Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, as empresas precisam considerar os mínimos estatutários, bem como as expectativas dos funcionários locais. Um plano de benefícios sólido pode ajudar a atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso geral da sua empresa na Coreia do Sul. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente.
Leis de remuneração da Coreia do Sul
A Coreia do Sul aumentou seu salário mínimo em mais de 5.1% em 2023 e aumentará 2.5% em 2024. O salário mínimo em 2023 foi KRW 9,620 por hora e o salário mínimo em 2024 é KRW 9,860.
A semana de trabalho máxima é atualmente de 52 horas, compreendendo horas de trabalho 40 regulares por semana com até 12 horas extras. As horas extras devem ser remuneradas a uma taxa de pelo menos 50% acima do salário regular do funcionário.
Benefícios garantidos na Coreia do Sul
Um plano de benefícios da Coreia do Sul deve incluir quaisquer benefícios garantidos que sejam exigidos por lei. Esses benefícios incluem folgas para feriados e dias de férias. Dependendo do tamanho da sua empresa, você também pode ser obrigado a dar aos funcionários dias de folga pagos para outros feriados nacionais. Todas as empresas com 5 ou mais funcionários precisarão dar feriados públicos como feriados pagos.
Além disso, os funcionários assalariados em tempo integral devem receber 15 dias de férias remuneradas após 1 ano de serviço. Os funcionários têm direito a um dia adicional de folga para cada 2 ano depois disso. No entanto, os dias de férias estatutários ganhos por ano são limitados a 25 dias.
Outro benefício comum garantido é a licença-maternidade e paternidade. As funcionárias grávidas recebem 90 dias de licença-maternidade, enquanto a licença-paternidade remunerada é de 10 dias. O tamanho de uma empresa determinará se o empregador ou o seguro de emprego do país pagará por essa licença. Os funcionários que trabalham para uma empresa há mais de um ano também podem ser elegíveis para licença parental.
Gestão de benefícios na Coreia do Sul
Um plano de benefícios robusto da Coreia do Sul também deve incluir os benefícios suplementares mais procurados. Na Coreia do Sul, os empregadores geralmente fornecem benefícios complementares de seguro de vida e saúde aos funcionários.
Embora os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) não sejam tão comuns na Coreia do Sul quanto em outros países, você ainda deve garantir que seus funcionários ou setor não estejam cobertos por um.
Planejamento de benefícios competitivos na Coreia do Sul
Os funcionários desempenham um papel crucial no sucesso de todas as empresas, por isso é essencial que seu plano de benefícios atenda às suas necessidades e bem-estar geral. Criar um pacote apropriado para funcionários na Coreia do Sul é apenas um processo que você precisará navegar antes que sua empresa possa iniciar as operações.
Planos de benefícios para funcionários da Coreia do Sul
Um plano bem-sucedido de benefícios para funcionários exige um programa que não seja apenas competitivo dentro do seu setor, mas também financeiramente sustentável para a sua empresa. Ao oferecer aos candidatos potenciais um plano competitivo, você poderá ajudar sua empresa a se destacar durante o processo de recrutamento.
Vantagens como carros da empresa ou reembolsos de viagens podem ajudar a motivar sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Outros benefícios suplementares incluem:
- Recursos de aprendizagem profissional
- Assistência com habitação e acomodações
- Estipêndios de educação e cuidados infantis
- Apoio financeiro durante as férias
Requisitos para benefícios de funcionários na Coreia do Sul
Embora os benefícios complementares possam ajudá-lo a se destacar, as empresas precisarão priorizar os benefícios legalmente exigidos primeiro. A Lei de Padrões Trabalhistas do país é o código da lei principal que descreve as responsabilidades do empregador. Para manter a conformidade, as empresas devem fornecer:
- Férias
- licença-maternidade;
- Licença para cuidados familiares
- Folga em feriados
- Licença-paternidade
- Licença para apoio à fertilidade
- Licença parental
Esta lista não é exaustiva e pode estar sujeita a requisitos adicionais com base na região ou setor.
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Práticas comuns e regulamentos legais para benefícios de funcionários variam de país para país. No entanto, você pode seguir o mesmo processo geral para avaliar seus recursos e as necessidades dos funcionários para construir seu programa.
1. Estabeleça seu orçamento e objetivos.
A primeira consideração deve ser os recursos disponíveis da sua empresa. Avalie seu orçamento atual e determine o quanto você pode se dar ao luxo de alocar para obter benefícios.
As metas da sua empresa também devem ser um fator durante este estágio inicial do planejamento de benefícios. Você pode aproveitar seus benefícios para atingir alguns desses objetivos. Se você quiser manter sua taxa de retenção de funcionários alta, por exemplo, considere oferecer mais benefícios para aumentar o moral entre sua equipe.
2. Saiba mais sobre as necessidades dos trabalhadores locais.
Em sua essência, seu plano de benefícios é uma maneira de mostrar aos funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles. Alguns benefícios podem ser mais valiosos para os trabalhadores do que outros. Considere realizar entrevistas com trabalhadores ou realizar pesquisas para saber mais sobre suas principais necessidades e expectativas.
Este estágio também é um bom momento para pesquisar os benefícios que outras empresas em sua região oferecem para ver se você pode atendê-los ou superá-los.
3. Crie seu plano de benefícios.
Depois de concluir uma avaliação de necessidades, você pode querer fazer uma análise de lacunas. Inclua espaço em seu plano para crescimento contínuo dos negócios e incorpore sua pesquisa de mercado em seu programa de benefícios.
À medida que você desenvolve uma estratégia que se concentra em atender às necessidades dos funcionários, lembre-se de considerar recursos de contenção de custos, contribuições dos funcionários e custos administrativos em seu orçamento final.
Custo médio de benefícios por funcionário
Os custos dos benefícios podem variar muito entre as empresas. Como resultado, o custo médio por funcionário dos benefícios na Coreia do Sul pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, planeje seu orçamento em torno das considerações financeiras exclusivas da sua empresa.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os empregadores na Coreia do Sul devem garantir o pagamento integral da licença maternidade, licença para cuidados familiares, feriados públicos, licença para apoio à fertilidade, licença anual e licença parental. Você pode calcular as taxas com base no salário acordado descrito no contrato de trabalho de cada funcionário.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Coreia do Sul?
Benefícios adicionais, como licença remunerada, são tributáveis. No entanto, benefícios relacionados a crianças podem ser isentos. Você precisará fazer sua devida diligência para determinar se algum benefício suplementar incluído em seu plano é tributável.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Na Coreia do Sul, muitos empregadores fornecem seguro de saúde para os trabalhadores para garantir que suas necessidades sejam atendidas. Os benefícios de saúde podem incluir cuidados médicos gerais, tratamento de emergência e cobertura odontológica e visual. Embora essas ofertas não sejam legalmente exigidas, elas podem aumentar o moral dos funcionários e tornar suas posições em aberto mais desejáveis no mercado de trabalho.
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