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Contratação em Taiwan
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com funcionários em Taiwan, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Taiwan
Em Taiwan, um contrato de trabalho por escrito não é obrigatório ao empregar funcionários locais. No entanto, se um empregador procurar contratar um funcionário internacional, um contrato de trabalho por escrito deve ser fornecido. Independentemente da nacionalidade do funcionário, recomendamos a implementação de um contrato forte e por escrito, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Taiwan devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares de Taiwan (TWD) em vez de outra moeda. De acordo com a lei de Taiwan, deve-se considerar os moradores locais antes de contratar funcionários internacionais.
A maioria das leis trabalhistas em Taiwan é coberta pela Lei de Padrões Trabalhistas (LSA). O Código Civil abrange os termos e condições em contratos individuais não cobertos pelo LSA.
Em Taiwan, a LSA reconhece os 2 principais tipos de contratos de trabalho — emprego com prazo fixo e sem prazo fixo. Emprego a prazo fixo pode ser:
- Trabalho temporário ou de curto prazo de até 6 meses.
- Trabalho sazonal não superior a 9 meses.
- Trabalho específico, cuja duração é especificada no contrato; a aprovação é necessária se tal emprego durar mais de um ano.
Os empregadores que têm mais de 30 funcionários devem enviar regras de trabalho por escrito à autoridade trabalhista local para aprovação.
Em Taiwan, o salário total normalmente consiste em um salário básico mais quaisquer subsídios fixos, como um subsídio para refeições. Subsídios para refeições podem ser fornecidos para um máximo de TWD 3,000 por mês e estão isentos de imposto de renda individual.
Um ou 13th- mesmo o 14o salário é fornecido aos funcionários em Taiwan, embora isso não seja necessário. Os salários dos meses 13th- e 14 são normalmente pagos antes do Ano Novo Lunar.
É uma tradição em Taiwan recompensar os funcionários em ocasiões de festival. Em geral, mais de 90% das empresas oferecem bônus de festival aos funcionários para o Ano Novo Lunar, o Festival do Barco do Dragão e o Festival de Meio de Outono. O bônus médio em dinheiro para cada festival é de TWD 3,000 ou mais, dependendo do festival, do setor e do tamanho da empresa.
Horário de trabalho em Taiwan
A semana de trabalho em Taiwan normalmente é de 40 horas, com um dia de trabalho padrão de 8 horas.
Além dos gerentes nacionais de nível superior de uma entidade específica, todos os outros funcionários, incluindo gerentes seniores e gerentes de nível médio, têm permissão para horas extras, mesmo se forem assalariados. Para as primeiras 2 horas extras, a taxa de horas extras é de 134% da taxa de remuneração do trabalhador. Para as segundas 2 horas extras, a taxa de horas extras é 167% da taxa de pagamento do trabalhador. Uma taxa de horas extras de 200% se aplica quando as horas extras cai em um dia de descanso ou feriado nacional. É ilegal que os funcionários trabalhem horas extras em seu dia normal de folga sem consentimento.
Feriados em Taiwan
Os funcionários recebem o dia de folga para estes feriados 9 públicos:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo Lunar
- 228 Dia do Memorial da Paz
- Dia das Crianças
- Dia da Varredura de Túmulos
- Dia do Trabalho
- Festival de Tuen Ng (barco de dragão)
- Festival de meados do outono
- Feriado Nacional
Se algum dos feriados públicos cair em um sábado, o dia anterior será observado, enquanto se cair em um domingo, os trabalhadores terão o dia seguinte de folga.
Dias de férias em Taiwan
Em Taiwan, todos os funcionários têm direito a licença anual remunerada, que é determinada com base nos anos de serviço do funcionário na empresa.
- Funcionários que trabalharam mais de 6 meses, mas menos de um ano, recebem 3 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 1 ano, mas menos do que 2 recebem 7 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 2 anos, mas menos do que 3 recebem 10 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 3 anos, mas menos do que 5 recebem 14 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 5 anos, mas menos do que 10 recebem 15 dias de licença.
- Os funcionários que trabalharam mais de 10 anos recebem 15 dias mais 1 dia para cada ano adicional de serviço, até um máximo de 30 dias.
Licença médica em Taiwan
Os funcionários têm direito a licença médica não hospitalar de 30 dias por ano, que é paga pela metade do salário. Além disso, se um funcionário for hospitalizado, ele tem direito a licença médica não remunerada de até 1 ano. O total de licenças médicas não pode exceder 1 ano a cada anos 2 consecutivos.
Licença-maternidade e licença-paternidade em Taiwan
As funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade antes e depois do parto por um total combinado de 8 semanas.
- Se o funcionário tiver concluído mais de 6 meses de serviço, ele terá direito ao pagamento integral durante a licença parental.
- Se eles trabalharam menos de 6 meses, têm direito a meio pagamento.
Os pais que não estiverem grávidas têm direito a 7 dias de “acompanhamento de check-up de gravidez e licença paternidade” remunerada quando suas parceiras derem à luz.
Seguro de saúde em Taiwan
A Lei Nacional de Seguros de Saúde (National Health Insurance Act, NHIA) exige que todos os empregadores se inscrevam e participem, garantindo cobertura de saúde abrangente para todos os funcionários.
Além disso, o seguro de saúde privado não é obrigatório nem padrão, mas também não é inédito para executivos seniores.
Observe que os funcionários que viajarão para fora de Taiwan a negócios devem estar cobertos por uma apólice de seguro de viagem que inclua cobertura global para bagagem, cancelamento de viagem, evacuação, repatriação médica e despesas de viagem de emergência.
Benefícios suplementares de Taiwan
Outros benefícios comuns aos funcionários incluem:
- auxílio-moradia;
- Bônus do Festival
- Subsídio para refeição
Subsídios para refeições podem ser fornecidos para um máximo de TWD 2,400 por mês e estão isentos de imposto de renda individual. Subsídios para moradia são fornecidos principalmente para expatriados e alguns executivos de nível sênior e estão excluídos da tributação. A maioria das empresas multinacionais oferece esses benefícios aprimorados para atrair e reter talentos locais.
Os benefícios médicos são normalmente estendidos aos cônjuges e filhos dependentes dos funcionários.
Geralmente, recomendamos orçar 20% como custos de benefícios além do salário bruto para alocar as despesas totais do empregador, incluindo benefícios em Taiwan.
Rescisão e desligamento em Taiwan
Períodos de experiência, ou “períodos de teste”, como são referidos localmente, não são obrigatórios em Taiwan. No entanto, mesmo quando um período de experiência é incluído nos termos do contrato de trabalho, se o empregador dispensar o funcionário durante ou no final do período de experiência, as condições relacionadas à causa estatutária, aviso prévio e pagamento de indenização permanecem aplicáveis à rescisão.
O emprego em Taiwan não é considerado “por vontade própria”. Há restrições estabelecidas sobre a rescisão do contrato de trabalho. Um empregador deve ter motivo para demitir um funcionário, e a demissão só é permitida pelos seguintes motivos:
- O empregador está fechando o negócio ou a propriedade é transferida.
- O negócio do empregador está sofrendo perdas operacionais ou contrações de negócios.
- As operações são suspensas por mais de 1 mês por motivo de força maior.
- A natureza comercial do empregador é alterada, exigindo uma redução no número de funcionários e não há vagas adequadas para os funcionários redundantes.
- O funcionário é confirmado como incompetente para realizar o trabalho atribuído a ele.
Em cada uma das situações acima, o empregador deve notificar e pagar indenização ao funcionário. O aviso e o pagamento de indenização não são necessários para circunstâncias mais terríveis, como:
- Deturpar fatos no momento da assinatura do contrato de trabalho de uma maneira que possa enganar o empregador.
- Cometer violência ou insultar grosseiramente o empregador, a família do empregador ou colegas de trabalho.
- Estar ausente do trabalho por dias 3 consecutivos ou 6 dias em um mês sem um motivo justificável.
- Causar danos deliberadamente ou abusar de máquinas, ferramentas, matérias-primas, produtos ou outras propriedades do empregador ou divulgar deliberadamente informações técnicas ou confidenciais.
- Ser condenado a prisão temporária sem uma sentença suspensa ou a opção de ir para a sentença para o pagamento de uma multa.
- Estar em violação grave do contrato de trabalho ou em violação grave das regras de trabalho.
Quando um empregador ou funcionário for obrigado a notificar, os seguintes períodos de notificação se aplicam:
- 10 aviso prévio de dias: para um funcionário com mais de 3 meses, mas menos de 1 ano de serviço.
- 20 aviso prévio de dias: para um funcionário com mais de 1 ano, mas menos de 3 anos de serviço.
- 30 aviso prévio de dias: para um funcionário com mais de 3 anos de serviço.
Um funcionário tem direito a uma licença remunerada de até dias 2 úteis por semana durante o período de aviso prévio com a finalidade de encontrar um novo emprego. O empregador pode optar por pagar em vez do período de aviso prévio.
Pagamento de impostos em Taiwan
Os funcionários pagam imposto de renda progressivo em Taiwan. A taxa máxima é de aproximadamente 40% e começa em um nível salarial de NTD 4,720,001.
A lei trabalhista local em Taiwan exige que os empregadores forneçam benefícios, auxiliem seus funcionários com a inscrição nos sistemas de previdência social de Taiwan e paguem por:
- Seguro trabalhista (LI): 11% do grau segurado do funcionário
- Seguro de emprego: 1% do grau segurado
- Seguro Nacional de Saúde (National Health Insurance, NHI): 5.17% do grau segurado
Com seguro trabalhista e seguro de emprego, os empregadores pagam 70%, os funcionários pagam 20% e o governo paga 10%. Com o seguro contra acidentes ocupacionais, o empregador paga 100%.
Os empregadores também devem pagar pelo menos 6% do grau segurado de um funcionário para o plano de pensão, depositado em uma conta de pensão individual específica.
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