A Suécia é um lugar atraente para as empresas crescerem, especificamente com sua economia em desenvolvimento e forte voz nas questões de emprego e políticas internacionais da Europa. No entanto, o país tem várias proteções trabalhistas e sindicatos que podem dificultar o estabelecimento da folha de pagamento da Suécia.
Em vez de passar pelo processo por conta própria, o G-P pode eliminar a confusão da contratação, conformidade e folha de pagamento por meio do modelo Employer of Record.
Regras fiscais na Suécia
Os empregadores têm várias obrigações fiscais. O seguro social da Suécia, que cobre doenças, deficiências, aposentadoria e muito mais, é financiado principalmente por meio de contribuições de empregadores e normalmente equivale a cerca de 31.42% do salário bruto de um funcionário. No entanto, empregadores internacionais contribuem com um pouco mais de 21% do salário bruto de um funcionário.
Quando você estabelece uma folha de pagamento na Suécia, os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda, que varia de acordo com o valor que um funcionário ganha. Os funcionários devem pagar impostos municipais a taxas variáveis, dependendo de onde moram.
Opções de folha de pagamento da Suécia para empresas
As empresas têm as 3 principais opções ao estabelecer uma folha de pagamento na Suécia:
- Interno: empresas que planejam ficar na Suécia por um longo período podem querer investir no estabelecimento de sua própria subsidiária para executar a folha de pagamento internamente. Essa opção é a mais cara, pois você precisaria contratar uma equipe de RH e aprender todas as leis trabalhistas do país para garantir a conformidade.
- Empresa sueca de processamento de folha de pagamento: Algumas empresas menores podem optar por terceirizar a folha de pagamento com uma empresa local sediada no país. Com esta opção, você ainda será responsabilizado por quaisquer erros de conformidade.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Suécia e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Suécia
Antes de contratar funcionários ou estabelecer uma folha de pagamento na Suécia, você terá que estabelecer uma subsidiária. As empresas precisam registrar seu nome comercial, o que pode levar de 2 a 4 semanas. Em seguida, crie uma conta bancária na Suécia, deposite as ações da empresa e registre-se no escritório fiscal da Suécia. No entanto, as empresas podem contornar a configuração da entidade fazendo parceria com um Employer of Record como o G-P .
termos relacionados a direitos e rescisão;
Antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento, é uma prática recomendada elaborar um contrato de trabalho que detalhe qualquer direito e termos de rescisão. Na Suécia, os períodos de aviso prévio geralmente dependem do tempo de serviço ou de quaisquer acordos de sindicatos que possam cobrir funcionários.
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