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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Suécia​​ Suécia​​ 

Suécia​​ 

POPULAÇÃO​​ 

10,540,886​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. sueco​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Estocolmo​​ 

MOEDA​​ 

Coroa sueca (SEK)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial na Suécia.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Suécia.​​ 

A Suécia é um local atraente para o crescimento das empresas, especialmente devido à sua economia em desenvolvimento e à sua forte influência em questões de emprego na Europa e de política internacional. No entanto, o país possui diversas proteções trabalhistas e sindicatos que podem dificultar o estabelecimento de sua folha de pagamento na Suécia.​​ 

Em vez de passar por todo o processo sozinho, a GP pode simplificar as contratações, a conformidade e a folha de pagamento por meio do nosso modelo de Empregador Registrado.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Suécia​​ Suécia.​​ 

Um dos maiores desafios ao iniciar operações em um novo país é encontrar os funcionários certos. Empresas em crescimento precisam conhecer todas as leis trabalhistas da Suécia e segui-las rigorosamente ao contratar novos talentos. Como especialistas em recrutamento global, reunimos algumas diretrizes úteis para ajudá-lo a começar a recrutar e contratar na Suécia.​​ 

Remuneração e benefícios na Suécia.​​ 

Definir a remuneração e os benefícios para suas equipes pode ser um desafio, independentemente da localização geográfica, mas o processo se torna ainda mais complicado se você não estiver familiarizado com o país e o ambiente de negócios. Se você está expandindo seus negócios para a Suécia, aqui estão algumas coisas que você precisa saber.​​ 

Nenhum​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

25 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Nenhum​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

25 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária da Suécia.​​ 

A Suécia oferece diversas estruturas empresariais que as empresas podem escolher ao estabelecer uma subsidiária e, embora o processo de incorporação seja semelhante ao de outros países da União Europeia, muitas vezes pode levar meses para ser concluído, impactando potencialmente os cronogramas de negócios e as iniciativas de crescimento estratégico.​​ 

No entanto, o médico de clínica geral oferece uma alternativa. Em vez de optar pelo caminho convencional de subsidiária na Suécia, nossa solução de Employer of Record pode agilizar sua entrada — sem a necessidade de novas entidades — permitindo que você inicie as operações em minutos, em vez de meses.​​ 

Subsidiária na Suécia​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emSuécia​​ 

Vistos e autorizações para a Suécia.​​ 

A Suécia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos da UE, do EEE e da Suíça têm o direito de trabalhar na Suécia sem a necessidade de solicitar uma autorização de trabalho. Se você não está familiarizado com o processo de obtenção de visto de trabalho para funcionários estrangeiros na Suécia, reunimos algumas orientações úteis.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​