Uma das questões mais desafiadoras de iniciar operações em um novo país é encontrar os funcionários certos. As empresas em crescimento precisam conhecer todas as leis de conformidade trabalhista da Suécia e segui-las estritamente ao contratar novos talentos. Como especialistas globais em empregos, reunimos algumas diretrizes úteis para ajudá-lo a começar a recrutar e contratar na Suécia.
Recrutamento na Suécia
Ao recrutar na Suécia, você não precisa necessariamente falar sueco. A maioria dos escandinavos fala inglês, facilitando encontrar candidatos altamente qualificados e multilíngues. No entanto, comunicar-se em inglês pode limitar sua busca de emprego, por isso recomendamos aprender sueco ou contratar um tradutor. A maioria das empresas internacionais escolhe o inglês como idioma comercial, mas tem proficiência em conversação em sueco.
Construir uma equipe na Suécia não é tão fácil quanto publicar a vaga no seu site. As empresas precisam saber onde encontrar os melhores candidatos. A Agência de Emprego Público da Suécia oferece apoio para aqueles que procuram trabalho, e você também pode anunciar suas vagas em sites privados. Algumas das opções mais comuns incluem:
Verificações jurídicas e de antecedentes
O país tem muitas leis referentes ao recrutamento, incluindo a limitação de verificação de antecedentes. O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados da União Europeia (UE) impede que os empregadores obtenham determinadas informações, como dados de prontuários médicos e registros criminais. No entanto, verificações de antecedentes criminais e de saúde podem ser necessárias em determinadas circunstâncias se a natureza do trabalho exigir.
Uma exceção são os professores e professores de creche, que podem ter que fornecer um trecho de seus registros criminais antes de receberem uma oferta de emprego. As empresas também têm permissão para realizar uma verificação de crédito se for relevante para uma posição específica, como um cargo em contabilidade.
Leis contra discriminação na Suécia
Os empregadores podem decidir quais perguntas fazer para determinar se um candidato é adequado para o cargo. No entanto, as empresas não podem fazer perguntas discriminatórias, como se a candidata está grávida ou faz parte de um sindicato. A lei proíbe a discriminação com base em:
- Sexo
- Identidade de gênero
- Etnia
- Religião
- Deficiência
- Orientação sexual
- Idade
- Status de emprego
A legislação trabalhista da Suécia também prevê que os candidatos que não forem selecionados para uma entrevista possam solicitar informações sobre as qualificações dos candidatos selecionados e/ou contratados.
O processo de candidatura pode incluir testes e exames, desde que um teste genético não seja incluído como condição de emprego. Depois de contratar alguém, os empregadores podem exigir que os funcionários passem por um exame médico ou um teste de drogas ou álcool, se necessário, para questões de saúde ou segurança relacionadas ao trabalho.
Como contratar funcionários na Suécia
Os empregadores devem fornecer um contrato de trabalho dentro de 30 dias da data de início do funcionário e incluir certos termos e condições do emprego. No entanto, é uma prática recomendada redigir o contrato antes de contratar o funcionário. Inclua disposições como:
- Tarefas e título do trabalho
- horas de trabalho;
- Remuneração
- Benefícios
- requisitos de demissão e Indenização por rescisão.
- Avisos prévios
- licenças e férias remuneradas;
Como a Suécia tem um histórico de fortes sindicatos, certifique-se de verificar se há acordos coletivos de trabalho (CBAs) que possam cobrir os funcionários. Você precisará atender ou exceder os mínimos do CBA.
Leis trabalhistas da Suécia
Geralmente, os funcionários trabalham 40 horas por semana, a menos que o acordo coletivo estabeleça uma jornada de trabalho diferente. Até 200 horas extras são permitidas a cada ano civil e são pagas a uma taxa de 50% a 100% a mais do que o salário típico do funcionário. Os funcionários podem escolher entre remuneração monetária ou folga adicional em troca de horas extras.
Integração na Suécia
Cada empresa tem uma forma diferente de integrar funcionários, mas o planejamento é fundamental em qualquer situação. Você deve começar identificando que tipo de treinamento e suporte cada funcionário precisa para obter êxito no trabalho. Desenvolva um cronograma detalhado para a primeira semana do novo contratado, incluindo qualquer treinamento inicial necessário para realizar tarefas específicas.
Outras dicas:
- Analise o contrato de trabalho com cada funcionário durante sua primeira semana.
- Desenvolver um programa de parceria.
- Estabelecer um código de conduta da empresa.
- Integre vários funcionários ao mesmo tempo.
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