ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record em Cingapura.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Cingapura.
Com sua localização central no Sudeste Asiático e seu status como um centro financeiro e comercial, Cingapura é um ótimo lugar para expandir sua empresa. O Banco Mundial nomeou Singapura o segundo país do mundo mais fácil para fazer negócios . No entanto, é fundamental compreender as diversas leis trabalhistas do país, as regras tributárias e como permanecer em conformidade ao configurar a folha de pagamento.
Contratação em 
Cingapura.
A Lei de Emprego 1968 (Lei de Emprego) é a principal legislação trabalhista de Cingapura que prescreve os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários de meio período, contratados e temporários). A Lei de Emprego se aplica a trabalhadores de Cingapura e internacionais em Cingapura.
As empresas devem garantir que estejam em conformidade para evitar multa ou perder candidatos talentosos. Isso inclui seguir os regulamentos de recrutamento e recrutamento de Cingapura para encontrar os candidatos certos para vagas em aberto.
Remuneração e benefícios em Cingapura.
Remuneração e benefícios em Cingapura.
Depois que você recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. Na Singapura, as leis de remuneração e benefícios afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que, apesar de não serem obrigatórios, são prática comum no mercado.
SGD6,254 por mêsSalário mínimo por mês
7-25dias Férias anuais (min)
Subsidiária de Cingapura.
Antes de contratar qualquer funcionário, você precisa aprender como criar uma subsidiária em Cingapura. O processo para estabelecer uma subsidiária é baseado em leis complexas de subsidiárias de Cingapura.
Singapura Vistos e licenças.
Sua empresa está planejando expandir na Singapura? Se estiver, ela vai precisar de uma equipe talentosa de funcionários para acompanhá-la. Os funcionários atuais da matriz, assim como candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho da Singapura para trabalhar legalmente.
Contratados de Cingapura.
Contratados de Cingapura.
Se você está considerando contratar contratados independentes de Cingapura para trabalhar para sua empresa, precisa entender as regras e regulamentos por trás do processo. Com a estratégia de recrutamento certa, você pode aproveitar a ampla experiência do setor do amplo conjunto de contratados independentes disponíveis no país.