Um dos maiores desafios ao iniciar operações em um novo país é encontrar os funcionários certos. Empresas em crescimento precisam conhecer todas as leis trabalhistas da Suécia e segui-las rigorosamente ao contratar novos talentos. Como especialistas em recrutamento global, reunimos algumas diretrizes úteis para ajudá-lo a começar a recrutar e contratar na Suécia.​​ ​

Recrutamento na Suécia​​ ​

Ao recrutar na Suécia, você não precisa necessariamente falar sueco. A maioria dos escandinavos fala inglês, o que facilita a busca por candidatos altamente qualificados e multilíngues. No entanto, comunicar-se em inglês pode limitar sua busca por emprego, por isso recomendamos aprender sueco ou contratar um tradutor. A maioria das empresas internacionais escolhe o inglês como idioma comercial, mas possui proficiência conversacional em sueco.​​ ​

Montar uma equipe na Suécia não é tão simples quanto publicar a vaga no seu site — as empresas precisam saber onde encontrar os melhores candidatos. A Agência Pública de Emprego da Suécia oferece apoio a quem procura emprego, e você também pode anunciar suas vagas em sites privados. Algumas das opções mais comuns incluem:​​ ​

Verificações legais e de antecedentes​​ ​

O país possui muitas leis relacionadas ao recrutamento, incluindo limitações à verificação de antecedentes. O Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia (UE) limita a capacidade dos empregadores de obterem certas informações, como dados em registros médicos e criminais. No entanto, verificações de antecedentes criminais e de saúde podem ser exigidas em determinadas circunstâncias, caso a natureza do trabalho assim o exija.​​ ​

Uma exceção são os professores e educadores infantis, que podem ter que fornecer um trecho de seus antecedentes criminais antes de receberem uma oferta de emprego. As empresas também podem realizar uma verificação de crédito se isso for relevante para uma posição específica, como um cargo na área de contabilidade.​​ ​

Leis contra a discriminação na Suécia​​ ​

Os empregadores podem decidir quais perguntas fazer para determinar se um candidato é adequado para a vaga. No entanto, as empresas não podem fazer perguntas discriminatórias, como por exemplo, se a candidata está grávida ou se pertence a um sindicato. A lei proíbe a discriminação com base em:​​ ​

  • Sexo​​ ​
  • Identidade de gênero​​ ​
  • Etnia​​ ​
  • Religião​​ ​
  • Deficiência​​ ​
  • Orientação sexual​​ ​
  • Idade​​ ​
  • Situação profissional​​ ​

A legislação trabalhista sueca também prevê que os candidatos que não forem selecionados para entrevista podem solicitar informações sobre as qualificações dos candidatos selecionados e/ou contratados.​​ ​

O processo de candidatura pode incluir testes e exames, desde que um teste genético não seja incluído como condição para o emprego. Após a contratação, os empregadores podem exigir que os funcionários se submetam a um exame médico ou a um teste de drogas ou álcool, caso seja necessário para questões de saúde ou segurança relacionadas ao trabalho.​​ ​

Como contratar funcionários na Suécia​​ ​

Os empregadores devem fornecer informações por escrito sobre os termos essenciais do contrato de trabalho no prazo de sete dias corridos a partir da data de início do funcionário. No entanto, a melhor prática é elaborar o contrato antes de contratar o funcionário. Inclua termos como:​​ ​

  • Funções e título do cargo​​ ​
  • horas de trabalho;​​ ​
  • Compensação​​ ​
  • Benefícios​​ ​
  • requisitos de demissão e Indenização por rescisão.​​ ​
  • Avisos prévios​​ ​
  • licenças e férias remuneradas;​​ ​

Dado que a Suécia tem um histórico de sindicatos fortes, certifique-se de verificar se existem Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) que possam abranger os funcionários. Você precisará atender ou superar os requisitos mínimos do Acordo Coletivo de Trabalho.​​ ​

leis trabalhistas da Suécia​​ ​

Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana, a menos que seja estipulado o contrário em um acordo coletivo de trabalho. São permitidas até 200 horas de horas extras por ano civil, pagas a uma taxa de 50% a 100% acima do salário normal do funcionário. Poderão ser concedidas mais 150 horas quando não existir alternativa razoável. O método de remuneração é determinado pelo acordo coletivo aplicável, contrato de trabalho ou política do empregador.​​ ​

Integração na Suécia​​ ​

Cada empresa integra funcionários de forma diferente, mas o planejamento é fundamental em qualquer situação. Você deve começar determinando que tipo de treinamento e suporte cada funcionário precisa para ter sucesso. Elabore um cronograma detalhado para a primeira semana do novo funcionário, incluindo qualquer treinamento inicial necessário para o desempenho de funções específicas.​​ ​

Outras dicas:​​ ​

  • Revise o contrato de trabalho com cada funcionário durante a primeira semana.​​ ​
  • Desenvolva um programa de apoio entre colegas.​​ ​
  • Estabeleça um código de conduta para a empresa.​​ ​
  • Integrar vários funcionários ao mesmo tempo.​​ ​

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