Com sua localização central no Sudeste Asiático e seu status como um centro financeiro e comercial, Cingapura é um ótimo lugar para expandir sua empresa. O Banco Mundial nomeou Singapura o segundo país do mundo mais fácil para fazer negócios . No entanto, é fundamental compreender as diversas leis trabalhistas do país, as regras tributárias e como permanecer em conformidade ao configurar a folha de pagamento.
Regras fiscais em Cingapura
Cingapura opera sob o Central Provident Fund (CPF), seu programa nacional de benefícios ou previdência social. Para o custo do Fundo Central de Previdência, o empregador deve alocar um orçamento de 17% do salário do funcionário.
A tributação e outros desembolsos empresariais são administrados pela Autoridade de Receita Inteira de Cingapura, que instituiu uma alíquota tributária progressiva que varia de 0% a 22%. Cingapura não tem retenção na folha de pagamento. Os impostos que seus funcionários pagarão dependem do salário deles, mas apenas a renda recebida no país é tributada. Como empregador, você usará Formulário IR8A e Apêndice 8A, Apêndice 8B ou Formulário IR8S para preparar um relatório de salário anual até 1 de março.
Opções de folha de pagamento em Cingapura para empresas
Antes de configurar sua folha de pagamento na Singapura, você precisa conhecer as diferentes opções disponíveis no país:
- Você pode remunerar seus funcionários por conta própria, por meio da sua matriz. No entanto, você precisará estabelecer uma subsidiária em Cingapura antes de poder contratar e pagar oficialmente um funcionário.
- Se você criar uma subsidiária, mas não tiver os meios para administrar a folha de pagamento, poderá analisar a terceirização da folha de pagamento de Cingapura. Embora a empresa terceirizada possa gerenciar a remuneração, você ainda é responsável por garantir a conformidade com todos os regulamentos da folha de pagamento e com a conformidade geral do emprego.
- Você também pode optar por agilizar o gerenciamento global da folha de pagamento com uma Global Growth Platform™ , como G-P ;s. Garantimos que seus funcionários sejam pagos no prazo e com precisão, em total conformidade com as leis locais, para que você possa concentrar seu tempo e recursos em outras áreas do seu crescimento global.
Como configurar uma folha de pagamento em Cingapura
Antes de configurar uma folha de pagamento na Singapura, é necessário estabelecer uma entidade ou subsidiária.
termos relacionados a direitos e rescisão;
Você precisa estabelecer certos termos de direito e rescisão com qualquer funcionário de Cingapura. Ambos devem ser incluídos no contrato de trabalho que deve ser criado e assinado antes do primeiro dia do seu funcionário. A duração do aviso prévio para rescisão varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador. É prática comum que um aviso de rescisão de 1 mês seja fornecido. No entanto, se o período de aviso não for especificado no contrato de trabalho, os seguintes períodos se aplicam:
Se você estiver lidando com o emprego e a folha de pagamento, consulte alguém com experiência na legislação trabalhista de Cingapura para garantir que todos os aspectos do direito e da rescisão estejam em conformidade.
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