Contratar na Suécia dá acesso a uma força de trabalho altamente qualificada em uma das economias mais inovadoras da Europa. É um destino atraente para empregadores globais — desde que consigam lidar com as leis trabalhistas e os acordos coletivos de trabalho (ACTs) do país.
Uma empresa empregadora reconhecida na Suécia (EOR, na sigla em inglês) contrata e gerencia talentos para você, para que você não precise se preocupar com os requisitos locais. Como uma EOR global, a GP cuida de tudo em seu nome, desde contratos até folha de pagamento. Com a GP, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180 países, incluindo a Suécia, sem precisar estabelecer uma entidade local.
Simplify hiring in Sweden with an employer of record (EOR)
É necessário conhecimento local para lidar com as regulamentações trabalhistas da Suécia — como a Lei de Proteção ao Emprego (Lagen om Anställningsskydd, ou LAS) — e os Acordos Coletivos de Trabalho.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Suécia:
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Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo com profundo conhecimento na Suécia, pois ele o orientará no cenário jurídico local.
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Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.
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Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas locais da Suécia, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
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Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empresa de Recuperação de Emprego) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.
Contratos de trabalho na Suécia
Acordos verbais são legais, mas os empregadores devem fornecer aos funcionários os termos principais por escrito dentro de sete dias após o início do trabalho. Os principais termos da vaga incluem remuneração, benefícios, atribuições e requisitos de rescisão.
Recomendamos que a remuneração seja expressa em coroas suecas (SEK), mas isso é uma exigência legal apenas para pedidos de autorização de trabalho ou para funcionários que não sejam cidadãos suecos ou residentes permanentes.
Como seu Representante de Emprego na Suécia, a GP garante que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista do país e com quaisquer Acordos Coletivos de Trabalho aplicáveis.
Leia mais sobre como usar uma EOR para contratos de trabalho.
Direitos de licença na Suécia
Horário de trabalho na Suécia
A Lei do Horário de Trabalho (Arbettidslagen) estabelece a semana de trabalho padrão em 40 horas. Os funcionários têm direito a pelo menos 11 horas consecutivas de descanso entre os dias de trabalho e 36 horas de descanso a cada sete dias.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
Feriados públicos na Suécia
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
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Dia de Ano Novo
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Epifania
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Sexta-feira Santa
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Domingo de Páscoa
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Segunda-feira de Páscoa
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Dia da Ascensão
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Dia do Trabalho
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Domingo de Pentecostes*
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Dia Nacional
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Solstício de Verão;
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Dia de Todos os Santos
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Dia de Natal
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Segundo dia de Natal
*Este feriado sempre cai em um domingo, portanto não resulta em um dia extra de folga para a maioria dos funcionários.
Dias de férias na Suécia
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
Licença médica na Suécia
Os empregadores ou a agência sueca de seguro social pagam a licença médica (Försäkringskassan), dependendo da duração da doença do funcionário.
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Primeiro dia: O empregador deduz 20% do salário semanal médio do funcionário (chamado karensavdrag). Isso significa que, normalmente, os funcionários não recebem pagamento no primeiro dia de licença médica.
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Do segundo ao 14 dia: O empregador paga 80% do salário. Os funcionários devem apresentar um atestado médico a partir do oitavo dia de afastamento por doença.
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A partir do dia 15 : Försäkringskassan paga o subsídio de doença, desde que o funcionário esteja coberto pelo seguro social sueco. Os funcionários recebem cerca de 80% de sua renda qualificada, até um máximo
Licença parental na Suécia
A Suécia possui uma das políticas de licença parental mais generosas do mundo.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year.
The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
Swedish social insurance pays a parental benefit. For the first 390 days, it’s paid at about 80% of the employee's income, up to an annual income cap of SEK 592,000 for 2026.
Os dias restantes 90 são pagos a uma taxa fixa. Os empregadores não são legalmente obrigados a complementar esse benefício, mas é uma prática comum prevista em muitos acordos coletivos de trabalho.
Como um empregador formal na Suécia ajuda a gerenciar os direitos a férias
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Suécia
A Suécia possui um sistema de saúde universal e de alta qualidade para todos os residentes. No entanto, o seguro de saúde privado está se tornando um benefício complementar comum, pois oferece acesso mais rápido a especialistas e a certos tratamentos.
Outros benefícios adicionais incluem:
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Pensão ocupacional (tjänstepension): Não é obrigatória, mas cerca de 90% dos funcionários são cobertos por este benefício através de acordos coletivos de trabalho, tornando-o padrão. As pensões ocupacionais são regimes privados baseados no emprego, distintos da pensão estatal. Os empregadores geralmente contribuem com 5a10% do salário bruto de um funcionário.
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Benefícios adicionais opcionais: Algumas empresas oferecem vales-refeição, planos de incentivo em ações ou dias extras de férias anuais. Períodos adicionais de férias são um benefício suplementar comum, especialmente para funcionários de nível sênior ou como parte de acordos coletivos de trabalho.
Bônus na Suécia
Os funcionários recebem um suplemento salarial de férias (semestillägg). Os funcionários assalariados mensais normalmente recebem 0.43% do seu salário mensal por dia de férias. Os funcionários com remuneração variável recebem 12% do total da sua renda auferida no ano anterior.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Suécia
Na Suécia, um empregador registado gere e administra os benefícios obrigatórios e suplementares em seu nome. Utilizar um EOR sueco garante que você ofereça benefícios competitivos para atrair os melhores talentos, ao mesmo tempo que cumpre as leis trabalhistas locais.
Rescisão e indenização na Suécia
O período de liberdade condicional pode ser de até seis meses. O empregador deve dar um aviso prévio de pelo menos duas semanas e notificar o sindicato do empregado caso a rescisão do contrato ocorra durante esse período. O funcionário pode rescindir
contrato com efeito imediato, salvo acordo em contrário no contrato ou
acordo coletivo de trabalho.Após o período probatório, a rescisão do contrato de trabalho deve ser baseada em razões objetivas (sakliga skäl), como redundância, má conduta ou desempenho insatisfatório. Os prazos legais de aviso prévio aumentam com o tempo de serviço, começando em um mês e atingindo um máximo de seis meses para funcionários com 10 ou mais anos de serviço.
A indenização por rescisão não é obrigatória, mas os funcionários recebem salário integral e benefícios durante o período de aviso prévio. O não cumprimento dos procedimentos corretos de rescisão contratual, incluindo a consulta aos sindicatos, se necessário, pode acarretar consequências legais e financeiras.
Um EOR sueco garante a rescisão e o desligamento de funcionários em conformidade com a lei, para que você não precise se preocupar com riscos legais.
Folha de pagamento e impostos na Suécia
Os empregadores contribuem para as contribuições previdenciárias dos funcionários. A contribuição para a segurança social é 31.42% do salário bruto do empregado e inclui:
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Seguro de pensão (pensão por velhice)
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Seguro de saúde (auxílio-doença)
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Seguro parental (benefícios de licença parental)
Employees earning more than SEK 643,000 a year pay a national income tax of 20%. They also pay a municipal income tax, which is around 32% of their salary, depending on where they live.
Os não residentes que trabalham na Suécia geralmente pagam 22.5%% “Imposto SINK” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta ou “imposto de renda especial para não residentes”). Este imposto diminui para 20% em 2027.
Os empregadores retêm e pagam todos esses impostos às autoridades fiscais suecas.
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
Como escolher a solução EOR certa na Suécia
Ao selecionar um empregador formal na Suécia, considere o seguinte:
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Conhecimento em conformidade: O EOR deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas da Suécia, incluindo a Lei de Proteção ao Emprego (Lagen om Anställningsskydd), acordos coletivos de trabalho e regulamentações tributárias locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em total conformidade.
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Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
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Conhecimento do mercado local: Procure uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada na Suécia. Compreender as normas de mercado e as nuances culturais pode impactar a experiência dos funcionários.
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Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para uma equipe global, e de acompanhar sua estratégia de expansão global.
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Tecnologia e integração: Uma plataforma com inteligência artificial simplifica a integração de novos funcionários, a gestão de benefícios e a folha de pagamento. Confirme se o EOR se integra aos sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.
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Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.
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Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.
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Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Suécia.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de entidades locais.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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