Muitas empresas em crescimento iniciam operações em novos países para ampliar sua base de clientes e construir seu sucesso. Embora os funcionários em tempo integral possam contribuir para o crescimento internacional, prestadores de serviços independentes são outro recurso útil para sua empresa.
Os contratados podem parecer semelhantes aos funcionários de algumas maneiras, mas entender a diferença entre esses tipos de trabalhadores é essencial para garantir a conformidade no Senegal.
Contratação de contratados no Senegal
Prestadores de serviços independentes têm direitos e obrigações diferentes dos funcionários em tempo integral, portanto, entender a designação é vital.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
Funcionários em tempo integral prestam serviços contínuos para um empregador e estão sob a jurisdição da empresa em relação ao horário de trabalho, localização e outros detalhes. Os cargos de emprego não terminam após a conclusão de um projeto especificado e os funcionários recebem salários ou remunerações por hora por seu trabalho contínuo.
Prestadores de serviços independentes são contratados para concluir um projeto específico. Essas pessoas prestam serviços fora da jurisdição do empregador e participam de um contrato com base em código comercial.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação incorreta pode resultar em penalidades, mesmo que não tenha sido intencional. Uma empresa que classifica incorretamente um funcionário como contratado pode ter que fazer pagamentos de volta sobre seguridade social e multas governamentais.
Como contratar contratados independentes no Senegal
Há etapas 3 principais para o processo de contratação de prestadores de serviços.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas para contratados são transações comerciais. Em vez de se concentrar nos traços de caráter e fatores pessoais, faça perguntas sobre as habilidades e a experiência do prestador de serviços em torno do projeto. Você precisa de confirmação de que o prestador de serviços pode concluir a tarefa com eficácia, e não que ele fará uma contribuição valiosa para a cultura da empresa.
Não há leis sobre o processo de entrevista com o prestador de serviços, mas abordá-lo cuidadosamente pode ajudá-lo a definir o limite logo no início. Inclua sua necessidade de um prestador de serviços em seus anúncios para atrair os candidatos certos para o cargo.
2. Crie um contrato de serviço.
Um contrato de serviço detalha os termos da transação comercial. Este contrato deve incluir:
- Taxa de pagamento e acordos
- Uma descrição do projeto
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Como os prestadores de serviços independentes são livres para realizar seu trabalho conforme julgarem adequado, o treinamento e a integração não desempenharão um papel no processo de contratação. Depois de criar e revisar o contrato de serviço com um prestador de serviços, você deve introduzir quaisquer necessidades para concluir o trabalho. Isso pode incluir fluxos de trabalho vitais ou pontos de contato importantes dentro da sua empresa.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Senegal
Em muitos casos, o pagamento é devido a um prestador de serviços independente após a conclusão do projeto. No entanto, o contrato de serviço pode descrever diferentes termos de pagamento, dependendo da tarefa, do setor ou das preferências do prestador de serviços. Um prestador de serviços pode exigir parcelas iguais ao longo do contrato, um pagamento de montante fixo no final ou pagamento em outro cronograma especificado.
Como os empregadores devem esses pagamentos em troca de serviços em vez de emprego, eles não são obrigados a deduzir impostos de renda ou contribuições de previdência social.
Rescisão de contratados independentes
Ambas as partes podem rescindir um contrato de serviço com consentimento mútuo. Quaisquer outras causas para a rescisão devem ser descritas no contrato de serviço. O acordo também pode incluir outras políticas relacionadas à rescisão, como períodos de notificação exigidos ou pagamentos em vez de notificação.
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