A Suécia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos da UE, EEE e Suíça têm o direito de trabalhar na Suécia sem a necessidade de solicitar uma permissão de trabalho. Se você não estiver familiarizado com a forma de obter um visto de trabalho para funcionários internacionais na Suécia, elaboramos algumas diretrizes úteis.
Tipos de vistos de trabalho na Suécia
Sem um visto de trabalho válido na Suécia, os funcionários não podem morar ou trabalhar no país. A ocupação e/ou país de origem do funcionário determinará se ele é elegível para uma permissão de trabalho e residência, um cartão azul da UE ou permissão de transferência intracorporativa (ICT).
Um Cartão Azul da UE é uma autorização combinada para trabalho e residência concedida a profissionais altamente qualificados. Os candidatos devem ter empregos em certas profissões, diploma universitário ou 5 anos de experiência profissional. Expatriados que trabalham para uma empresa fora da UE e estão sendo transferidos para uma filial na Suécia devem solicitar uma permissão de TIC. No entanto, essa modalidade se aplica somente a funcionários que ocupam cargos especializados ou de gestão.
Em abril de 2022, a Suécia anunciou uma nova licença de residência para amantes de empregos altamente qualificados, startups e aqueles que desejam iniciar um negócio na Suécia. Profissionais qualificados podem se candidatar a residência temporária enquanto procuram um emprego ou iniciam um negócio. Esta permissão temporária é válida por 3 a 9 meses.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Suécia
Tanto funcionários quanto empregadores devem atender a certos requisitos para obter um visto de trabalho na Suécia. As exigências para os funcionários abrangem:
- passaporte válido;
- Oferta de emprego com termos iguais a um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou ao padrão de ocupação
- Contrato de trabalho
- Um salário bruto anual de pelo menos SEK 318,720 ou um salário equivalente ao cargo
- oferta de emprego com plano de saúde, seguro de vida e previdência social;
- comprovante de acomodação
- intenção de deixar o país quando o contrato de trabalho for encerrado.
Todos os empregadores também devem atender aos requisitos para contratar funcionários internacionais para empregos na Suécia. Por exemplo, a posição deve ser anunciada na UE/EEE por pelo menos 10 dias. Também precisa incluir termos semelhantes a outros cargos no mesmo setor.
A partir de novembro de 2022, os solicitantes de autorização de residência na Suécia devem apresentar seus passaportes originais pessoalmente dentro de 30 dias da solicitação do consulado antes que a solicitação possa ser aprovada.
Processo de aplicação
Embora as etapas para obter um visto de trabalho na Suécia possam mudar dependendo do tipo de visto, o processo geral de solicitação inclui:
- Uma oferta de emprego: As empresas devem enviar uma oferta de emprego por escrito ao funcionário após obter a aprovação do sindicato correto em relação ao emprego e salário. Certifique-se de que a oferta inclua a duração específica do emprego, uma vez que essa informação determinará a duração do visto.
- Iniciando a solicitação: Os funcionários devem iniciar a solicitação de visto on-line com a Agência de Migração Sueca. Você precisará da data de nascimento, informações sobre cidadania, formação educacional e e-mail do funcionário.
- Recebendo um e-mail: Depois de iniciar a inscrição na Agência de Migração Sueca, o candidato receberá um e-mail para iniciar o processo. Ele precisará informar se se mudará sozinho ou com a família.
- Enviando todos os documentos relevantes: Os funcionários devem enviar uma cópia do passaporte, uma oferta de emprego e uma declaração do sindicato.
- Pagando a taxa: A maioria das permissões de trabalho custam cerca de SEK 2,200.
- Aguardando a emissão da permissão: a maioria dos expatriados que trabalham para uma empresa na Suécia precisa esperar de 1 a 3 meses para obter sua permissão de trabalho. No entanto, o tempo de espera pode variar com base no setor em que estão trabalhando, se alguém enviou sua candidatura on-line ou pessoalmente, e se são autônomos ou trabalham para uma empresa.
Outras considerações importantes
Em maio de 2023, a Suécia anunciou um novo processo para obter vistos de trabalho. Os empregadores deverão enviar solicitações para uma das seguintes categorias:
- Categoria A: Trabalhadores altamente qualificados, incluindo funções gerenciais e cargos que exigem ensino superior.
- Categoria B: Ocupações específicas com suas próprias regras, como empregos sazonais e permissões do Cartão Azul da UE.
- Categoria C: Trabalhos não altamente qualificados.
- Categoria D: Permitir solicitações para setores como limpeza, construção, hotéis e restaurantes.
Descubra como o G-P pode ajudá-lo a gerenciar suas equipes globais.
Na G-P , temos o compromisso de quebrar barreiras aos negócios globais, permitindo oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter a conformidade total com as leis locais e a garantir que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento de funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde estejam no mundo.
Saiba mais sobre como a nossa Global Growth Platform™ pode ajudá-lo a desenvolver sua equipe em todo o mundo.
Para este local específico, a G-P pode ser capaz de apoiar o processamento de certos vistos e permissões de trabalho. Entre em contato conosco hoje mesmo para avaliar suas necessidades específicas.