ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Eslovênia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Eslovênia. Seu candidato é contratado através do G-P ;Eslovênia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Eslovênia.
A Eslovênia é um país da Europa Central com uma população bem educada, mas pequena, que fala vários idiomas. Se você está planejando uma expansão para a Eslovênia, um aspecto importante sobre o qual você precisa pensar é configurar sua folha de pagamento. Embora você possa não pensar imediatamente em como executar sua folha de pagamento em um país estrangeiro, você precisa considerar novas leis fiscais, se você vai terceirizar ou não, e quaisquer requisitos para configurar sua folha de pagamento na Eslovênia.
Contratação na 
Eslovênia.
Você não pode subestimar a importância do processo de contratação durante uma expansão internacional. Recrutar e integrar os funcionários certos garantirá o sucesso da sua empresa. Além disso, aprender a contratar funcionários da Eslovênia e cumprir as leis de conformidade trabalhista do país ajudará você a manter a conformidade sem multas ou atrasos.
Remuneração e benefícios na Eslovênia.
Remuneração e benefícios na Eslovênia.
Quando você pensa em por que escolheu certos cargos ao longo dos anos, dois fatores provavelmente se destacam: remuneração e benefícios. Os funcionários na Eslovênia não são diferentes. Eles querem uma remuneração que atenda ou exceda as leis de remuneração da Eslovênia, juntamente com um plano de benefícios robusto da Eslovênia que ofereça tudo o que precisam e muito mais.
EUR1,203.36 por mêsSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Eslovênia.
Quando estiver pronto para começar a trabalhar em um novo país, você precisa considerar muitos fatores diferentes que afetam suas operações diárias. Como você executará sua folha de pagamento? Você tem um plano para recrutar os melhores candidatos? Que nível de remuneração e benefícios você fornecerá?
Eslovênia Vistos e licenças.
A economia em rápido crescimento da Eslovênia faz deste país europeu um destino popular para expatriados e empresas internacionais. Se você estiver planejando expandir sua empresa para a Eslovênia, precisará reunir uma equipe de funcionários que estejam dispostos a se mudar com você. Você também precisará garantir que eles tenham todos os vistos de trabalho e permissões necessários para viver e trabalhar na Eslovênia legalmente. A não obtenção da documentação necessária pode resultar em atrasos operacionais e multas caras para sua empresa, então você deve garantir que está em conformidade com as regulamentações eslovenas desde o primeiro dia.