro da Empresa, no Departamento do Setor (DOI) e no Departamento de Receita Interna (IRD). Essas qualificações permitirão o emprego legal de cidadãos.
O processo de recrutamento normalmente começa com a publicidade de seus cargos on-line e em jornais para chamar a atenção. A partir daí, você pode realizar entrevistas, identificar os melhores recrutas para o cargo e configurá-los com um contrato de trabalho.
Para chamar a atenção dos candidatos, você precisa encontrar maneiras ideais de anunciar suas vagas em aberto. Você pode colocar anúncios classificados em jornais famosos, como The Himalayan Times ou The Kathmandu Post. Sites de emprego de boa reputação, como merojob.com e jobsnepal.com, são excelentes locais para publicar vagas on-line. Com seu cargo listado, você deve receber contatos e candidatos para entrevistas.
Leis contra discriminação no Nepal
Um aspecto jurídico importante a se ter em mente durante o recrutamento são as leis de privacidade. A Lei de Privacidade permite que as pessoas mantenham as informações privadas na presença de uma entidade pública. Se você precisar catalogar detalhes pessoais para fins fiscais, você deve receber consentimento e acessar apenas essas informações para o objetivo pretendido. Informações confidenciais confidenciais incluem:
- Raça, origem ou casta.
- religião;
- Afiliação política.
- orientação sexual;
- Registros de propriedade.
Como contratar funcionários no Nepal
Depois de concluir o processo de entrevista e encontrar as pessoas certas para sua empresa, você precisará elaborar um contrato de trabalho. Este documento descreverá as expectativas e os requisitos do cargo e manterá as condições de emprego claras entre você e seu funcionário. Esses contratos incluem informações como:
- Duração do contrato.
- Remuneração .
- Benefícios.
- Folga.
- Políticas de rescisão.
No Nepal, a Lei do Trabalho descreve uma variedade de tipos de emprego, incluindo cargos baseados em tempo e trabalho. É vital descrever as especificações exatas dessas posições. Se você estiver oferecendo uma posição baseada no trabalho, esclareça como é a conclusão do projeto para garantir que seu funcionário entenda os termos de sua rescisão.
Leis trabalhistas do Nepal
As condições de emprego devem cumprir as leis descritas na Lei Trabalhista mais recente para garantir que sua empresa esteja em conformidade. Esses termos incluem horário de trabalho, licença-maternidade e licença remunerada e benefícios exigidos.
Os trabalhadores nepaleses operam em uma semana de 48-hour trabalho que inclui oito horas por dia. Eles podem trabalhar até quatro horas extras por dia e um total de 24 horas por semana. Os funcionários devem receber os 1.5 horários do pagamento original durante essas horas.
Outras exigências notáveis incluem licença-maternidade e subsídios para festivais. As mulheres recebem 14 semanas de licença maternidade e, 60 desses dias, são pagas integralmente. Homens ganham 15 dias de licença paternidade totalmente remunerada. Todos os funcionários recebem um subsídio anual do festival equivalente ao salário de um mês.
Integração no Nepal
As práticas de integração variam dependendo do setor e da sua empresa. Antes de iniciar o processo de integração, considere como deseja treinar seus funcionários e o ambiente que criará para apoiar o sucesso. Estabeleça um cronograma para a primeira semana, incluindo todos os programas de treinamento que você deseja incluir, e familiarize seus novos funcionários com as operações diárias.
Você pode querer estar fisicamente presente no processo de integração para fazer com que seus funcionários se sintam bem-vindos. Também é útil descrever as expectativas de comportamento e analisar os contratos de trabalho com eles para garantir que todos estejam em sintonia.
Benefícios da contratação de terceirização no Nepal
Encontrar recrutas e gerenciar a conformidade em seu país de origem pode ser um desafio – a terceirização com a G-P pode aliviar muitas responsabilidades. Em vez de configurar sua própria subsidiária para contratar funcionários jurídicos, contrataremos seus trabalhadores por meio de nossa entidade. Expandir por conta própria pode levar meses ou até um ano. No entanto, nossa Organização de Empregadores Profissionais global pode ajudá-lo a começar imediatamente.
Garantiremos que todos os funcionários recebam remuneração e benefícios legais e que sua empresa cumpra as leis e regulamentos locais. Se surgirem problemas, o risco está em nossos ombros como Employer of Record. Ao trabalhar conosco, você pode até mesmo confirmar a folha de pagamento com o software líder do setor e permanecer conectado à equipe, não importa onde você esteja.
trabalha com G-P para expansão global
Recrutamento e contratação podem ser processos complicados entre fronteiras nacionais. Na G-P daremos o suporte que você precisa, oferecendo serviços rápidos de integração e gestão de funcionários. Comece a expansão da sua empresa, concentre-se no que você sabe melhor e nos permita lidar com os detalhes.
Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais.