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Contratação na Suécia
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com funcionários na Suécia, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho na Suécia
Na Suécia, os empregadores devem estabelecer um contrato de trabalho forte e por escrito que descreva os termos da remuneração, benefícios, local de trabalho, cargo e deveres do funcionário, requisitos de rescisão, entre outros aspectos. Um contrato de trabalho na Suécia deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em coroa sueca (SEK) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Suécia
A semana de trabalho na Suécia não pode exceder 40 horas. Os funcionários têm direito a 11 horas entre os dias de trabalho e 36 horas de descanso consecutivo a cada 7 dias.
As horas de trabalho não devem exceder a média de 48 horas por semana ao longo de 4 semanas ou a média de 50 horas por semana ao longo de um mês. São permitidas no máximo 200 horas extras por ano-calendário. Na Suécia, não há requisitos legais rigorosos sobre como as horas extras devem ser pagas. Em vez disso, os termos específicos de remuneração por horas extras são normalmente acordados por meio de negociações entre o empregador e o funcionário. As horas extras geralmente são pagas a uma taxa de 50% a 100% a mais do que o salário normal do funcionário, mas também podem ser trocadas por folgas.
Feriados na Suécia
A Suécia comemora 13 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Epifania
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Dia da Assunção
- Dia Nacional da Suécia
- Véspera de verão
- Dia de Todos os Santos em novembro
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day (segundo dia do Natal)
- Véspera de Ano Novo
Pode haver feriados adicionais, dependendo do Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou da política da empresa. Por exemplo, muitos funcionários trabalham meio dia no dia anterior a um feriado público. Além disso, se um feriado público cair no fim de semana, a maioria dos empregadores fornecerá a sexta-feira anterior ou a segunda-feira seguinte, mas isso não é exigido por lei.
Dias de férias na Suécia
A lei da Suécia garante 25 dias de licença anual remunerada por ano. O ano de férias é de 1 de abril a 31 de março, e os dias de licença são normalmente acumulados no ano anterior. Por exemplo, no primeiro ano de trabalho, os funcionários ganham os dias de férias para o segundo ano de trabalho. Não há exigência estatutária para fornecer férias remuneradas no primeiro ano, por isso fica a critério do empregador. Além dos salários regulares, os funcionários têm direito a um prêmio diário de férias de 0.43% do salário mensal, a menos que um CBA aplicável forneça um método de cálculo diferente.
Licença médica na Suécia
Os funcionários recebem pagamento zero pelo primeiro dia de doença. Se o funcionário ficar fora por mais de 7 dias, ele deve apresentar um certificado médico. Nas 2 semanas seguintes, o salário por doença é pago pelo empregador a uma taxa de 80% do salário do funcionário. No 15th dia, a doença precisa ser relatada à Försäkringkassan (a Agência Sueca de Seguro Social), que assume a responsabilidade de pagar por doença. Apenas indivíduos com um número de identidade pessoal na Suécia têm direito a pagamento por doença pelo governo.
Os pais que faltarem ao trabalho para cuidar de uma criança doente 12 com anos ou menos também podem receber compensação por perda de renda.
Licença parental na Suécia
Uma funcionária grávida tem direito a um mínimo de 7 semanas de licença antes do nascimento e 7 semanas depois. Os pais que não estão grávidas têm direito a 10 dias de licença paternidade que devem ser tirados nos primeiros 60 dias após o nascimento. Quando a criança nasce, os pais compartilham um total de 480 dias de licença parental, que podem tirar até o 8th aniversário ou ano 2ndletivo da criança. Destes dias, 90 estão ligados a cada um dos pais e devem ser tomados individualmente.
Os pais podem aproveitar o benefício de licença parental remunerada fornecido pelo governo como parte do sistema de seguro social da Suécia. Os pais em licença geralmente são elegíveis para receber 80% de seu salário nos primeiros 390 dias, embora a remuneração esteja sujeita a um limite de SEK 1,027 por dia de trabalho, dependendo do tipo de licença parental que for tirada. Os 90 dias restantes são limitados a SEK 180 por dia. Os empregadores não precisam pagar salário aos funcionários quando estão de licença parental, embora alguns concordem em fazê-lo.
Os pais de crianças com idade de 8 até anos têm o direito de trabalhar meio período, do qual muitas pessoas se beneficiam.
Seguro de saúde na Suécia
A Suécia tem assistência médica universal, que é amplamente financiada por meio de impostos locais e regionais. Todos na UE são elegíveis para o seguro de saúde pública da Suécia, não apenas cidadãos da Suécia.
Os CBAs podem exigir que os empregadores forneçam seguro de saúde privado. O seguro de saúde privado é usado para evitar a linha de seguro de saúde pública e fornecer dinheiro antecipadamente em vez de ter que pagar do próprio bolso e esperar pelo reembolso. Na Suécia, esse benefício é incluído em um plano integrado que inclui uma pensão e alguns outros benefícios de proteção.
Benefícios suplementares da Suécia
Algumas empresas fornecem vales-refeição, planos de incentivo de ações ou tempo extra de férias.
Os esquemas de pensão privados de empregadores e funcionários também são muito populares na Suécia. Para cidadãos de fora da UE que trabalham na Suécia, o seguro de pensão privado geralmente é um pré-requisito obrigatório para sua permissão de trabalho. Não é obrigatório que um empregador pague uma pensão extra na Suécia, mas está se tornando um benefício adicional extremamente comum e preferencial. É comum oferecer uma pensão privada aos funcionários depois que eles culminaram em seu período de experiência. Aproximadamente 5% a 10% de seu salário bruto por mês é padrão.
Rescisão e desligamento na Suécia
Na Suécia, os empregadores podem aplicar períodos de experiência de até 6 meses. No entanto, certos CBAs podem regular a duração permitida dos períodos de experiência. Em geral, o contrato de trabalho pode ser rescindido antes do final do período de experiência mediante aviso prévio de 2 semanas.
Depois disso, os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho com aviso prévio apenas por motivos objetivos, como redundância. A rescisão com base em circunstâncias individuais exige informar o funcionário com pelo menos 2 semanas de antecedência antes de notificar a rescisão. Além disso, se o funcionário for membro de um sindicato, o sindicato relevante deve ser notificado simultaneamente. Mediante solicitação do sindicato ou do funcionário, o empregador deve se envolver em consulta. Em situações que envolvam redundância, o empregador também pode ser obrigado a realizar consultas. O aviso de demissão deve ser dado por escrito.
A duração do aviso varia com base no tempo de serviço. O período mínimo de aviso prévio para o empregador e o funcionário é de 1 mês para o período de permanência inferior a 2 anos. Depois de 2 anos, ele aumenta em um mês a cada 2 anos até um aviso máximo de 6 meses, atingindo um período de 10 anos ou mais. Os funcionários têm direito a pagamento e outros benefícios de emprego durante o período de aviso prévio.
Em casos de demissão indevida, os funcionários podem processar a reintegração. Se o empregador recusar a reintegração, isso pode levar a danos que variam de 16 a 32 meses de salário.
Uma demissão nunca depende da aprovação do sindicato, mas os empregadores devem consultar o sindicato em muitas situações, incluindo situações de redundância. Se o empregador não consultar os sindicatos relevantes quando necessário, ele pode ser responsável por pagar danos aos sindicatos.
Não há pagamentos de indenização obrigatórios de acordo com a lei da Suécia. No entanto, os contratos de trabalho individuais podem especificar o contrário.
Os funcionários também podem notificar a rescisão do contrato de trabalho, mas não precisam dar um motivo para isso. Essa rescisão também é seguida por um período de aviso prévio no qual o funcionário é obrigado a permanecer com o empregador durante esse período, salvo acordo em contrário.
Pagamento de impostos na Suécia
A previdência social sueca é custeada principalmente pelas contribuições dos empregadores. Todos os empregadores devem pagar as contribuições da previdência social em nome dos funcionários. Geralmente, essas contribuições somam 31.42% do salário bruto. Para funcionários com mais 65 ou menos de anos18, uma taxa de imposto reduzida é aplicável. Os empregadores internacionais são obrigados a contribuir com pouco mais de 21% do salário bruto. O seguro social cobre doença, deficiência, aposentadoria e muito mais.
Os funcionários residentes são obrigados a pagar um imposto municipal de 32% e um imposto nacional de até 20%. O imposto nacional é de 20% sobre a renda obtida acima de SEK 613,900. Não há imposto nacional para renda abaixo desse limite. Não residentes que trabalhem na Suécia devem pagar uma taxa de imposto fixa de 25%. Os empregadores deduzem o imposto de renda dos salários, e os funcionários são tributados na mesma taxa, sejam casados ou solteiros, com ou sem filhos.
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