Descobrir a remuneração e os benefícios para suas equipes pode ser desafiador, independentemente da geografia, mas o processo se torna ainda mais complicado se você não estiver familiarizado com o país e o clima dos negócios. Se você está expandindo para a Suécia, aqui estão algumas coisas que precisa saber.
Leis de remuneração da Suécia
A Suécia não estabelece um salário mínimo obrigatório. Em vez disso, os sindicatos negociam salários mínimos de acordo com o setor ou o tipo de cargo. As horas extras na Suécia são remuneradas financeiramente a uma taxa que varia de 50% a 100% do salário habitual do funcionário ou por meio de folga remunerada ou feriados adicionais.
Benefícios garantidos na Suécia
O país tem feriados 13 públicos durante os quais os funcionários recebem o dia de folga. No entanto, a política do empregador ou CBA pode estipular feriados adicionais, como meio dia antes de um feriado público.
A Suécia também tem amplas opções de licença parental garantidas aos funcionários. Uma funcionária grávida recebe um mínimo de 7 semanas de licença remunerada antes do parto e 7 semanas depois, e seu parceiro recebe 10 dias de licença parental por volta do momento do parto. Ambos os pais podem tirar até 480 dias de licença parental até o 8th aniversário da criança.
Gestão de benefícios na Suécia
Além dos mínimos legais do país, as empresas também devem oferecer benefícios adicionais que os funcionários podem esperar. Esses benefícios podem impulsionar sua posição como empregador preferencial para atrair os melhores talentos para suas funções em aberto.
Um benefício suplementar comum na Suécia é um esquema de pensão privado. Apesar de as leis do país não exigirem que os empregadores paguem uma pensão extra, ela vem se tornando um dos benefícios complementares preferidos pelos trabalhadores.
Muitas empresas também oferecem estas vantagens adicionais:
- vales-refeição;
- Planos de incentivo de ações
- Férias extras
Restrições de benefícios e remuneração
A maioria das restrições de benefícios e remuneração resulta de CBAs. Verifique a existência de acordos coletivos antes de redigir um contrato de trabalho. O acordo pode descrever qualquer coisa, desde salários mínimos até diferentes horas de trabalho, dependendo do setor da sua empresa. Você precisará atender ou exceder os mínimos do CBA para manter a conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos da Suécia
À medida que sua empresa cresce na Suécia, um dos requisitos mais importantes é elaborar planos de benefícios para funcionários que cumpram as leis trabalhistas e que correspondam ao seu orçamento disponível. Com um programa competitivo, você poderá demonstrar seu compromisso com os funcionários e ajudá-los a ter sucesso.
Planos de benefícios para funcionários da Suécia
Ao desenvolver uma estratégia de negócios na Suécia, você precisará criar um programa de benefícios que atenda às necessidades de seus funcionários e mantenha os requisitos legais e os padrões do mercado. Um programa estratégico tornará sua empresa mais competitiva no recrutamento e na contratação. Também pode melhorar suas taxas de retenção.
As empresas podem oferecer uma variedade de benefícios complementares para preparar os funcionários para o sucesso, como:
- Auxílio-moradia e acomodação
- Estipêndios de educação infantil
- Benefícios de condicionamento físico
- Assistência com realocação
Requisitos para benefícios de funcionários na Suécia
A lei sueca estipula que todos os funcionários devem receber os seguintes benefícios:
- Férias de pelo menos 25 dias por ano
- Licença parental
- Licença médica
- Licença por invalidez
- Licença educacional
- Pensões
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Em qualquer país onde constituir um novo negócio, você descobrirá que as exigências de benefícios serão diferentes. No entanto, as etapas básicas para determinar necessidades críticas para o seu programa de benefícios são basicamente as mesmas.
1. Determine as metas e o orçamento do programa.
Seu primeiro passo na construção de um plano de benefícios para funcionários é avaliar as metas da sua empresa. Você precisa saber o escopo do seu programa e como ele se encaixa em sua estratégia geral de emprego. Por exemplo, se for empregar uma equipe grande, talvez seja necessário priorizar alguns benefícios em detrimento de outros. Mas se você estiver começando com uma equipe menor e buscando alta retenção, você poderia investir em benefícios adicionais mais amplos.
Ao determinar seus recursos disponíveis, discuta esses objetivos com as partes interessadas e avalie seu orçamento. Os recursos que você pode alocar aos benefícios provavelmente mudarão à medida que sua empresa cresce, mas definir um orçamento realista é fundamental nesses estágios iniciais.
2. Avalie as necessidades dos funcionários.
À medida que avança, você precisa determinar quais benefícios são mais importantes para os funcionários. Quando você dedica tempo para entender as necessidades deles, pode identificar ofertas de alta prioridade e aproveitar seu orçamento de forma mais eficaz.
Para coletar informações, você pode fazer entrevistas com funcionários da região ou enviar questionários. Você também pode pesquisar as ofertas de benefícios das empresas locais para ver se pode combiná-las ou oferecer um benefício exclusivo que o ajudará a se destacar.
3. Crie seu programa de benefícios.
Depois de reunir informações adequadas, aproveite-as para criar um plano de benefícios otimizado. Considere fatores como recursos de contenção de custos, despesas de terceirização, necessidades administrativas e contribuições de funcionários como parte de seus cálculos.
Custo médio de benefícios por funcionário
Suas despesas com administração de benefícios dependerão em grande parte do programa que você desenvolver. Ao criar seu plano, concentre-se em seu orçamento e não no custo médio nacional.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode consultar as leis trabalhistas da Suécia para obter taxas específicas para benefícios de funcionários, como licença médica e licença parental.
Para pensões obrigatórias dos funcionários, os empregadores devem contribuir com 7% dos salários dos funcionários para o sistema. Você pode calcular a despesa de quaisquer benefícios suplementares com base em taxas competitivas em sua região e setor.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Suécia?
Os empregadores devem relatar todos os benefícios e presentes oferecidos aos funcionários. Todas as contribuições para a previdência social estão sujeitas a deduções fiscais. Em geral, outros benefícios são considerados totalmente tributáveis, a menos que estejam especificamente isentos dos códigos fiscais da Suécia.
As empresas podem identificar as taxas de imposto de renda corretas para cada funcionário consultando a administração fiscal nacional.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O sistema de previdência social da Suécia oferece benefícios de saúde para todos os funcionários, e a maioria dos empregadores não precisa oferecer opções de cobertura de saúde suplementar. No entanto, as empresas são responsáveis por contribuir com a participação do empregador nos pagamentos da previdência social para cobrir esses benefícios dos funcionários.
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