ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Nova Zelândia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Nova Zelândia.
Vários aspectos da regulamentação da folha de pagamento da Nova Zelândia diferenciam-na das regulamentações de outros países. Ao expandir seus negócios para a Nova Zelândia, você não apenas terá que aprender sobre as várias deduções fiscais, mas também sobre leis adicionais para áreas como empréstimos estudantis e deduções KiwiSaver. Tenha em mente que qualquer erro pode resultar em multas pesadas.
Contratação na 
Nova Zelândia.
A chave para o sucesso ao expandir seus negócios na Nova Zelândia está na força de sua equipe de apoio. Portanto, você precisará recrutar e contratar membros talentosos e dedicados da equipe — , ao mesmo tempo em que cumpre as leis trabalhistas da Nova Zelândia.
Remuneração e benefícios na Nova Zelândia.
Remuneração e benefícios na Nova Zelândia.
As leis de remuneração variam amplamente de país para país, tornando essencial que as empresas tenham pleno conhecimento das disposições legais antes de expandirem para um novo país. Além de quaisquer benefícios garantidos, você também precisará pesquisar benefícios complementares comuns para se manter competitivo em seu mercado-alvo.
NZD22.7 por horaSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Nova Zelândia.
Alcançar um crescimento empresarial bem-sucedido na Nova Zelândia muitas vezes gira em torno do estabelecimento de uma subsidiária ou da descoberta de uma alternativa adequada, como a parceria com um EOR como a G-P. As leis subsidiárias e os prazos de cada país são diferentes, mas aqui está uma visão geral do que é necessário para incorporar e começar a contratar na Nova Zelândia.
Nova Zelândia Vistos e licenças.
Nova Zelândia tem mais do que tipos de vistos 80 . Com tantas opções, pode ser difícil escolher o tipo certo de visto de trabalho na Nova Zelândia para cada membro da equipe, mas aqui estão algumas orientações para ajudá-lo a navegar no processo.