Com sua localização central no Sudeste Asiático e seu status como um centro financeiro e comercial, Singapura é um ótimo lugar para expandir sua empresa. O Banco Mundial classificou Singapura como o segundo país mais fácil do mundo para se fazer negócios. No entanto, é fundamental compreender as diversas leis trabalhistas e as normas tributárias do país, bem como saber como manter-se em conformidade ao configurar a folha de pagamento.
Regras tributárias em Singapura
Singapura opera sob o Fundo Central de Previdência (CPF, na sigla em inglês), seu programa nacional obrigatório de benefícios ou seguridade social. Orçamento para contribuições patronais para o CPF de até 17% dos salários. A taxa varia de acordo com a idade, o salário mensal e o status de residente permanente.
A taxa marginal máxima do imposto de renda pessoal é 24% em 2026. Aplica-se apenas à renda tributável de residentes fiscais acima de SGD 1milhões. Em Singapura, não há retenção de imposto na folha de pagamento para salários de funcionários. As regras de regularidade fiscal e certos pagamentos a não residentes são exceções.
Os impostos que seus funcionários pagarão dependerão de seus salários, mas eles só serão tributados sobre a renda que ganharem no país. Os empregadores AIS devem submeter um relatório salarial anual (formulário IR8A) eletronicamente à Autoridade Tributária de Singapura (IRAS) até 1 de março. Empregadores não abrangidos pelo IAS devem fornecer o formulário IR8A aos funcionários até a mesma data. Os funcionários utilizam essa informação para declarar seus rendimentos.
Opções de folha de pagamento em Singapura para empresas
Antes de configurar sua folha de pagamento na Singapura, você precisa conhecer as diferentes opções disponíveis no país:
- Você pode pagar seus funcionários diretamente por meio da sua empresa matriz. No entanto, você precisará estabelecer uma subsidiária em Singapura antes de poder contratar e pagar um funcionário oficialmente.
- Se você constituir uma subsidiária, mas não tiver os meios para administrar a folha de pagamento, pode considerar a terceirização da folha de pagamento em Singapura. Embora a empresa terceirizada possa gerenciar a remuneração, você ainda é responsável por garantir a conformidade com todas as normas trabalhistas e regulamentações de folha de pagamento em geral.
- Você também pode optar por simplificar a gestão global da folha de pagamento com uma Plataforma Global de Emprego, como a da G-P. Garantimos que seus funcionários sejam pagos em dia e corretamente – em total conformidade com as leis locais – para que você possa concentrar seu tempo e recursos em outras áreas do seu crescimento global.
Como configurar uma folha de pagamento em Singapura
Antes de configurar uma folha de pagamento na Singapura, é necessário estabelecer uma entidade ou subsidiária.
Termos de direito e rescisão
É necessário estabelecer certos direitos e termos de rescisão com qualquer funcionário baseado em Singapura. Ambos devem estar incluídos no contrato de trabalho, que deve ser elaborado e assinado antes do primeiro dia de trabalho do funcionário. O prazo de aviso prévio para rescisão contratual varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador. É prática comum fornecer um aviso prévio de rescisão de 1 meses. No entanto, se o período de aviso prévio não estiver especificado no contrato de trabalho, aplicam-se os seguintes períodos:
Se você estiver gerenciando o recrutamento e a folha de pagamento por conta própria, consulte alguém com amplo conhecimento da legislação trabalhista de Singapura para garantir que todos os aspectos relacionados a direitos e rescisões estejam em conformidade.
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