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Contratação na Nova Zelândia
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com funcionários na Nova Zelândia, lembre-se do seguinte.
na Nova Zelândia
Na Nova Zelândia, os funcionários devem receber um acordo por escrito que descreva os termos do emprego, bem como a remuneração, os benefícios e os requisitos de rescisão.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Nova Zelândia devem ser em inglês e sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares neozelandeses, e não em outra moeda.
Feriados na Nova Zelândia
O número máximo de horas semanais normais é 40 ou inferior (excluindo quaisquer horas extraordinárias), salvo acordo em contrário de ambas as partes. Existem feriados 11 na Nova Zelândia:
- Dia de Ano Novo
- Dia após o Ano Novo
- Dia de Waitangi
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia Anzac
- Aniversário do Rei
- Matariki;
- Dia do Trabalho
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias na Nova Zelândia
Os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de férias anuais remuneradas (férias anuais) por cada ano em que trabalharam para o seu empregador.
Os empregados têm direito a férias anuais no aniversário do dia em que começaram a trabalhar para o seu empregador.
O aniversário de trabalho só poderá sofrer alteração se:
- A obra tem encerramento anual.
- Os trabalhadores gozam um período contínuo de licença sem remuneração superior a 1 semana.
A maioria dos empregadores permite que os empregados tirem férias anuais antes do aniversário do 1-year – isto é chamado de licença antecipada.
Licença médica na Nova Zelândia
têm direito a 10 dias de licença por doença por ano após 6 meses de serviço contínuo ou se tiverem trabalhado em média 10 horas por semana, incluindo pelo menos 1 hora por semana ou 40 horas por mês durante um período 6-month .
A licença médica não utilizada pode ser transferida para permitir até um máximo de dias de licença médica 20 em qualquer ano.
Licença parental na Nova Zelândia
Existem tipos de licença parental 5 disponíveis: licença para cuidador primário, licença especial, licença para companheiro, licença prolongada e licença para cuidador negociada.
- Licença para cuidador primário: Trata-se de 26 semanas de licença não remunerada para o cuidador principal da criança, que trabalhou para um empregador por uma média de 10 horas por semana durante pelo menos 6 meses na data prevista do parto. também podem ter direito a licença parental remunerada de até 26 semanas, que é financiada pelo governo e pode ser solicitada na agência governamental após o funcionário ter solicitado licença para cuidador principal. É pago à taxa habitual do empregado até um valor máximo.
- Licença especial: É até 10 dias de licença sem vencimento para trabalhadora grávida por motivos relacionados com a gravidez.
- Licença do parceiro: O parceiro do cuidador principal da criança terá direito a 1 semana de licença sem vencimento se tiver trabalhado para o empregador durante uma média de 10 horas por semana durante os 6 meses anteriores, ou 2 semanas de licença não remunerada licença se tiverem trabalhado em média 10 horas por semana durante os 12 meses anteriores.
- Licença prolongada : O cuidador principal terá direito a 52 semanas de licença não remunerada (menos qualquer licença de cuidador principal ou licença de companheiro gozada) se o empregado tiver trabalhado para o empregador por uma média de 10 horas por semana no 12 anterior meses.
- Licença de cuidador negociada: Esta é uma licença sem vencimento para empregados que de outra forma seriam inelegíveis, mediante acordo com o seu empregador. Isto permite que o funcionário tire licença para cuidar do filho e receba um pagamento de licença parental financiado pelo governo.
Seguro saúde na Nova Zelândia
A Nova Zelândia possui um sistema de saúde público universal. Isto significa que os cidadãos, residentes permanentes e trabalhadores com visto de trabalho válido por anos 2 ou mais serão cobertos por serviços de saúde subsidiados. Os indivíduos que não se enquadram nestas categorias podem utilizar estes serviços de saúde, mas a um custo adicional, ou podem obter seguro de saúde privado.
Nova Zelândia
Existem tipos de serviços de suporte 61 disponíveis para funcionários da Nova Zelândia em diversas situações. No entanto, existem alguns benefícios complementares que são mais comuns entre os empregadores no país.
Principais benefícios : Apoio a candidatos a emprego, apoio a pais solteiros, pagamento de subsistência apoiada, pagamento a jovens e pagamento a pais jovens, benefício de emergência, pensão de reforma/veterano da Nova Zelândia, pagamentos de crédito fiscal Working for Families.
Prestações complementares : Assistência à habitação, assistência à infância, subsídio de energia de inverno, subsídio de invalidez, subsídio de órfão e abono de família sem apoio, e assistência a dificuldades.
Bônus
Bônus ou incentivos por desempenho são pagos adicionalmente ao salário base dos funcionários. Geralmente estão vinculados a medidas de desempenho acordadas, portanto o valor do bônus pago depende do desempenho do funcionário durante o ano. Por exemplo, bônus e incentivos podem ser pagos pelo cumprimento de metas de vendas ou marcos de projetos.
são tributados dependendo do seu tipo e frequência.
Bônus frequentes e regulares são tratados como parte dos rendimentos de um funcionário e são deduzidos do pagamento conforme o ganho (PAYE). Um bónus único (como um bónus anual) ou um pagamento por despedimento ou reforma é tratado como um pagamento único.
Rescisão e indenização na Nova Zelândia
Todos os contratos de trabalho devem incluir uma explicação em linguagem simples dos serviços disponíveis para a resolução de problemas de relações laborais, incluindo uma referência ao período de dias 90 (ou meses 12 em casos de assédio sexual) dentro do qual uma reclamação pessoal deve ser apresentada.
Não há direito legal a verbas rescisórias (ou seja, indenização por demissão) na Nova Zelândia. No entanto, ambas as partes podem negociar condições de pagamento de indemnizações, que são normalmente estabelecidas no acordo.
Pagamento de impostos na Nova Zelândia
As taxas de imposto de renda na Nova Zelândia variam de acordo com a renda do funcionário. Elas variam de 10.5% a mais de 39%. O sistema PAYE significa que os empregadores não têm de se preocupar com o imposto sobre o rendimento porque este é deduzido automaticamente dos rendimentos dos empregados.
Contudo, os empregadores da Nova Zelândia devem oferecer o KiwiSaver — o programa de poupança para a reforma do país — a todos os empregados.
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