Depois que você recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. Na Singapura, as leis de remuneração e benefícios afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que, apesar de não serem obrigatórios, são prática comum no mercado.
Leis de remuneração de Cingapura
A Singapura não tem um salário mínimo determinado por lei. Portanto, a remuneração fica a seu critério, mas a prática recomendada é definir os termos de remuneração dos funcionários em um contrato de trabalho por escrito. Certifique-se sempre de listar o salário em dólares de Cingapura.
Bônus anuais também não são obrigatórios, mas são prática comum no mercado. Os funcionários de vendas podem obter um plano de comissão em vez de um bônus anual.
As leis de remuneração que compõem Lei do Emprego da Singapura também especificam o valor das horas extras dos funcionários. O empregador deve fazer o pagamento de horas extras ao funcionário se ele estiver coberto pela Parte IV da Lei de Emprego, que inclui:
- Um trabalhador ganhando não mais do que o salário mensal 4,500 básico de SGD. Em termos gerais, um operário é um funcionário cujo trabalho envolve trabalho manual. Exemplos de operários: motoristas de caminhão, trabalhadores da construção civil, ajudantes de cozinha, operadores de máquinas.
- Trabalhador que não é trabalhador, mas que está abrangido pela Lei do Trabalho e aufere um salário base mensal de não superior a SGD 2,600 .
O funcionário não será coberto pela Lei se ocupar um cargo gerencial ou executivo, for um marinheiro ou trabalhador doméstico, ou for empregado por um Conselho Estatutário ou pelo Governo.
Benefícios garantidos em Cingapura
Compreender o que é garantido aos seus funcionários e o que você pode fornecer como suplemento é uma parte essencial da gestão de benefícios de Cingapura.
Todos os funcionários recebem um plano de saúde básico concedido pelo sistema nacional, mas você pode optar por oferecer benefícios de saúde adicionais. É uma prática comum na Singapura oferecer um seguro de vida e de saúde complementar, ou um pequeno subsídio destinado ao pagamento de seguros complementares.
Você pode incluir benefícios adicionais no contrato de trabalho, como licença por doença, folga, licença parental, subsídio de moradia, benefícios de cuidados infantis e muito mais.
Gestão de benefícios em Cingapura
Muitas empresas optam pela gestão dos benefícios de seus funcionários. Aqui estão algumas considerações importantes:
- Se as empresas optarem por gerenciar os benefícios sozinhas, elas precisam encontrar opções adicionais de seguro para seus trabalhadores e garantir a conformidade contínua com as leis trabalhistas de Cingapura.
- Aproveitando a tecnologia de crescimento global ajuda as empresas a simplificar processos complexos de RH, incluindo tudo, desde a contratação de funcionários até encontrar benefícios adicionais de saúde que garantam a adesão às leis trabalhistas de Cingapura .
Restrições de benefícios e remuneração
As leis de remuneração de Singapura estipulam que os funcionários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês e também dentro de 7 dias após o final do período de pagamento. O pagamento de horas extras deve ocorrer em até 14 dias após o período salarial em questão.
A Lei de Emprego de Cingapura descreve as horas de trabalho e horas extras, feriados públicos e remunerados, licença médica e benefícios de licença parental remunerada. A elegibilidade de um funcionário para algumas dessas condições e benefícios dependerá se eles estão cobertos pela Parte IV da Lei de Emprego. Antes de contratar um funcionário ou elaborar um contrato de trabalho, é necessário informar-se bem sobre a Lei do Emprego da Singapura e compreender as diferentes leis trabalhistas do país.
Planejamento de benefícios competitivos em Cingapura
Quando você está expandindo seus negócios, é fundamental projetar um plano de benefícios para funcionários em Cingapura que se adapte às metas da sua empresa e às necessidades dos seus funcionários. Você vai precisar cuidar de diversos aspectos-chave da administração de benefícios, incluindo regulamentações jurídicas, práticas padrão nos mercados locais e requisitos específicos do setor.
Benefícios adicionais para funcionários de Cingapura
Como empregador, você tem obrigações legais de atender a necessidades específicas. Você também pode oferecer outros benefícios, no intuito de ajudar sua empresa a se manter competitiva no mercado da contratação e cuidar dos funcionários atuais. Os benefícios complementares que os empregadores normalmente oferecem no país incluem:
- Pacotes de realocação para cobrir custos de transporte, viagens aéreas ou rodoviárias, habitação subsidiada e outras despesas de mudança.
- Um plano de seguro médico privado para cobrir o funcionário e dependentes.
- Opções de plano de compra de ações para investimentos de funcionários.
- Reembolso diário ou subsídios para despesas de viagem relacionadas a negócios.
- Seguro contra doenças críticas.
- Planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador.
Requisitos para benefícios de funcionários em Cingapura
As leis trabalhistas nacionais estabelecem requisitos obrigatórios no intuito de promover condições de trabalho justas para os funcionários. Os requisitos diferem ligeiramente dependendo da classificação dos seus funcionários como trabalhadores, não trabalhadores ou executivos e gerentes.
Em geral, a Lei de Emprego estipula que os empregadores forneçam certos benefícios a todos os funcionários que são cobertos pela Lei. Por exemplo, os funcionários cobertos têm direito a:
- férias remuneradas com base nos anos de serviço na empresa;
- licença médica remunerada, com base nos meses de serviço;
- 11 feriados públicos pagos
A lei não exige outros benefícios. , se os benefícios suplementares forem uma prática padrão no setor da sua empresa, talvez seja necessário oferecê-los para permanecer competitivo.
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Ao elaborar um plano de benefícios para funcionários na Singapura, você terá de levar em conta diversas considerações críticas. Com um planejamento estratégico, você será capaz de cobrir tudo o que é necessário.
1. Determine as metas e parâmetros da sua empresa.
No início do processo de planejamento do programa de benefícios, é recomendável dedicar um tempo para avaliar a situação atual de sua empresa. Avalie os recursos disponíveis para fornecer benefícios aos funcionários e articular suas metas. Defina um orçamento e priorize o que é essencial. Considere a possibilidade de os funcionários do seu setor terem necessidades especiais que seu programa de benefícios poderia atender, ou se há formas específicas pelas quais você deseja tornar suas vagas abertas mais competitivas.
2. Avalie as necessidades dos funcionários.
Antes de criar um programa, é necessário compreender o que seus funcionários mais valorizam e do que eles mais precisam com relação a você, o empregador. Dedique um tempo para entrevistar os funcionários locais e enviar questionários para profissionais da região. Realize uma análise comparativa de benefícios e identifique as maiores prioridades dos funcionários do seu setor. A pesquisa jurídica também é uma etapa crítica que garante a due diligence com relação às exigências regionais impostas a programas de benefícios.
3. Desenvolver um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Depois de você coletar dados avançados sobre necessidades dos funcionários, responsabilidades legais e padrões do mercado, o próximo passo é começar a criar seu programa de benefícios. Use usa pesquisa para embasar suas decisões de planejamento, priorizações de benefícios e restrições orçamentárias. Ao criar seu programa, não deixe de levar em conta fatores logísticos, como necessidades de terceirização, recursos de contenção de custos, despesas administrativas e contribuições dos funcionários.
Custo médio de benefícios por funcionário
O custo médio dos benefícios por funcionário varia, dependendo das características do programa de benefícios que você criar. Durante o desenvolvimento do plano, lembre-se de considerar seus requisitos orçamentários e custos operacionais. Usar uma porcentagem da receita como orçamento facilitará o dimensionamento de suas ofertas à medida que sua empresa cresce. Incluir contribuições de funcionários em seus cálculos de benefícios também pode ajudá-lo a gerenciar custos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As leis trabalhistas nacionais não determinam nenhum benefício além da licença remunerada. Você pode determinar índices apropriados para os benefícios dos funcionários, com base nos padrões do mercado local.
Como empregador, você é responsável por oferecer férias, folga em feriados públicos e licença médica com remuneração integral.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Cingapura?
Você é responsável por pagar os seguintes impostos sobre os benefícios de seus funcionários:
- CPF: 7.50 % a 17 % imposto com base no valor da pensão
- Taxa de Desenvolvimento de Competências (SDL): Até 0.25 % de imposto
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A Singapura oferece aos cidadãos um sistema de saúde universal custeado pelo governo. No intuito de complementar essa cobertura, muitos empregadores também oferecem plano de saúde privado aos funcionários. Pesquise sobre padrões locais e expectativas de seu setor para identificar a melhor opção para sua empresa.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite hoje mesmo uma proposta .