A Suécia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos da UE, do EEE e da Suíça têm o direito de trabalhar na Suécia sem a necessidade de solicitar uma autorização de trabalho. Se você não está familiarizado com o processo de obtenção de visto de trabalho para funcionários estrangeiros na Suécia, reunimos algumas orientações úteis.
Tipos de vistos de trabalho na Suécia
Sem um visto de trabalho válido na Suécia, os funcionários não podem viver ou trabalhar no país. A profissão e/ou o país de origem do funcionário determinarão se ele tem direito a uma autorização de trabalho e residência, um Cartão Azul da UE ou uma Autorização de Transferência Intraempresarial (ICT).
O Cartão Azul da UE é uma autorização combinada de trabalho e residência destinada a trabalhadores altamente qualificados. Os candidatos devem ter pelo menos três anos de ensino superior ou cinco anos de experiência profissional relevante e comparável. Determinadas funções na área de TIC exigem três anos de experiência relevante nos últimos sete anos.
Os expatriados que trabalham para uma empresa fora da UE e que se transferem para uma filial na Suécia devem solicitar uma autorização ICT. No entanto, essa opção aplica-se apenas a funcionários em cargos de gestão ou de especialização.
Em abril 2022, a Suécia anunciou uma nova autorização de residência para candidatos a emprego altamente qualificados, startups e aqueles que desejam iniciar um negócio na Suécia. Profissionais qualificados podem solicitar residência temporária enquanto procuram emprego ou iniciam um negócio. Esta autorização temporária é válida por um período mínimo de três meses e máximo de nove meses, não podendo ultrapassar a validade do passaporte do requerente.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Suécia
Tanto os funcionários quanto os empregadores devem atender a certos requisitos para obter um visto de trabalho na Suécia. Os requisitos para os funcionários incluem:
- passaporte válido;
- Oferta de emprego com termos equivalentes a um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou ao padrão da ocupação.
- Contrato de trabalho
- Um salário bruto de pelo menos SEK 34,560 por mês (SEK 414,720 por ano) que também atenda aos acordos coletivos ou às taxas habituais de ocupação e setor.
- oferta de emprego com plano de saúde, seguro de vida e previdência social;
- comprovante de acomodação
- intenção de deixar o país quando o contrato de trabalho for encerrado.
Todos os empregadores também devem cumprir os requisitos para contratar funcionários estrangeiros para vagas na Suécia. A vaga deve ser anunciada por pelo menos 10 dias corridos na Suécia, na UE/EEE e na Suíça antes de oferecer o emprego a um candidato de fora da UE/EEE. Também precisa incluir termos semelhantes aos de outros empregos no mesmo setor.
Os candidatos a autorização de residência devem ter seus passaportes verificados antes que uma decisão seja tomada. Isso às vezes exige uma visita presencial a uma embaixada, consulado-geral ou centro de atendimento da Agência de Migração. Alternativamente, alguns candidatos podem ter a opção de fazer uma verificação digital do passaporte.
Processo de candidatura
Embora as etapas para obter um visto de trabalho na Suécia possam mudar dependendo do tipo de visto, o processo geral de solicitação inclui:
- Oferta de emprego: As empresas devem apresentar uma oferta de emprego por escrito ao funcionário após obterem a aprovação do sindicato competente em relação ao cargo e ao salário. Certifique-se de que a oferta inclua um período específico de emprego, pois isso determinará a duração do visto.
- Iniciando o processo de solicitação: Os empregadores devem iniciar o processo de solicitação de visto online junto à Agência Sueca de Migração. Você precisará da data de nascimento do funcionário, informações sobre cidadania, formação acadêmica e e-mail.
- Recebimento de um e-mail: Após iniciar o processo de solicitação junto à Agência Sueca de Migração, o solicitante receberá um e-mail para dar início à sua parte do processo. Eles precisarão indicar se estão se mudando sozinhos ou com a família.
- Apresentação de todos os documentos relevantes: Os funcionários devem apresentar uma cópia do passaporte, uma oferta de emprego e uma declaração do sindicato.
- Pagamento da taxa: A taxa padrão para o pedido de autorização de trabalho para funcionários é de SEK 2,200 por requerente. As taxas variam conforme a categoria da licença.
- Aguardando a emissão da autorização: A maioria dos funcionários que se mudam para a Suécia para trabalhar pode planejar um prazo de aproximadamente um a quatro meses para concluir o processo de solicitação da primeira autorização de trabalho. No entanto, o tempo de espera pode variar dependendo do setor em que trabalham, se a candidatura foi enviada online ou presencialmente e se são trabalhadores autônomos ou empregados por uma empresa.
Outras considerações importantes
A Suécia opera um modelo de quatro fluxos para o processamento de pedidos de autorização de trabalho:
- Categoria A: Trabalhadores altamente qualificados, incluindo cargos de gestão e empregos que exigem ensino superior.
- Categoria B: Ocupações específicas com regras próprias, como trabalhos sazonais e autorizações do Cartão Azul da UE.
- Categoria C: Empregos que não exigem alta qualificação
- Categoria D: Pedidos de licença para setores como limpeza, construção, hotéis e restaurantes.
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