Depois de recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. As leis de remuneração e benefícios de Singapura afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que não são obrigatórios, mas são prática comum.
Leis de compensação de Singapura
Singapura não possui uma lei de salário mínimo. Portanto, a remuneração fica a seu critério, mas a melhor prática é incluir os termos da remuneração do funcionário em um contrato de trabalho por escrito. Certifique-se sempre de indicar o salário em dólares de Singapura.
Os bônus anuais também não são obrigatórios, mas são uma prática comum no mercado. Os funcionários da área de vendas podem optar por um plano de comissão em vez de um bônus anual.
As leis de remuneração da Lei do Trabalho de Singapura também especificam quanto os funcionários devem receber ao trabalhar horas extras. O empregador deve efetuar o pagamento de horas extras ao empregado se este estiver abrangido pela Parte IV da Lei do Trabalho, que inclui:
- Um trabalhador que ganha um salário mensal básico não superior a SGD 4,500 . De forma geral, um operário é um empregado cujo trabalho envolve esforço físico. Alguns exemplos de trabalhadores são motoristas de caminhão, operários da construção civil, auxiliares de cozinha e operadores de máquinas.
- Um não-trabalhador abrangido pela Parte IV da Lei do Emprego que ganha um salário mensal básico de SGD 2,600 ou menos. Gerentes e executivos estão excluídos.
O empregado não estará abrangido pela Lei se ocupar um cargo de gestão ou executivo, for marítimo ou trabalhador doméstico, ou for empregado por um órgão estatutário ou pelo Governo.
Benefícios garantidos em Singapura
Compreender o que é garantido aos seus funcionários e o que você pode oferecer como complemento é essencial para a gestão de benefícios em Singapura.
Todos os funcionários recebem um plano de saúde básico concedido pelo sistema nacional, mas você pode optar por oferecer benefícios de saúde adicionais. É uma prática comum na Singapura oferecer um seguro de vida e de saúde complementar, ou um pequeno subsídio destinado ao pagamento de seguros complementares.
Você pode incluir benefícios adicionais no contrato de trabalho, como licença médica, férias, licença parental, auxílio-moradia, auxílio-creche e muito mais.
Gestão de benefícios em Singapura
Muitas empresas optam por assumir a gestão dos benefícios de seus funcionários. Aqui estão algumas considerações importantes:
- Se as empresas optarem por gerir os benefícios sozinhas, precisam de encontrar opções de seguros adicionais para os seus trabalhadores e garantir o cumprimento contínuo das leis laborais de Singapura.
- Aproveitar o crescimento global da tecnologia ajuda as empresas a simplificar processos complexos de RH, incluindo tudo, desde a contratação de funcionários até a busca por benefícios de saúde adicionais que garantam a conformidade com as leis trabalhistas de Singapura.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As leis de compensação de Singapura estipulam que os funcionários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês e também dentro de 7 dias do final do período de pagamento. Para os funcionários abrangidos pela Parte IV da Lei do Trabalho, você deve pagar as horas extras dentro de 14 dias após o término do período salarial.
A Lei do Trabalho de Singapura define os horários de trabalho e horas extras, feriados remunerados e nacionais, licença médica e licença parental remunerada. A elegibilidade de um funcionário para algumas dessas condições e benefícios dependerá de estarem ou não abrangidos pela Parte IV da Lei do Trabalho. Antes de contratar um funcionário ou elaborar um contrato de trabalho, certifique-se de conhecer bem a Lei do Trabalho de Singapura e de compreender as diferentes leis trabalhistas da região.
Planejamento de benefícios competitivos em Singapura
Ao expandir seus negócios, é fundamental criar um plano de benefícios para funcionários em Singapura que atenda tanto aos objetivos da empresa quanto às necessidades dos colaboradores. Você precisará gerenciar diversos aspectos importantes da administração de benefícios, incluindo regulamentações legais, práticas padrão nos mercados locais e requisitos específicos do setor.
Benefícios adicionais para funcionários em Singapura
Como empregador, você tem obrigações legais de atender a necessidades específicas. Você também pode oferecer outros benefícios, no intuito de ajudar sua empresa a se manter competitiva no mercado da contratação e cuidar dos funcionários atuais. Os benefícios complementares que os empregadores normalmente oferecem no país incluem:
- Pacotes de realocação para cobrir custos de envio, viagens aéreas ou terrestres, moradia subsidiada e outras despesas de mudança.
- Um plano de seguro médico privado para cobrir o funcionário e seus dependentes.
- Opções de planos de compra de ações para investimentos de funcionários.
- Reembolso de diárias ou auxílios para despesas de viagem relacionadas a negócios.
- Seguro contra doenças graves.
- Planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador.
Requisitos para benefícios de funcionários em Singapura
As leis trabalhistas nacionais incluem requisitos obrigatórios estabelecidos para facilitar condições de trabalho justas para os funcionários. Os requisitos variam ligeiramente dependendo da classificação dos seus funcionários como operários, não operários ou executivos e gerentes.
Em geral, a Lei do Trabalho estipula que os empregadores devem fornecer certos benefícios a todos os funcionários abrangidos pela lei. Por exemplo, os funcionários abrangidos têm direito a:
- férias remuneradas com base nos anos de serviço na empresa;
- licença médica remunerada, com base nos meses de serviço;
- 11 feriados públicos pagos
Outros benefícios não são exigidos por lei. Se os benefícios adicionais forem prática comum no setor em que sua empresa atua, talvez seja necessário oferecê-los para se manter competitivo.
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
Ao elaborar um plano de benefícios para funcionários na Singapura, você terá de levar em conta diversas considerações críticas. Com um planejamento estratégico, você será capaz de cobrir tudo o que é necessário.
1. Defina as metas e os parâmetros da sua empresa.
Ao iniciar o processo de planejamento do programa de benefícios, você deve reservar um tempo para avaliar a situação atual da sua empresa. Avalie os recursos disponíveis para oferecer benefícios aos funcionários e articule seus objetivos. Defina um orçamento e priorize o essencial. Considere se os funcionários do seu setor podem ter necessidades específicas que seu programa de benefícios poderia atender ou se você tem maneiras específicas de tornar suas vagas em aberto mais competitivas.
2. Avaliar as necessidades dos funcionários.
Antes de criar um programa, é necessário compreender o que seus funcionários mais valorizam e do que eles mais precisam com relação a você, o empregador. Dedique um tempo para entrevistar os funcionários locais e enviar questionários para profissionais da região. Realize uma análise comparativa de benefícios e identifique as maiores prioridades dos funcionários do seu setor. A pesquisa jurídica também é uma etapa crítica que garante a due diligence com relação às exigências regionais impostas a programas de benefícios.
3. Elabore um plano de remuneração e benefícios para os funcionários.
Depois de você coletar dados avançados sobre necessidades dos funcionários, responsabilidades legais e padrões do mercado, o próximo passo é começar a criar seu programa de benefícios. Use usa pesquisa para embasar suas decisões de planejamento, priorizações de benefícios e restrições orçamentárias. Ao criar seu programa, não deixe de levar em conta fatores logísticos, como necessidades de terceirização, recursos de contenção de custos, despesas administrativas e contribuições dos funcionários.
Custo médio dos benefícios por funcionário
O custo médio por funcionário irá variar dependendo do programa de benefícios que você criar. Ao desenvolver seu plano, certifique-se de levar em consideração suas necessidades orçamentárias e custos operacionais. Utilizar uma porcentagem da receita como orçamento facilitará a expansão de suas ofertas à medida que sua empresa cresce. Incluir as contribuições dos funcionários nos cálculos dos benefícios também pode ajudar a controlar os custos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As leis trabalhistas nacionais não determinam nenhum benefício além da licença remunerada. Você pode determinar índices apropriados para os benefícios dos funcionários, com base nos padrões do mercado local.
Como empregador, você é responsável por oferecer férias, folga em feriados públicos e licença médica com remuneração integral.
Como os benefícios para funcionários são tributados em Singapura?
Você é responsável por pagar os seguintes impostos sobre os benefícios de seus funcionários:
- Pensão do CPF: 7.5% a 17%, com base na idade do funcionário.
- Contribuição para o Desenvolvimento de Competências (SDL): 0.25% do salário mensal total (sujeito a um mínimo mensal de SGD 2 e máximo de SGD 11.25)
Planos de benefícios de saúde para funcionários
A Singapura oferece aos cidadãos um sistema de saúde universal custeado pelo governo. No intuito de complementar essa cobertura, muitos empregadores também oferecem plano de saúde privado aos funcionários. Pesquise sobre padrões locais e expectativas de seu setor para identificar a melhor opção para sua empresa.
Traga agilidade local para sua remuneração global.
Construa equipes globais com conformidade confiável, um ecossistema de RH conectado e IA proativa que transforma insights em ação. Nossa plataforma global de emprego, que atua de forma independente, conta com o apoio da maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos em mais de 180países.
Contrate em qualquer lugar com orientação e informações em tempo real que você pode colocar em prática hoje mesmo. Agende uma demonstração.