Contratar na Suécia dá acesso a uma força de trabalho altamente qualificada em uma das economias mais inovadoras da Europa. É um destino atraente para empregadores globais — desde que consigam lidar com as leis trabalhistas e os acordos coletivos de trabalho (ACTs) do país.
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
Simplifique a contratação na Suécia com um empregador registado (EOR).
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Suécia:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
Contratos de trabalho na Suécia
Acordos verbais são legais, mas os empregadores devem fornecer aos funcionários os termos principais por escrito dentro de sete dias após o início do trabalho. Os principais termos da vaga incluem remuneração, benefícios, atribuições e requisitos de rescisão.
Recomendamos que a remuneração seja expressa em coroas suecas (SEK), mas isso é uma exigência legal apenas para pedidos de autorização de trabalho ou para funcionários que não sejam cidadãos suecos ou residentes permanentes.
Como seu Representante de Emprego na Suécia, a GP garante que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista do país e com quaisquer Acordos Coletivos de Trabalho aplicáveis.
Leia mais sobre como usar uma EOR para contratos de trabalho.
Direitos de licença na Suécia
Horário de trabalho na Suécia
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
Feriados públicos na Suécia
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Ascensão
- Dia do Trabalho
- Domingo de Pentecostes*
- Dia Nacional
- Solstício de Verão;
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
- Segundo dia de Natal
*Este feriado sempre cai em um domingo, portanto não resulta em um dia extra de folga para a maioria dos funcionários.
Dias de férias na Suécia
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
Licença médica na Suécia
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- A partir do dia 15 : Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
Licença parental na Suécia
A Suécia possui uma das políticas de licença parental mais generosas do mundo.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
A previdência social sueca paga um auxílio parental. Durante os primeiros 390 dias, é pago cerca de 80% do rendimento do funcionário, até um limite de rendimento anual de SEK 592,000 para 2026.
Os dias restantes 90 são pagos a uma taxa fixa. Os empregadores não são legalmente obrigados a complementar esse benefício, mas é uma prática comum prevista em muitos acordos coletivos de trabalho.
Como um empregador formal na Suécia ajuda a gerenciar os direitos a férias
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Suécia
A Suécia possui um sistema de saúde universal e de alta qualidade para todos os residentes. No entanto, o seguro de saúde privado está se tornando um benefício complementar comum, pois oferece acesso mais rápido a especialistas e a certos tratamentos.
Outros benefícios adicionais incluem:
- Pensão ocupacional ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
Bônus na Suécia
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Suécia
Na Suécia, um empregador registado gere e administra os benefícios obrigatórios e suplementares em seu nome. Utilizar um EOR sueco garante que você ofereça benefícios competitivos para atrair os melhores talentos, ao mesmo tempo que cumpre as leis trabalhistas locais.
Rescisão e indenização na Suécia
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
A indenização por rescisão não é obrigatória, mas os funcionários recebem salário integral e benefícios durante o período de aviso prévio. O não cumprimento dos procedimentos corretos de rescisão contratual, incluindo a consulta aos sindicatos, se necessário, pode acarretar consequências legais e financeiras.
Um EOR sueco garante a rescisão e o desligamento de funcionários em conformidade com a lei, para que você não precise se preocupar com riscos legais.
Folha de pagamento e impostos na Suécia
Os empregadores contribuem para as contribuições previdenciárias dos funcionários. A contribuição para a segurança social é 31.42% do salário bruto do empregado e inclui:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
Os funcionários que ganham mais de SEK 643,000 por ano pagam um imposto de renda nacional de 20%. Eles também pagam um imposto de renda municipal, que é de cerca de 32% do seu salário, dependendo de onde moram.
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
Os empregadores retêm e pagam todos esses impostos às autoridades fiscais suecas.
Na Suécia, uma entidade empregadora registada (EOR, na sigla em inglês) trata de todos os aspetos da gestão da folha de pagamento . Isso inclui a retenção de impostos e o recolhimento das contribuições obrigatórias para a segurança social.
Como escolher a solução EOR certa na Suécia
Ao selecionar um empregador formal na Suécia, considere o seguinte:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para uma equipe global, e de acompanhar sua estratégia de expansão global.
- Tecnologia e integração: Uma plataforma com inteligência artificial simplifica a integração de novos funcionários, a gestão de benefícios e a folha de pagamento. Confirme se o EOR se integra aos sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.
- Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.
- Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.
- Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Suécia.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de entidades locais.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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